アズビルの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全28件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までにアクセスし、予定時間より始まった。40分間の人事インタビューが行われた。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の管理職/2年目の人事【面接の雰囲気】「住んでいる場所の良いところはどこですか？」と言ったようなアイスブレイクから始まり、和やかな雰囲気を作り上げてくれ、エントリーシートの深堀を行いつつ、お褒めの言葉もかけてくださいながら面接が進んだのでとてもやりやすかった。【・広く浅くの関係を持つタイプですか？】いいえ、広くも行きますし、深い関係を築き上げることにも自信があります。自分は人と人の輪を繋げることが得意で、趣味の合う人はもっと深い関係になります。これは、他の人にも言えることでもあると思います。なので、自分はよく人の趣味を聞き、それを覚えておきます。そして、共通の趣味を持った人はその趣味を持った人の話をします。そうすることで、その人たち同士は仲良くなり、自分の周りの輪は広がっていきます。また、私の趣味にあった人とは一緒にその趣味のイベントに参加したり、旅行に行くような仲にも発展しています。・人の良さを見抜くところとかで人事の方が向いてそうですね。人事も素晴らしい職種だと思っております。しかし、私は技術力と信頼関係を築く能力の2点を活かせるフィールドエンジニアを希望します。【部活動について、大会上位の常連校とあるが、とても大変でしたか？】厳しい顧問の元、指導を行ってもらったのでとても大変でした。朝5時から車で出て大会に出たり、土日は12時間練習していました。そのおかげで、我慢強さや、根性はとてもつきました。・中学の受験勉強など期間は大丈夫であったか。中学一年からコツコツ勉強していたので、そんなには苦労しませんでした。また、そういった部活動を引退した後だと、なかった時間ができるため、逆に受験に対してのスイッチも入れやすかったです。・部活動を行っていくうえで、苦手なタイプとかいました？いませんが、悪いプレーが続くときに、気まずい雰囲気になるときはありました。でもそういう時は次の対策を練るとひきずらずに済むので、お互いに反省するところは反省し、次に活かすようにしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】エントリーシートの深堀をされるということで、どのように深堀をされるかを想定して回答を作り上げました。また、趣味からも人の性格を読み解いてくれるので、包み隠さず、自分を出すイメージでいいと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までにアクセスし、予定時間より始まった。40分間の人事インタビューが行われた。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】約10年目の人事とフィールドエンジニア【面接の雰囲気】人事の方が中心に話が展開され、アイスブレイクも込みで、評価できる点があった時はその場で素晴らしいねと言ってくださる。エンジニアの方も、事業内容について具体的に聞いてくるが、とても温厚な方であった。【部活動を行う上で、大事にしていたことは？】技術力を持つ人が、技術力を持っていない人を責めないということです。自分が小学生の時に、クラブ活動をしていて、その時にソフトボールクラブに所属していたのですが、ソフトボールクラブにはその時、野球を習っている人しかいませんでした。僕は、野球が好きだという一心で所属していたが、実力的に落ちこぼれていて、チームに迷惑をかけると先輩などに高圧的に接され、自分は深く傷ついていました。それ以降、自分は自分より実力がない人に実力がないからと罵るのではなく、少しでも成長できるように、優しくアドバイスできるような存在であろうと思いました。・小学生の時の話まで出してくる人はなかなかいないので、新鮮でいいですね。あなたの歳で自分のことをそこまで理解できていた自信がないです。ありがとうございます。人格形成の時期もしっかりと振り返っているのと、日々反省をしているので、そのたびに自分の振り返りが出来ているのも大きいと思います。【プレゼンって得意ですか？】得意ではないと思います。私は自分の弱みとして、緊張しやすいという面があります。そういったところで、プレゼンテーションが得意というのには、自信がないです。ですが、その自信を付けるために、プレゼンの資料作りで時間をかけ、「いつもオリジナリティのある資料作るね」と褒められます。また、自分の趣味でもある旅行のしおり作りにもこのパワーポイントの技術は扱われており、提案書作成などに活かせればよいと思っております。・しおりの作成などの話からも環境などのセールスエンジニア及び営業が向いているかもだけどどう思いますか？ありがとうございます。ですが、自分の就活の軸は、顧客により近い形でニーズを引き出したより良いソリューションを提供したいという想いがあります。メンテナンスにも営業計画のために、計画書を創る仕事もあると聞いています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の経験を大学生の頃だけにとらわれず、自分の中にある想いがどこからが起点なのかをしっかりと自己分析の段階で深ぼっておくことが大切だと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までにアクセスし、予定時間より始まった。40分間の人事インタビューが行われた。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年配の人事/フィールドエンジニアの部長【面接の雰囲気】人事の方もエンジニアの方もどちらも硬い雰囲気であった。淡々と質問をしてくるので、そこに飲まれず、しっかりと熱意を伝えてください。【BA事業において、気になっている製品や事業内容はありますか？】健康空調にとても興味を持ちました。空調管理と言うとても消費エネルギーが大きいシステムにおいて、どのように省エネルギーを測っているのかを調べました。技術報告書「azbil Technical Review」を読み、空調において、電力を扱うとき、極力電力の消費が少ない時間帯から電力の余りが出ないように、一気に換気を行い、コロナ禍の対策を行うための、新鮮な空気を取り込んでいます。また、その時に温度を保たないといけないため、できるだけ外の温度のエンタルピーの方が高いときは、外から多く取り入れるなどの機能が備わっているということにとても興味を持ちました。これから、換気などによる感染対策がとても見直され、首都圏の都市再開発案件の需要も上がるため、伸びていく製品だと思っております。【入社してからやりたいことはなんですか？】既設建物に対して、省エネルギーのソリューションをたくさん普及させたいと思っております。メンテナンス作業は覚えることが多いとは思うのですが、何年もやっていくとマンネリ化してくると聞きます。わたしは、その現状で満足せず、どんどんと現場を把握し、新しい制御を取り入れようと思っております。今、首都圏における都市再開発案件の需要はとてもあるので、メンテナンスを施す上で、換気や省エネの運行コスト削減につながる新たなソリューションを提供していきたいです。そのために、部活動や友人関係で信頼関係を築いてきた経験を活かしたいと思います。部活動では他薦で中学では副部長、高校では部長、また、そこでの練習メニューの考案で得た信頼から、顧問から大学では学生コーチを任命されました。この信頼してもらえる力で、既設建物に対して、省エネルギーのソリューションをたくさん普及させます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】淡々と質問をしてくるので、ゆっくりと自分のペースを崩さないように進めてください。エンジニアの役員さんは、率直に答えすぎると、全然深掘りをしてこないので、しっかりと伝えたいことは長くなっても伝えましょう。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室➔面接開始➔退室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部（入社年数不明）【面接の雰囲気】人事部の偉い方や、エンジニア部門のベテランの方が面接官であり緊張しましたが、非常に和やかで話しやすい面接だったと思います。【システムエンジニアのイメージとその適正について説明してください。】私が考えるシステムエンジニアとは、お客様から要望を聞き出し、どのようなシステムを希望しているのか把握した後に、様々な設計を担当する仕事であると考えております。またその過程で、システム開発に必要な開発期間や費用を算出し、お客様の要望をどの程度実現できるか決定する役割も担っていると考えております。またシステムエンジニアには、徹底したリスク管理力と迅速な決断力が必要不可欠であると考えております。設計時に不備があると安全面でリスクが生じてしまい、またお客様が希望する期限までにシステムを開発しなければ、お客様からの信頼を勝ち取ることができません。そのため、「お客様第一」の観点から、徹底したリスク管理力と迅速な決断力が必要であると考えております。【自身の長所と短所について教えてください。】長所は他者の意見を積極的に取り入れ、あらゆる課題を解決できることです。特に、リーダーシップには大きな自信があり、グループの意見を尊重しながら主体的に考え行動することで新たな価値を見出すことに大きな自信があります。短所は意見を尊重し過ぎるあまり決断に時間を要する場合があることだと考えております。しかし、研究活動に携わる中で迅速な判断力の重要性を学び、このような短所は改善されつつあると感じております。企業としては長所だけでなく、現在の自分の課題点についても必ず質問があります。ここで重要なのは、その短所を現在（または今後）どのようにして改善しているのか、その過程で苦労したことなど、課題改善への対応力を具体的に話せるかどうかだと感じたため、自己分析は徹底することをお勧めします。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】企業は課題解決力のある人材を求めていると感じたため、苦難に対してどのようなアプローチをしたか具体的に話すことができたことは高評価であったと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】人事インタビュー。おだやかでした。とてもやさしく丁寧で、あまりこの面接だけでは落とさないような雰囲気があった。この面接のあとにwebSPIがありそれと合わせて合否決まる感じがします。【大学ではどんな勉強に興味をもったか】もともと高校生の頃から化学系に興味があったので、大学でも化学、材料に興味を持ちました。おもに化学、材料について学びましたが、その他、電気や機械系、情報系の学科の授業にもいくつか参加し、広い基礎知識を身に着けようと意識していました。専攻の選択では材料を選びました。材料は金属、有機、無機と応用範囲が広いこと、科学のすべての基礎になるということが面白いと思ったためです。環境問題、電気系、力学系、医療系まで、研究室の選択肢も豊富であること、いろんなことに興味をもって学び続けられることが楽しいと感じました。その後の研究室選びでは、生物分野にも関係する研究室を選択しました。ひとつの分野のみでなく、生物分野の人と共同で研究をしていることが刺激になると感じた為です。このように常にひとつのことだけやるのではなく、いくつかの分野、内容に触れ、視野をひろくもつ勉強を心掛けました。【友達や何人かの輪の中でどんな役割か、学生時代に過ごした中でもっとこうしたらよくなるのになと思ったことを何かかえたことはあるか】・会計や副代表など、サポート系の役割が多いです。友達と旅行するときなどにも、事前に下調べしておいたり、サポートに回ることが多いです。（リーダーっぽく引っ張って行ったり自分で何かするとかはあるかと聞かれ、）役職としてはサポートが多いですが、しっかりしていると言ってもらえることが多く、自分から何かできるからこそ、サポートにも回れるのだと思っています。・自分から何かを変えようとやったことは、研究室のイベント、例えばOB会や、オープンキャンパスなど、の運営方法をかえたことです。人数が変動したので、従来と同じやり方ではうまく仕事が回らなくなってしまったことがありました。そこで、行事を行う場所を変更したり、人数に合わせて配置を大きく変えたりする提案をしたことがあります。その工夫によって、人数の変わったあとでも十分にイベントを運営できるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一対一なので、きちんと受け答えができ、堂々と話すことが重要だと思います。研究内容も聞かれましたが、面接官は文系なので、いかに専門内容をわかりやすくかみ砕けるか、そのようなコミュニケーション能力も求められていると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】技術の部長【面接の雰囲気】年上の社員が5人いるので、入った瞬間に緊張した。面接で話していると、威圧感は全くなく、まじめに穏やかに話を聞いてくれるが、最初緊張してしまうので気を付けたほうが良い。【バイトで苦労したこと、達成したことなどはあるか】チューターのバイトを三年間していました。映像塾をみた生徒の相談や、ビデオ内容の質問に答えることがおもな業務でした。当時、働いていた教室では、学生アルバイトの中で物理や数学が教えられる学生が私のみだったことが大変でした。大学入試のころの知識も少しずつ薄れてきてしまうので、質問に対処できるように、受験生時代の自分が作製したまとめノートを持参し、バイト中の空き時間に勉強したりしていました。答えの載っていない学校の宿題を聞かれるときは緊張しましたが、的確に解説してあげて、理解してもらい、テスト後に感謝されたときはうれしかったです。また、勉強方法がわからないという生徒に、そのまとめノートを見せ、参考にしてもらい、勉強内容だけでなく勉強のやりかたからサポートしたりする工夫をしました。【研究内容がアズビルとは直接結び付かないけどどうして興味をもったのか、何をしたいか】インターン紹介セミナーでたまたまお話をきいたことで知りました。概要を知った時には、電気や情報の学生にしか関係ない企業かなと思ったのですが、その後、説明会で社員さんと交流しお話をうかがううちに、化学系、材料系、生物系出身など、いろんな専攻のひとも活躍していることを知りました。また、開発職以外にもいろんな職種があることを、ワンデーインターンシップに参加して知ったことで、私も技術に関わり貢献できると思いました。説明会や工場見学にも何度か参加し、社風や事業範囲、理念が魅力的だと感じて志望するようになりました。私は社会に広く役立つ仕事をしたいと考え、BtoBの企業に興味を持っています。御社では生活に欠かせない空調を始め、工場のあらゆる機器、家庭の機器、制御まで広く扱っているところに惹かれました。なかでも、BA事業に関わってみたいと思っています。その理由は、BA事業の市場シェアが7割とトップであり、影響力の大きな事業だと思うからです。BA事業において技術営業、セールスを担い、お客様に合わせた技術の提案を通して貢献したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】上記のほかにもいろんな質問がされたが、いずれも丁寧に答えたこと。会社のあつかう分野、事業範囲をよく調べ、シェアや新たな取り組みまで頭にいれておいてことで、何を質問されても平気という自信があったのが良かったと思う(通過後辞退)。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】雑談のような感じ。基本提出したESに沿った質問。面接官のかたも、自分の話をしてくれて多くしてくれて、面接という感じではなかった。【大学生時代にチャレンジしたことについて】セキュリティキャンプに参加するために、情報セキュリティの勉強を一から始めたことです。情報セキュリティについて、どのように勉強すればよいのかわからなかったため、勉強会や講演会を訪ねて、勉強の方法やわからないことなどをたくさんの人から学ぶことができました。そのような経験をすることで、周囲の人から学ぶ大切さを実感し、普段から何か学べることはないかと周囲を観察し、考えて行動する習慣がつきました。これを続けていくうちに、周りの状態などを把握することができるようになり、気を配った行動もしていけるように成長できました。この意識は、今後、社会人になっても続けていき、私自身の成長につなげていきたいと考えております。【入社後どのようなことがやりたいのか？】自分は御社でシステムエンジニアとして働くことを希望しています。理由として、工場のオートメーションを制御するシステムの開発に携わりたいからです。私は、ある目的を達成するために、周囲と話し合うことで、より良い意見を模索していくことが好きです。システムエンジニアの仕事は顧客の要望を聞き、より良いシステム作りをおこなうため、周囲との話し合い、より良いものを作っていくために意見を出し合い、検討していく仕事は自分に向いていると考えており、そういう意味でもシステムエンジニアとして働きたいと考えております。具体的にやってみたいことは、人工知能やIoT技術を用いて、より効率的なオートメーションシステムを提案・開発し、顧客の生産性能力向上を果たす仕事に取り組んでみたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本はESに書いていることの補足なので、面接官にしっかりと言葉を伝えることが重要だと思います。臆せず、自分のことをアピールすると良いと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、技術者【面接の雰囲気】雰囲気は面接って感じ。圧迫ではなく3人とも優しく穏やか。最初は提出したESから確認→職種についての理解から始まった。職種の理解についての質問が多かった【アルバイトやサークルが転々としているがなぜか？】私は大学入学したとき、将来働くことを意識しており、そのために何か活動できたら良いなと考えていました。。そんな中で、自分はこのような仕事に就きたいとはっきりとしたものがなかったので、大学生の内は、いろんな経験をし、アルバイトやサークルなど興味のあることはチャレンジすることで、自分の好きなこと、嫌いなことを把握し、将来の自分の仕事について考えてみようと思い、転々としている状況です。本当は、私自身、環境を変えることは、正直好きではありませんが多くの経験ができたことで、こうして将来についてはっきりとイメージすることができるようになりました。入社後は、なるべく転職などはせず、同じ会社で定年まで働けると良いなと考えています。【地元で働くことのと、それ以外で働くのどちらが良い？】地元以外で働きたいと考えています。私は、地元は大好きなのですが、そこで働くと家族に甘えるなどしてしまい、それでは社会人として良くないと感じているため、親元を離れる地元以外で働きたいと考えています。実際に、休暇の際、地元に帰るのですが、地元に帰ると何もせず、基本的になんでも親任せになってしまいます。大学生からひとり暮らしをしているのですが、頼れる人がおらず、自らなんでもやらなければならないひとり暮らしの環境で、生活することで自ら考え、責任を持っていろいろと行動する習慣がつきました。ですので、私自身がしっかりと自立して、自分に自信がつくまでは、一人で生活し、自分で動くという意識を持つように生活していきたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】職種の理解です。希望職種はどのような仕事であるかをしっかりと理解しておく必要があります。それを確認するような質問を深く聞いてきます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、技術者【面接の雰囲気】ザ面接という感じ。今までの面接と違ってがっちりしている。アズビルは基本的に穏やかな人が多く、面接の雰囲気もよいが、最終面接は緊張しました。【アズビルを知ったきっかけは？】私は、11月の東京ビックサイトでおこなわれた、ロボット展・計測展に参加しました。そのときには、アズビルという会社の名前もどのようなことに取り組んでいるのかも知らなかったのですが、そこでアズビルという会社の出展ブースが目にとどまり、ブース見学をしたことで、アズビルという企業がどのようなことをおこなっているのかを知りました。出展ブースのなかでも、より興味が出た部分が、IoTやAIの技術を使って、工場のオートメーションをより効率的におこなっていくという取組についてでした。アズビルがそのような取り組みをおこなっていることを知り、興味が出たため、１DAYのインターンシップへ参加し、将来自分の働きたい企業として、御社を志望することに至りました。【自分の意見と他の意見がぶつかったときどうする？】ほかの意見をフォローすることが多いと思います。ほかの人の意見でも、その意見に対する理由付けがしっかりされており、全体を見たときに、その意見を反映して行動した結果よくなると感じるものであれば、その意見を通すことのほうがチームとしてよりよいと思うし、さらにその意見を掘り下げることのほうが重要であると思います。結果、それがダメだった場合のそのあとに、自分の意見を試したり、ダメだった意見を検討して次への進歩とつなげることも非常に有意義であると考えています。実際に自分も意見を出しても、自分自身の意見が大事なのではなく、その意見を通して、チームの行動がよくなることや活動に対する結果が付いてくることのほうが重要であると思うので、私自身の意見を通すことよりも、どの意見でもよいが、最もためになると考えられる意見を通すことが重要であるという意識です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】主体性を持って行動できるのか？自分の強みを把握し、今までの経験でどのように活かして活動をしてきたのか？協調性があるのか？長期的に頑張れる人材か？こういった部分を見ていると思いました。そのへんの準備ができていたのでよかったです。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接というよりは、学生の人物像を探る様な会話形式の進め方だったため、圧迫とは感じなかった。会社の目を通してと言うより、人事本人の興味に従って質問が投げ掛けられているようだった。【どの様にして当社を見つけたのですか】リクナビの、貴方へのおすすめ企業という検索で見つけました。当初私はBtoBのメーカーに興味を持っていました。しかし、文系であるのと同時にメーカーの事情に詳しくなかった為、まずは絞らずに純粋に興味を持ったBtoBメーカーの企業にエントリーしてみようと考え、その結果御社に辿り着きました。そのため、初めから御社の様な計装業界を目指していたわけではなく、興味から見つけました、と答えました。注意したことは、偶然見つけたという事実を隠さずに述べつつも、会社に興味がある、という姿勢を見せようとしたことです。【何故現在の大学、及び学部に進学したのですか】高校時代、私は世界史が好きでした。その際に感じたのは、歴史が動く瞬間には必ず社会の変化があり、それを学ぶ事が出来たら面白いのでは、ということでした。そこから社会学部を志望するようになり、社会学部がある大学を幾つか受験しました。その結果、第一志望では無いのですが、現在の大学に合格できたので進学しました。ただ、実際に高校時代考えていた模様とは異なり、社会学では歴史のことは多くは学べませんでした、と答えました。それに対して、ではどういった学部が近かったのですかと聞かれ、恐らく史学科や文化人類学科などが近いのではないか、と答えました。注意した点は、実際とのギャップを素直に話すことで、現在の状況を知って貰いたかったということです。面接の前のアイスブレイクで、偶然同じ出身高校の学生を面接していたと聞いていました。その為、過去の経歴を飾ることはかえってマイナスだと判断しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】見られているのは、ニッチな業界であえて文系の学生が何故志望するのかという理由と、学生本人の目標や物事に対する姿勢に注目しており、その点が評価されていると感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/フィールドエンジニア/セールスエンジニア【面接の雰囲気】三人という人数と、ある程度年齢層の高い方が面接官であった為そこそこの緊張感はあった。しかしながら、みなそれぞれ和やかに面接を行おうという姿勢が見られたため、圧迫とは感じなかった。【当社は技術系がメインの会社ですが、何故志望されたのかを教えて下さい】私は文系ですが、物作りに関わってみたいと思っていました。それは、何か物か形にして残すことで、何らかのやり甲斐を感じることが出来るからです。ただ、私は技術系の仕事が出来ないため、直接開発や生産などといった形で物作りが出来ません。ただ、文系でも営業という形であれば、自社の技術の人間と得意先の顧客との間で意見を汲み、共同で物作りに、関わる事が出来ます。そういった理由から、御社を志望しました、と答えました。注意した点は、文系であるが故のメーカーにおける必要性と立場を認識し、きちんと理論立てて説明するよう心掛けた点です。【フィールドエンジニアなど技術に関わる事の出来る仕事は他にもありますが、何故その中でセールスエンジニアを志望されているのでしょうか】確かに、イールドエンジニアとして現場で働く事で物作りにも関わる事が出来ます。ただ、私がしたい物作りというのは、自分の意見を反映した物作りです。そういった意味で、セールスエンジニア（営業）であれば顧客の方と話し合う中で自分の考えを活かせるのではないかと考え、セールスエンジニアを志望しました、と答えました。注意した点は、自分がセールスエンジニアに拘っている点を論理的に説明しようとしたところです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の持つ意見や考えを、しっかり発言できているか、かつ理論的に話せているのか、といった部分が強く評価されたと感じます。全体的に、そうした意見が何故なのか、といった理由を強く当場面が多いと思いました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員の方は年配の方が多かった。しかし、非常に皆和やかであり、厳しい質問は殆ど無かった。そのため、圧迫とは感じなかった。【海外勤務の可能性もありますが、その点はどの様に考えていますか】私は英語の資格を持っておらず、かつ海外に旅行に行ったことも無いので語学の自信はありません。ただ、登山の経験を通じて各地を旅した様に、世界を飛び回ってみたいという気持ちはあります。そのため、海外勤務は経験に裏付けられた自信ではないのですが、やってみたいという気持ちはあります、と答えました。注意した点は特にありません。実際海外に行きたい気持ちは強く、その通り正直に答えました。【当社は技術がメインのメーカーなので、今後数理的な知識を学ぶ機会が多くなりますが、その点に関してはどの様に考えていますか】私は文系なので、理系に関する知識が殆どありません。ただ、これから学んでいこうという気持ちは強く持っています。正直に言えば、そうしたハンデが不安ではありますが、以前人事の方が仰っていた様に、自分で学ぶ姿勢さえあれば何とかなると考えています、と答えました。注意した点は、実際不安を持っている心情を正直に述べつつも、自分から学ぶ姿勢がある、というのを強くアピールしたことです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接では、本当にこの学生が会社に入っても大丈夫なのかを確認する、といった意味合いの質問が多かった様に思います。その為、厳しい質問では無く、殆どが会社の性格と合うかどうかを問う物でした。評価されたのは、そうした会社の性格に合っていた部分だと思います。