【緊張解消の面接】【23卒】慶應義塾の事務系専任職員の1次面接詳細 体験記No.37407（非公開/非公開）（2022/12/6公開）

ズームに接続し、時間になると入室が許可され面接がスタートする。面接終了後はそのまま退室する。

行きたい部署のどのような取り組みが良いと思ったか、入職してその部署に配属されたら何をしたいかなど、一次面接にも関わらず企業理解が非常に求められる面接であると感じた。

大変にこやかで、面接の最初には「緊張していますか？」、「就活はどうですか？」など緊張をほぐすような質問もしてくださった。

なし

慶應義塾HPなど。

慶應義塾に対して、どのようなイメージを持っていますか。

大きく二つあります。１つ目は最高水準の教育、研究、医療を提供しているということです。特に、医療系学部があるというところが、比較して語られることの多い早稲田大学や他の私立大学との大きな違いであると勘がています。最近でも、脊髄損傷にiPS初移植の研究が発表されるなど、世界の医療に大きく貢献されていると感じています。
２つ目は、「社中協力」の精神が徹底されているところです。コロナ禍では、国内外の三田会の方が、マスクや除菌ウェットティッシュなどの物資を慶應義塾に寄付したというニュースを目にしました。また、三田にある食堂の山食のクラウドファンディングには前例のない速さで寄付が集まったということも存じています。このように、三田会の塾員の方々の全方面からの力強い支援があるからこそ、最高水準の教育、研究、医療が提供できているのだと考えています。

あなたはどこの部署に入職したいですか。その部署の取り組みで良いと思うところと、あなたがそこでしたいことを教えてください。

「協生環境推進室」で働いてみたいと考えています。この部署は２０１８年に創設されたということで、今現在は進化を発揮するまでの過渡期にあると考えています。そのため、本部署の充実化への一助になれればと考えます。
この部署の「ダイバーシティウィーク」という取り組みに魅力を感じました。ある一定の期間で、集中的にイベントを開催し学内広報を行うことで、学生の意識向上に大きく寄与すると感じたからです。
行ってみたい業務としては、中期計画に書かれていた、学内への情報発信の強化や、障害学生支援に関する部署の独立化に関わってみたいと考えています。
協生環境推進室での活動を通し、学内はもちろんのこと、日本、世界のダイバーシティ化に貢献したいです。