日本マイクロソフトのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全288件） 11ページ目

ここ10年で業務の過激さは急減している。以前は夜中の9時、10時からのミーティング、土日のミーティングはざらにあったが、最近ではよほどのことがないとなく...続きを読む(全189文字)

部署によってかなり状況が違い、さらに上司次第でかなり異なります。
但し、HRとしては、ブランドイメージ確保のためワークライフバランスを良くするための活...続きを読む(全204文字)

ワークライフバランスは非常に充実していた。仕事のメリハリがきいていて、いたずらに残業しているような空気は全くあない。基本的に自分の裁量をもって仕事ができ...続きを読む(全196文字)

部署にもよると思いますが有給休暇は比較的取りやすいです。
女性は出産後、職場復帰しやすい雰囲気があり、安心して出産に臨めると思います。
男性にも育児...続きを読む(全163文字)

就業時間はフレックスで部署やロールによりますが朝は10時や11時など遅い時間の人が多いと思います。営業系は外出していることが多いのであまり就業時間をきに...続きを読む(全205文字)

ワークライフバランスは常にチームごと、組織ごと、国ごとに評価されていて、どの単位でもどのように向上させるかを検討している。チームごと、個人によってワーク...続きを読む(全154文字)

自分次第で、ワークライフバランスを調整できる会社だと思います。
また、会社としてもさまざまな取り組みをしています。
ただし、自分に与えられた職務をし...続きを読む(全161文字)

残業無の曜日が決まっており、その日は定時で帰宅することができるので、ジムに通うなど自分の時間がつくりやすいと感じる。上役の人が率先して帰りやすい雰囲気を...続きを読む(全171文字)

会社としては、ワークライフバランスを非情に重視している。ただ、実際業務が忙しく、なかなか休みが取れない人も多いのも現実。勤務時間は職種にもよるが、かなり...続きを読む(全165文字)

部門や担当するアカウント(お客さん)によるが、はっきり言って激務。外出先でも自宅でも会社のメールが見れるため、「メールを見ていて当たり前」の前提で話が進...続きを読む(全219文字)

正社員であれば、事前の申請は必要なようですが、自分の都合に合わせて在宅勤務や、配属部署以外の事業所でも業務をしたりするなど、比較的就業については自由がき...続きを読む(全228文字)

部門にもよるが企業向け部門は、最悪な状態。受注はあるが、それを担当するコンサルタントは万年不足しており、一人のコンサルタントが、常に3件以上のプロジェク...続きを読む(全183文字)

社外にいても社内にいる時と同じようにIT環境を使えるため、例えば2つのアポの間は喫茶店で仕事をしたり、夕方は自宅で子供との時間を過ごして子供が寝てから自...続きを読む(全168文字)

当時はワークライフバランスを考えた事はありませんでした。みんな12時ぐらいまで仕事をしていましたし、朝も早く出社、休日も業務という事がざらでした。周りも...続きを読む(全183文字)

10年くらい前までは終電/タクシー帰宅は当たり前だったが、最近はワークライフバランスが声高に叫ばれていることもあり、また1年に1回のワークライフバランス...続きを読む(全161文字)

基本的には社員のワークライフバランスが健全かどうかを測定するKPIが存在し、この値が悪化すると会社としてのコミットメントが未達となるため、ワークライフバ...続きを読む(全257文字)

休日は基本的には仕事を忘れてリラックスし、家族と生活するように心がけています。それを実際にすることができていて、満足しています。子供達との時間を持つ事が...続きを読む(全224文字)

とにかく残業が多い。夜10時を過ぎて仕事している人はかなり多い。年俸制だから残業代は一切出ないので、時給に直すと給与はあまりよくないはず。ワークライフバ...続きを読む(全152文字)

ワークライフバランスの改善は全社的に取り組んできた長年の課題であり、人事部の地道な改善活動により確実に成果も上がっています。もちろん様々な部門や部門横断...続きを読む(全175文字)

働き方は個人に任されている風潮が強いので、自己管理ができる方はバランスはとりやすいというか、本当に自由に働けます。部署にもよるでしょうが、出社時間や退社...続きを読む(全238文字)

時間の管理が割とうまくできている。プロジェクトに関わる人数も概ね良い具合に調整できているので、繁忙期以外は個人で業務量の調整が可能なことが多い。長期休暇...続きを読む(全171文字)

自宅での在宅勤務が認められていて、週2日まで在宅できます。子供を持つ社員にとっては良い制度だと思います。
また、プロジェクトや職種によっては時として、...続きを読む(全174文字)

所属部署や担当する職務のミッションにかなり依存しますが、与えられた数値目標達成のため場合によってはかなり私生活を犠牲にする可能性もあります。たとえば製品...続きを読む(全167文字)

“働きやすい環境づくり”に力を入れています。もともと米国本社では女性役員比率が高く、女性社員も全社員の約半数を数えるなど、女性の活躍が目覚しい会社ですが...続きを読む(全164文字)

よくも悪くも、成果主義です。成果が出せれば、労働時間についての心配はないですし、十分な休暇も取れるかと思います。
ただし、能力のあり、まじめな人のとこ...続きを読む(全159文字)