京葉恒産の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 3年前
• その他営業関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
物件の管理業務が主体なのでコロナ過の影響も少なく継続して安定的な環境ではあるので大きな問題はないのではないでしょうか？地元密着型の不動産会社な...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 3年前
• その他営業関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
少額短期保険募集人の資格は早期にチャレンジできる機会を与えてもらえ、会社負担で取ることができます。事務用品は自由に使うことができます。お休みの...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 4年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
営業職に興味があったことと、お客様の人生の一大イベントである家探しに携われるということが不動産業の魅力だと思ったので。
あとは、人と話すことが...続きを読む(全223文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 4年前
• 不動産管理・プロパティマネジャー
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
うまく仕事をこなせば、残業もほぼないので、両立はしやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的な人不足で、なかなか業務が...続きを読む(全205文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• その他人材関連職
• 非正社員

ギャップはありませんでした。面接時に親身になって耳をかたむけていただけたことに感謝していますし、退職時までその気持ちをわすれたことはありません。業績は急激...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 17年前
• その他人材関連職
• 非正社員

やむを得ない事情があったため。けして会社のせいではない。自分の問題で。会社の人間関係は良好。間接部門とのやりとりもうまくいっていた。社風は体育会系ののりが...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 18年前
• その他人材関連職
• 非正社員

力をいれているように感じる。育児休暇を取得している方をみたことはなし。制度としては耳にしたことがある程度。男性社員は取得していないのが現状。プライベートは...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 17年前
• その他人材関連職
• 非正社員

管理職は魅力的なかたばかり。ついていきますとついつい言ってしまいたくなるような。首都圏ならびに関東圏に強みをもっているので、今後のびます。社員の関係は良好...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• その他人材関連職
• 非正社員

とても働きやすいと思います。労働環境を改善しようとする意志は感じます。社員全員で取り組んでいる一体感をかんじられると思います。育児をする先輩に気軽に話せる...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 17年前
• その他人材関連職
• 非正社員

休暇は月に8日もらえます。現場によっては不明ですが、難しい場所だと休日も出勤します。お客様の依頼があればいくのが当たり前。それが社会人だと教わりました。誰...続きを読む(全157文字)