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日鉄ケミカル&マテリアルの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全25件)

日鉄ケミカル&マテリアル株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

日鉄ケミカル&マテリアルの 本選考体験記一覧

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25件中25件表示 (全4体験記)

ES

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   3次面接

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】趣味・特技・アルバイト、資格・参加インターンシップ、研究概要、学生時代に頑張ったこととそれを通じて得たこと、性格・特徴、志望動機【ESを書くときに注意したこと】誰にでもわかるようにエントリーシートに記入しま...

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公開日:2023年7月5日

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1次面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   3次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されていたurlより入室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】入社2〜8年目の研究員【面接の雰囲気】基本的にはエントリーシートベースの質問である...

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公開日:2023年7月5日

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WEBテスト

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   3次面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】ef-1g【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・性格がそれぞれ25〜30分程度【WEBテスト対策で行ったこと】サイトで問題を事前に調べておき、どのような傾向があるかを把握した。

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公開日:2023年7月5日

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2次面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   3次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されていたurlより入室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】中堅研究員2名、中堅人事1名【面接の雰囲気】一次面接の時とは違い、終始和やかな雰囲...

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公開日:2023年7月5日

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3次面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   3次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されていたurlより入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】自分が自己紹介してから淡々と質問をされた。質問に対する答え...

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公開日:2023年7月5日

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ES

執務職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【ESの形式】ウェブ【ESの内容・テーマ】趣味特技・アルバイト/資格・参加インターン/ゼミ・卒論テーマ/学生時代に頑張ったことと得たこと/自分の性格・特徴とその理由/会社を決めるポイントと理由/仕事を通じて実現したいこと/志望動機/動画コンテンツを見て感...

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公開日:2022年10月27日

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1次面接

執務職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方に案内してもらい、その後面接、解散【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事課長【面接の雰囲気】第一印象から非常に温厚な方で、こちらの話をよく聞い...

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公開日:2022年10月27日

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最終面接

執務職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】二次と同様【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】第一印象はすごく怖そうだという印象を受けましたが、実際に話してみると物腰柔らかく話してくだ...

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公開日:2022年10月27日

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ES

技術系総合職
23卒 | 九州大学大学院 | 女性   内定入社

【ESの形式】Web入力【ESの内容・テーマ】学生時代に『頑張った事』と『それを通じて得た事』をご記入下さい。【ESを書くときに注意したこと】結論を冒頭に書き、決められた文字数の中で抽象的になりすぎないように気をつけた。【ES対策で行ったこと】卒業生の先...

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公開日:2022年4月24日

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1次面接

技術系総合職
23卒 | 九州大学大学院 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に始まりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】中堅2/部長1【面接の雰囲気】部長クラスの方が中心的に淡々と質問されていました。授業で習うよう...

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公開日:2022年4月24日

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WEBテスト

技術系総合職
23卒 | 九州大学大学院 | 女性   内定入社

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】eF-1G【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】2時間くらい【WEBテスト対策で行ったこと】特殊な問題が出るので、他の企業で実施されているもので練習すると良い。

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公開日:2022年4月24日

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2次面接

技術系総合職
23卒 | 九州大学大学院 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】中堅技術系2/人事1【面接の雰囲気】アイスブレイキングトークから始まり、緊張をほぐそうとしてくれました。研...

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公開日:2022年4月24日

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3次面接

技術系総合職
23卒 | 九州大学大学院 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】少し圧迫気味のように感じました。人物深掘りが中心的で事前に準備できないような質問が...

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公開日:2022年4月24日

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最終面接

技術系総合職
23卒 | 九州大学大学院 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/役員【面接の雰囲気】アイスブレイキングトークから始まり、緊張をほぐそうとしてくれました。研究に対して...

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公開日:2022年4月24日

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企業研究

技術職
22卒 | 北海道大学大学院 | 男性   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
座談会、インターンに参加するべきです。この会社は特徴として会社がゼネラリストを求めていることを強く言っていることと、社員の新規商品の開発に賞与を与えているということがあります。それらのことを志望動機や面接で話す機会が非常に多かったので、実際に座談会を通してこう思いました、って言えると強い。少し余談だが、他企業でもやはり座談会や会社のセミナーに参加したか聞かれることがあるが、参加していないと面接での自身が亡くなるのを痛感したので、絶対参加すべき。OB訪問は特別なかったが、書類が通ると一応リクルーターがつく。面接練習をやってくれたりいろいろなアドバイスをいただけるので本当に良い会社だと思った。私の中では第二志望だった。 続きを読む
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公開日:2021年4月22日

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志望動機

技術職
22卒 | 北海道大学大学院 | 男性   最終面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
御社を志望する理由は研究、開発体制に惹かれたためです。座談会を通して貴社が既得権益に頼らず、新規の商品の開発はどのようなものが求められているのか、今後どのような物を世界が求めているのかを強くご教授いただきました。会社として新規の特許や商品を創造した社員に対して賞与を与えることで、さらなる活発を測っていると伺っております。私は大学時代有機合成化学の研究に真剣に取り組んできました。繰り返しになりますが、私は新規の商品開発を活発的に行っている、会社一丸で方向性を持って研究体制を敷いているところで研究者として活躍したいと考えております。私は有機合成化学の研究で得た知識や経験を貴社の活発的な雰囲気下で生かすことができると思い志望いたしました。 続きを読む
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公開日:2021年4月22日

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ES

技術職
22卒 | 北海道大学大学院 | 男性   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望理由/web会社説明会を見て感想/がくちか【ESを書くときに注意したこと】文字制限が結構大きいのでたくさん書かないといけない。また会社の志望度を重視するので会社のことをしっかり理解してどこを魅力的に感じているかを強調して書いた。【ES対策で行ったこと】ESで落ちることはそんなにないと思う、学歴がある程度あればの話ではあるが。だからこそ自分の話したいことをベースに書くことが大事。

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公開日:2021年4月22日

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1次面接

技術職
22卒 | 北海道大学大学院 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】20年目の古参と5年目の若手がいた【面接の雰囲気】穏やか。自分は自己分析をしっかりしていたので受け答えできたが、できていなくても優しく理解してくれると思う。【部活動を通して何を学んだ?】私は部活動を通して個人でできることの限界を知りました。チームスポーツにおいて一つのプレイに携わることができるのは全体の一部です。だからこそ一人一人の能力の向上以上に後輩たちの育成に注力することでチーム力の底上げが重要であることを学びました。このことは社会人でも言えると私は考えています。研究を行う際基本的にチームで動くものであるので、その中で他の人の検討を共有して、またチーム全体の活気をあげることで研究の生産性は何倍にも膨れ上がると考えています。今は個の時代と言われていることがありますが、私は個をまとめあげる力ことそ何より重要であり、その重要性を部活動で学び、そして培うことができたと考えています。【研究はどのように行なっている?】 一つのテーマの中で、随所随所の目標を設定してそこへのアプローチの方法を上司と相談しています。そのアプローチは上司から降りてくることもありますし、実験結果の中から自分なりに思うことや結果に基づいてこういう方法で検討しますということを報告します。その中でもただ指示を仰ぐのではなく、得られた知見をベースに積極的にあらたな条件での反応を行うように心がけています。この差に新たな検討内容が否定されることはありませんが、合成過程である程度戻らなければいけない時はどうして戻るのか、どのような結果に基づいて戻らなければいけないのかを説得しなければいけません。その時は少しディスカッションが白熱しますがそれも研究の醍醐味かと(笑いながら)。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究はチームプレイです。個人の能力の高さをアピールする以上に協調性の高さを意識しました。その中でさりげなく能力もアピールしましょう。

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公開日:2021年4月22日

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最終面接

技術職
22卒 | 北海道大学大学院 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】不明/年次は20年程度【面接の雰囲気】非常に穏やか。面接は全部で4回あり、おそらく全部録画されているためここで仮に失敗してどうこうなる気はしない。【部活動で周りを巻き込むことが大事というが、具体的なエピソードは】 私は高校時代帰宅部だったにもかかわらず部活動で副キャプテンを務めました。私は同期に比べてもプレイが優れていたわけではありませんが、後輩からの支持もあり任命されました。何かを取りまとめるような人が誰よりも優れていることは必ずしも必要なことではありません。大事なのはこの人の言うことについていきたいと思うか、共感を得ることができるのかであり、そのような資質の方が重要であると考えています。私は副キャプテンとして特に下級生の練習やコンディションのチェックに注力することで、ボトムアップを試みました。その年は前年度果たせなかった県制覇を成し遂げました。これらの人を巻き込む力は御社のどの部署でも活躍できる能力であると考えております。【企業選びの軸にしていること】 一つは素材メーカーであることです。昨今の文明の発達は目まぐるしいものとなっていますがその要因の一つに新規素材の開発にあります。世界中で新たな価値のある商品、案が考えついてもそれを実行に移せるような素材がないと発達は成し遂げることはできません。私はそんな生活の発展の原点にある素材メーカーで新たな価値を人々に提供したいと考えております。2つ目は自分の有機化学を学べる場所があるか、ということです。これはただ有機化学を学んでいたから社会人でも活用したいというわけではなく、有機化学の学び、を今後の学生よりも何倍も長い社会人生活において一つの趣味にしたいと考えています。三つ目は他社にはない独自の技術力があるということです。この独自の技術力をベースに新たな価値を想像するということが研究開発においてなによりもやりがいを感じるものであると考えているからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】徹底的に自己分析をした。そして自分のやりたいことを明確にして、その軸の中で御社でどのような働き方をしたいかのキャリアプランを明確にした。

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公開日:2021年4月22日

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日鉄ケミカル&マテリアルの 会社情報

基本データ
会社名 日鉄ケミカル&マテリアル株式会社
フリガナ ニッテツケミカルアンドマテリアル
設立日 1956年10月
資本金 50億円
従業員数 3,200人
売上高 1656億5300万円
決算月 3月
代表者 右田彰雄
本社所在地 〒103-0027 東京都中央区日本橋1丁目13番1号
電話番号 03-5207-7600
URL https://www.nscm.nipponsteel.com/
NOKIZAL ID: 1281047

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