- Q. 志望動機
- A.
株式会社明電舎の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社明電舎のレポート
公開日:2022年5月17日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンラインでした。
企業研究
他重電系メーカーとの差別化が重要だと思う。日立製作所、東芝、三菱電機あたりの企業とは扱っている製品や事業分野が似ているので、その中でなぜ明電舎を選んだのかを話せるようにしておいたほうが良い。情報収集の手段としては主に説明会や座談会を活用した。ホームページや就活情報サイトなどでの情報収集も大事だと思うが、私の場合は説明会や座談会を通して直接社員さんのお話を聞き、働いている社員さん目線での明電舎の魅力や、社風・雰囲気などを深く理解するように心がけた。また、面接では理系職ということもあり、自身の専門性をどのように活かしたいのか、どのような製品に興味があるのかを聞かれることが多かったので、最新の技術に関心を持って調べておくとよい。
志望動機
私はエネルギーインフラを支える仕事がしたく、明電舎を志望します。私は現在大学院で再生可能エネルギー関連の研究を行っており、将来はエネルギーインフラの低炭素化・脱炭素化や災害対応能力向上に貢献したいと考えています。御社はエネルギーインフラ関連の様々な設備を手掛けているだけでなく、スマートグリッドなどの次世代のインフラ構築にも貢献されています。私は大学院で学んだ知識を活かし、スマートグリッドなどの構築に携わりたいです、また、御社の社風や社員さんの人柄にも大変魅力を感じています。説明会や座談会で複数人の社員さんとお話しさせていただきましたが、皆様共通して技術に対して真摯に向き合っており、誠実な方が多いと感じました。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
スカウト対象者向け説明会
セミナーの内容
会社の概要や職種に関する説明
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
就活サイトでスカウトされたのがきっかけで興味を持った企業なので、概要や扱っている製品など基本的な情報をあらかじめ調べてから説明会に参加した。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須ではなかった。志望度の高さを示す意味で参加することが望ましいと思う。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
明電舎の製品で興味を持っているもの/挑戦したいこと/自己PR
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
技術系の職種なので、専門性をどう活かすかが伝わるように書いた。
ES対策で行ったこと
説明会の内容を改めて確認した。同期や先輩にESを見てもらい、誤字脱字のチェックや表現のミスがないかを確認してもらった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
WEBテスト対策で行ったこと
参考書やインターネットを活用して例題を複数問解いた。
WEBテストの内容・科目
企業オリジナル:数学、読解
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
数学、言語、パズル
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接官の肩書
- 人事2名
- 面談時間
- 40分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
説明会に参加後人事の方から電話がくる。
会場到着から選考終了までの流れ
接続テスト後面接開始
面接の雰囲気
どちらかといえばカジュアル。アイスブレイクなどで和ませてくれる。質問も鋭くはなく、人柄を見ている印象。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔で明るくはきはきと答えるように意識した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 技術系社員2名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続テスト後面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
技術系の職種なので、研究内容と業務内容のマッチングを重視していると感じた。私の場合はエネルギー分野の研究をしており、扱っている製品に近い分野を学んでいるので、そこが評価されたと思う。
面接の雰囲気
人事面談と比べると多少緊張感があった。しかし、圧迫というような感じではなく話しやすい雰囲気を作ってくださる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
研究内容をわかりやすく教えてください
私は太陽光発電を用いて環境にやさしく災害に強いエネルギーインフラを構築するという研究を行っています。近年注目されている構想の一つにスマートグリッドと呼ばれるものがあります。これは太陽光発電を保有する施設どうしで電力を送りあう仕組みです。これによって二酸化炭素を排出せずに発電ができ、低炭素化に貢献できます。さらに地震などの災害によって発電所からの供給が途絶した場合でも、太陽光さえあれば発電が可能であり、避難所として利用される学校や公民館などの施設に電力を送ることで災害対応能力の向上が見込めます。私は実在の施設に太陽光発電を導入した場合のシミュレーション計算を行い、そのメリットを定量的に示すという研究を行っています。
研究の深堀(手法や苦労した点など)
質問:シミュレーションは何かソフトを使っているのですか。
回答:自身で一からプログラミングを構築しました。C++を使って、数理最適化問題を解くプログラミングを作り、それを使って電力のシミュレーションをしています。
質問:プログラミングなど情報系を専門的に学んでいるのですか。
回答:学部時代の専門は機械系でして、譲歩分野は専門外だったため、プログラミングは一から勉強しました。
質問:苦労した点はどこですか。
回答:プログラミングの構築の段階が一番苦労しました。専門外だったため、最初はうまくプログラミングが動かず進捗が全く生まれませんでした。しかし既存のソフトだと十分な制度での計算ができないため、プログラミングを構築するしかないと考え、努力を重ね目標を達成しました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 技術系ベテラン社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続テスト後面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接に引き続き、研究内容と事業領域ともマッチングを重視していると感じた。最終面接なので志望度の高さも見ていると思う。
面接の雰囲気
年次が高い社員さんが相手だったので非常に緊張感がある。しかし堅苦しすぎることはなく、途中笑いもあり話しやすい雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
希望する職種とその理由
私は技術営業職を希望しています。軸としてはエネルギーインフラの低炭素化・脱炭素化や災害対応能力向上に貢献したいという思いがあり、インフラ設備の研究、開発、導入などに興味を持っています。その中でも、人と話すのが好きということもありお客様と直接やり取りをする技術営業職に興味を持っています。特に自身の研究ともつながりの深いスマートグリッドなどの製品に興味があり、技術営業職としてこれらの製品の仕様決定や導入に携わりたいです。しかしほかにも研究や開発などの職種にも興味を持っています。御社では入社後に研修があり、そのあとに配属希望の調査があると聞いているので、入社後に現場を見たうえでやりたい仕事を決められるというのも大きな魅力に感じています。
研究をどのように活かせると思いますか
私は再生可能エネルギー関連の研究を行って身に付けた知識を仕事に活かせると考えています。特に災害対応や低炭素化という部分に着目して研究を行っており、これらの指標を定量的に示すということを行っています。今後エネルギーインフラを作っていくうえで、低炭素化・災害対応能力向上というのは外せないと思うので自身の知識を活かして環境にやさしく災害に強いインフラ作りに貢献したいです。
以下深堀
質問:研究で知識以外でどのような力を磨きましたか。
回答:柔軟性を身に付けました。私の研究室には研究分野の異なる複数の学生が所属しており、自身の研究とは異なる分野を研究している学生からの助言がヒントになって研究が進むことがあります。このような経験から多角的視点をもって柔軟に取り組むことで成果につながることを学びました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
かなり悩んだが、メーカーではなくインフラに就職したいという思いが強くなったため辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため不明
内定者について
内定者の人数
辞退したため不明
内定者の所属大学
辞退したため不明
内定者の属性
辞退したため不明
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた時期が早いため、他の企業もまだ見たいという旨を伝えると承諾してくださった。数か月ほど待ってくださった。
内定に必要なことは何だと思うか
技術系の職種を志望するのであれば、研究内容と職種のマッチングが重要になると思う。研究内容が直接つながっていると非常に良いが、そうでない場合でも研究で学んだ知識・経験をどのように仕事に活かせるのかをしっかり説明できた方が良い。また、重電系のメーカーは非常に似通った製品を扱っていることが多く、他社でも似たような仕事ができてしまうことが多い。そのためその中でもなぜ明電舎なのかというのを説明する必要がある。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
技術系の職種として活躍できる素養のある人に内定が出ると思う。私の場合は、研究内容が近いこと、機械系、電気系の知識を幅広く有していることをアピールして、それが評価されたと思う。また明るくはきはきと話すことも大切だと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
スカウト経由の選考の場合は、専攻の時期が早いことに注意する必要がある。1月ごろにスカウトの電話があり、その後2回ほど説明会・座談会に参加し、1月末~2月頭から面接がスタート、2月中旬には内定が出た。このようなフローなので他社と迷っている場合には他社の選考の進み状況などとうまく調整した方が良い。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事の方と電話でお話をした。迷っていることを伝えると、今後また説明会や工場見学を企画してくださると言われた。
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明電舎の 会社情報
| 会社名 | 株式会社明電舎 |
|---|---|
| フリガナ | メイデンシャ |
| 設立日 | 1897年12月 |
| 資本金 | 170億7000万円 |
| 従業員数 | 3,769人 ※単独(連結 8,995名)/2018年3月31日現在 |
| 売上高 | 2418億3200万円 ※2018年3月31日現在 連結 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 三井田 健 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎2丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 43.4歳 |
| 平均給与 | 718万円 |
| 電話番号 | 03-6420-8100 |
| URL | https://www.meidensha.co.jp/ |
