この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人手が足りないところが多いので、いい経験をさせてもらえる場合が多いイメージ。ただ、年功序列なので、それに見合う年収をもらうことは保証できない...会員登録して続きを読む(全193文字)
アズビル株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、アズビル株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にアズビル株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
人手が足りないところが多いので、いい経験をさせてもらえる場合が多いイメージ。ただ、年功序列なので、それに見合う年収をもらうことは保証できない...会員登録して続きを読む(全193文字)
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【良い点】
資格取得時の奨励金制度が充実している。
また、資格取得に必要なものの費用負担も会社側が行ってくれるため毎年何かしらの資格勉強を行っている。会員登録して続きを読む(全75文字)
半年間は研修期間であるため,しっかりと学ぶことができる会員登録して続きを読む(全27文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とりあえず教育してますよ感が強い。
教育体制を整えることが目的化しており、教育そのものの目的意識が欠けている。会員登録して続きを読む(全75文字)
入社してから働いてみての評価でどのプロジェクトに今後携わっていくのかが決まっていく。もちろん、自分の希望も出すが必ずしも通るとは限らない。会員登録して続きを読む(全69文字)
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【良い点】
新入社員からの年次研修は充実している。その他専門教育も、社内講師・外注含めそれなりに充実していると感じる。
【気になること・改善したほうがい...会員登録して続きを読む(全168文字)
【社員から聞いた】・モチベーションを自ら創る自燃型の人財が活躍する。会員登録して続きを読む(全34文字)
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【良い点】
別の部署にチャレンジする為の精度がある。また、研修制度も充実していて、e-learningにて勉強することも可能である。
【気になること・改...会員登録して続きを読む(全178文字)
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【良い点】
一般企業と比較すると、非常に充実していると言っていいでしょう。
eラーニングもあったと思います。
特に企業倫理に関する教育には力を入れている...会員登録して続きを読む(全195文字)
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【良い点】
研修は充実しており、比較的に自由にとることができる。
ビルや工場の技術的な内容についてもe-Learingで受講でき、
特に若手のうちは技術...会員登録して続きを読む(全189文字)
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【良い点】
入社直後にいくつかの社外研修に参加させて頂くことができ、きちんと社員に教育をしてくれる会社でした。その後はあまり長く在籍しなかったので詳しく...会員登録して続きを読む(全191文字)
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【良い点】
業務内容としてスキルアップにつながる様な所は特に無い。よくある、外注系の設備管理業務をしているだけ。仕事内容が固定されていて、チャレンジ精神...会員登録して続きを読む(全165文字)
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【良い点】
基本的な研修や専門的知識の研修もあり、自己啓発の体制は整っています。勤務扱いになる研修もあり、とても良いと思います。
資格取得は合格すると奨...会員登録して続きを読む(全224文字)
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【良い点】
私は派遣で長くても3年しかそこでは働けないけれど今の直属の上司がこれからのスキルアップでとCADをやってみないかと言われた。すごくありがたい...会員登録して続きを読む(全171文字)
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【良い点】
研究開発部門ですが、社内外問わず研修や講習会は参加しやすいと思います。もちろん仕事がらみの内容に限られますが、関連がありそうなものなら比較的...会員登録して続きを読む(全288文字)
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【良い点】
手を挙げた人に任せてみる環境にあると思う。やりたいことがある人にとっては面白みがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
能力開発計画...会員登録して続きを読む(全181文字)
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【良い点】
自由な社風で風通しが良かった。
給料も比較的多く、安定しているため生活しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日休日出勤が急に...会員登録して続きを読む(全184文字)
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【良い点】
そのまま大手という感じ
安定欲しがる人にはいいんじゃないでしょうか。
実力があってもピックアップはしてもらえないので淡々と作業してれば良い感...会員登録して続きを読む(全180文字)
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【良い点】
保守的で冒険をしないため、モチベーションなど大きく崩れることなく仕事が続けられます。チームプレイより基本的に個人重視の部署、営業所、支社が多...会員登録して続きを読む(全307文字)
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人事制度を利用して、アプリケーションエンジニア(計装技術)からシステム開発(監視制御システムの開発)へ事業部の異動をさせてもらった。いろいろなスキルアッ...会員登録して続きを読む(全100文字)
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【良い点】
新人教育は部署単位でOJTが中心でした。先輩により当たり外れがあるが、自分の場合はよかったです。
【気になること・改善した方がいい点】...会員登録して続きを読む(全159文字)
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スキルの習得はOJT中心で、上司が丁寧に教えてくれる。企業が資格取得に対して金銭面で助成してくれる。また、私が在籍していた時にはトヨタさん等大手の生産技...会員登録して続きを読む(全211文字)
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様々な研修が用意されているが盛り上がるのはその時だけであり、あまり機能はしていない。研修の講師も様々いるがなれあいだけで会社で契約されており非常に費用の...会員登録して続きを読む(全154文字)
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教育体制は充実しており、本人のやる気次第でいくらでもスキルアップできると
思います。製品について詳しく知ることも大事ですが、資格をとって法律ではどう
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会社名 | アズビル株式会社 |
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フリガナ | アズビル |
設立日 | 1961年10月 |
資本金 | 105億2200万円 |
従業員数 | 9,891人 |
売上高 | 2909億3800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山本 清博 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 |
平均年齢 | 45.9歳 |
平均給与 | 761万円 |
電話番号 | 03-6810-1000 |
URL | https://www.azbil.com/jp/ |
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