日鉄ケミカル＆マテリアルのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
日鉄ケミカル＆マテリアル株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。日鉄ケミカル＆マテリアル株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
日鉄ケミカル＆マテリアルの インターン
日鉄ケミカル＆マテリアルの インターンの評価
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.0
日鉄ケミカル＆マテリアルの インターンの概要
| 課題・テーマ | 事務系総合職についてしろう / 日鉄ケミカル&マテリアルの研究所と社員の雰囲気を知る。 |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | 東京本社、日鉄ケミカル&マテリアル(株) 九州製造所 |
| 参加人数 | 学生8〜14人 / 社員2〜6人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 50％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
日鉄ケミカル＆マテリアルのインターンシップは、75%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,395件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて5.7%高いです。91.7%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて17.7%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 日鉄ケミカル＆マテリアル株式会社 冬インターン 総合職コース （2025年2月開催）
- 2026卒 日鉄ケミカル＆マテリアル株式会社 冬インターン 総合職コース （2024年12月開催）
- 2026卒 日鉄ケミカル＆マテリアル株式会社 夏インターン 総合職コース （2024年8月開催）
- 2026卒 日鉄ケミカル＆マテリアル株式会社 夏インターン 総合職コース （2024年8月開催）
- 2025卒 日鉄ケミカル＆マテリアル株式会社 冬インターン 少人数工場見学会 （2024年2月開催）
- 2025卒 日鉄ケミカル＆マテリアル株式会社 冬インターン 1day対面インターン （2024年1月開催）
- 2025卒 日鉄ケミカル＆マテリアル株式会社 冬インターン 総合職 （2023年12月開催）
- 2024卒 日鉄ケミカル＆マテリアル株式会社 冬インターン 少人数・工場見学会（※北九州）＜エンジニアリング、生産技術、設備保全・設備建設向け＞ （2023年2月開催）
- 2024卒 日鉄ケミカル＆マテリアル株式会社 冬インターン 事務系総合職 （2022年10月開催）
- 2023卒 日鉄ケミカル＆マテリアル株式会社 冬インターン 総合職 （2022年2月開催）
日鉄ケミカル＆マテリアルの インターンの内容(12件)
日鉄ケミカル＆マテリアルの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
日鉄ケミカル＆マテリアルの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
化学素材メーカーに行きたいと思っていた。理由は、モノづくりの原点であり大きな影響力をもつと考えた為である。志望企業は特になかったが、業界的に男社会の昭和気質であると感じていたので働きやすさと風通しのよさは重視して企業を探していた。日鉄ケミカルは働きやすさと風通しのよさが自分の理想とマッチすると思ったので、インターンに参加後は第一志望になっていた。
続きを読む化学素材メーカーはどこも男社会で競争が激しいと思っていたが、日鉄ケミカルは少数精鋭であるため穏やかな雰囲気であると感じた。実際に本社に行った際には女性が意外といると感じた。また、独自性の高い製品を展開していて幅広い事業領域で世界トップと歌っているが、なぜ・なにが世界トップなのかは正直よくわからなかった。
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日鉄ケミカル＆マテリアルの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した日鉄ケミカル＆マテリアルの インターンの選考難易度 2.5/5
日鉄ケミカル＆マテリアルの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
旧帝は少ない印象。どちらかというと地方国立大学出身の人が多かった。ただ、若手社員は旧帝が多かったので結局そこその絞られるのかと。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 9人
参加学生の大学 :
マーチ、関関同立が主な気がした。東大や早慶上智はおそらくいなかったと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
参加人数 : 8人
参加学生の大学 :
信州大学、九州大学、東北大学、九州工業大学、山口大学、東北大学インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 14人
参加学生の大学 :
MARCHが8割、東大早慶が2割。MARCHの人がおおかったと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
詳しくは分かりませんが、地方国公立、MARCHなどが多い印象でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
26卒 インターンES
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 少人数・1dayオープンカンパニーへの参加理由をご入力下さい。（意気込みなどでも構いません）
- A.
0
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23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代に『頑張った事』と『それを通じて得た事』をご記入下さい。 450文字以下
-
A.
カフェのアルバイトでの研修生の教育係に注力し１年間の離職率を70%から40%に下げることに成功した経験です。私のカフェのアルバイト先では研修生が2ヶ月ほどで辞めてしまい離職率が高い問題がありました。その原因として私自身2点あると考えました。１人件費削減のため多岐に渡る業務を2人で行わなくてはならない ２研修制度が確立されていない そこで私は研修制度を改善することで離職率を下げていくことを決意し自ら新たな研修制度を作り出し2つの工夫をしました。 １.自分が新人の頃から心がけているポイントや効率の良い仕事手順をまとめ自分なりのプリントを作成し配布します。２.研修後のフィードバックと目標設定です。研修生のメンタルの維持のために良かったところをしっかりと伝えることを大事にしています。また、一緒に次回改善するべき目標を立てることで仕事へのモチべーションを保っていました。 その結果、研修生の離職率を30％下げることに成功しました。この経験により相手に寄り添って地道に課題解決を考えていく力を得ることができました。 続きを読む
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18卒 インターンES
18卒 | 慶應義塾大学 | 男性
- Q. 学生時代頑張ったことについて
-
A.
私が学生時代に頑張ったことは大学2年の夏にオーストラリアへ留学した際に、「なりたい自分」と「留学先での自分」とのギャップに苦しんだことです。私以外のルームメイトは英会話が流暢で、時々彼らの輪に入れていないと感じていました。また、場に適した発言を意識するあまり発言量が減ってしまい、バイタリティを持ち続けるという目標を見失っていました。しかし、発言を繰り返して失敗することで会話の術を学ぶことができると考えて、まずは量的に発言して振り返りをすることで定着を目指しました。具体的には、授業外の時間でも積極的に外国人に話しかけ、会話中に分からなかった単語を当日の夜に復習しました。そして、翌日にその単語を使った会話を実践するというサイクルを繰り返しました。このような生活を続けた結果、積極性と会話力が向上しました。そして帰国日に大勢の留学生に見送られた時に挫折を乗り越えられたと実感できました。 続きを読む
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日鉄ケミカル＆マテリアルの 会社情報
| 会社名 | 日鉄ケミカル＆マテリアル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッテツケミカルアンドマテリアル |
| 設立日 | 1956年10月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 3,200人 |
| 売上高 | 1656億5300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 右田彰雄 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋1丁目13番1号 |
| 電話番号 | 03-5207-7600 |
| URL | https://www.nscm.nipponsteel.com/ |
