【22卒】アドバンテックの研究職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12536（東京医科歯科大学大学院/女性）（2021/5/21公開）

早期説明会

会社について、移籍した先輩の体験談。

OBに早期選考に参加したい旨を伝え、リクルーターを紹介してもらった。事前に質問を考えてから参加しました、

必須でした。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容、自己PR、学生時代に最も打ち込んだこと

ナビサイトのOpenESで提出、ESの合否は無く、面接の前日までに提出してくださいと言われた。

OpenES

Open ESなので、志望動機の項目がなかった。他の項目でアピールできるよう心がけた。

意味が通っているかを何度も読んで確認した。研究概要については面接で人事が見るので、かなり易しく書くことに気をつけた。

なし

オンライン

最低限のコミュニケーション能力を見られているので、笑顔ではきはきと話し、質問にちゃんと答えられれば問題が無いと感じます。

淡々としていたが、圧迫感はまったくなかった。最低限のコミュニケーション能力を確認しているように感じました。

なし

なし

自己PRをお願いします。

私の強みは、目標に向かって主体的な行動ができることです。様々な問題の影響で患者さんが様々な疾患を抱えているという現状を知ったことがきっかけで疾患の研究を行い、患者さんの健康に貢献したいという目標ができました。そして疾患治療を専門とする研究室を選びました。しかし配属後、希望とは別の研究テーマを任されることになってしまいました。一度は希望の研究を諦めようかと葛藤しましたが、患者さんの健康を支えたいという自分の目標を思い出し、研究所の所長にアポイントメントを取り、疾患研究への熱意を伝えました。その結果、その気持ちを理解していただくことができました。今では新しい治療方法を確立するために研究に勤しんでいます。貴社へ入社した際には、この強みを活かして配属先の企業で求められることの実現に貢献したいと考えています。

研究内容について教えて下さい。研究でぶつかった壁をどう乗り越えましたか。

「〇〇細胞における△△細胞を用いた培養方法に関する検討」というテーマで研究しています。手術などの機械的侵襲を受けると□□という疾患になることがあります。この問題を解決するために、体外で〇〇細胞を培養する方法を検討しています。〇〇細胞は体外で増殖させることが困難との報告があります。そこで〇〇細胞を支持する□□細胞の使用を考えました。現在は□□細胞を用いた培養で、〇〇細胞の増殖に成功しています。深堀り→研究でぶつかった困難をどう乗り越えましたか→まず自分の考えを持った上で、周りの研究者の方や技術員の方々とのコミュニケーションから対策を立てました。必ず自分の意見だけで動くことはせず、周りの方を巻き込んで課題を解決するようにしていました。

オンライン

入社の意思があるか否かはかなり見られていたと思います。第一志望とはいかなくとも第一志望群であることはアピールしたほうが良いかなと思います。

フレンドリーな雰囲気でした。とてもフレンドリーだったので、こちらもフレンドリーになりすぎないように気をつけました。

なし

なし

志望度はどの程度ですか。

志望度はかなり高いです。なぜならば、学生時代から研究を通して患者さんに貢献したいと強く感じており、研究職に絶対就きたいと考えているためです。御社では、移籍を全面的にアピールしてくださるとお聞きしました。また、現時点では食品に関わる研究に携わりたいと考えていますが、今後自分の興味が変化することもあると思うので、様々な研究に携わり、その経験をした後に企業を選択できる御社にはかなり魅力を感じています。また、派遣ではありますが正社員として雇用していただけるため、安心しながら働けると感じており、その点に置きましても志望度がかなり高いです。研究室のOBの方が入社していることからも、企業への信頼度が高いです。

なぜ、就職後に希望の研究分野に就きたいのか/技術面談があります。化学科であれば問題なく答えられる実験器具の名称についてなど聞かれます。

希望する研究分野について聞かれます。大三希望くらいまで聞かれたと思います。そしてその希望分野を希望する理由についても聞かれます。そしてその希望分野に携わるのであれば研究職でなくてもよいかなど、かなり研究職にこだわりがあるかどうかを聞かれます。/30分程の技術面談があります。実験器具の名称や使用方法、使用用途について聞かれます。メスシリンダー、三角フラスコ、メニスカスの読み方など。また、大学受験レベルの濃度の計算問題を出題されるため、メモ用紙を用意しておいたほうが良いです。電卓は使用禁止ですが、電卓が必要なほど難しい問題は出ませんでした。技術面談をしてくださる方にも質問ができるので、研修制度についての質問については、ここで聞くのが良いかと思います。

研究職として働けるという点。移籍を推奨している点。

希望者のみの交流会があります。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

わかりません。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わかりません。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

学部生の採用もしているようです。

内定承諾期限を延長してほしいとお願いしたときにはかなり威圧的に対応され、渋られた。そののち、結局一ヶ月ほど延長してくれたが、希望の延長期限よりは短く内定承諾書を出すしか無い状況となってしまった(軒並み大手の面接が開始になる前に内定承諾書の締め切りを設定されたため)。

第一志望であることをアピールし、研究職に就きたいという気持ちをアピールすれば大丈夫だと思います。OBの紹介による早期選考ルートは乗れるのであれば絶対に乗ったほうが良いです。早めの面接は他企業の面接練習にもなるので、第一志望でなくても受けるのはありだと思います。ただ、内定が出るためには入社意思をアピール出来ないとだめなので、その点についてだけ気をつけたほうが良いです。ESはOpen ESなので、早めに作成しておけば楽だと思います。頑張ってください。

第一志望であることをアピールし、研究職に就きたいという気持ちをアピールすれば大丈夫だと思います。第一志望でないと言ってしまうと、面接後に何度も電話がかかってきて選考の状況について聞かれます。その状況によって(もう他社の選考が残っていないなど)内定が出るか決まると思います。

第一志望であることをアピールし、研究職に就きたいという気持ちをアピールすることに気をつけたほうが良いです。就職活動で内定を複数もらう際に第一志望ではない企業に第一志望と言わなければならないのですが、その練習にもなる企業だと感じます。