アイ・エス・ビーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

【良い点】
残業代が100%支給されること。
【気になること・改善したほうがいい点】
まず評価制度ですが、これは人によって分かれます。
上司のお気に入りに...続きを読む(全268文字)

【良い点】
ある意味平準である事
【気になること・改善した方がいい点】
贔屓があり、上長の気に入られ方で伸びしろが大きく変わる。
その点を除ける...続きを読む(全146文字)

給料は基本的に毎年昇給します。ただ、昇給額が低いため、昇格できないと満足な給料をもらえません。
昇格は、ランク毎に指定の在籍年数を満たしていること、昇格...続きを読む(全157文字)

【良い点】
教育制度が充実していた。
技術教育だけではなく対人能力研修や客先を説得する話術などの教育もあった。
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全224文字)

客先で作業している社員が多く
管理職が正当な評価をしているとは思えません。
管理職に気にいられたものは、高評価
そうでないものは低評価。
評価が知...続きを読む(全179文字)

プロジェクトによって覚える仕事があります。
プロジェクトの仕事の納期が迫ると、残業することもあります。
給与については、自分の技術力次第かと思います。...続きを読む(全154文字)

残業代が95%くらい出ます。
夜勤手当の付く業務に就くと給与も倍プッシュです。
ゆえに残業時間が多い業務だと給与が高くなりますが、プライベートはほぼ無...続きを読む(全171文字)

残業代がフルにでる部署だったので、かなり残業で稼ぐことができた。
制限されている部署もあったので、残業代がフルにでたのは幸運であった。
基本給、役職手...続きを読む(全161文字)

給料は正直少ないです。残業代で稼ぐような感じですね。特に残業が少ないプロジェクトや業務委託になると上長から規制がはいります。ボーナスは数年まえまではよかっ...続きを読む(全171文字)

残業代は100%でるので、とくに不満になることはないと思います。
ただし、基本給はほとんど上がらない。階級が上がれば、基本給も上がる。
階級は社内テス...続きを読む(全207文字)

年収についてですが、残業代が青天井なのは本当です。
ですが、プロジェクトによって残業抑制指示が入ることもあり、残業0目標を強要される
場合とデスマーチ...続きを読む(全294文字)

この業界では平均的な給与ではないでしょうか。私が入社した年は過去最高の利益を記録したということで、まだ新卒研修中であったのにも関わらず業績報酬を頂いたこと...続きを読む(全152文字)

賞与額及び、昇給額は目標管理制度による評価結果を元に決定される。評価される内容としては、主に、業務での実績と、自身が立てた目標に対する達成度で評価される。...続きを読む(全229文字)

基本的には残業で稼ぐタイプ。サービス残業などはないが、組み込み開発特有の忙しさがあり、過渡期はかなり忙しい。
評価制度、賃金テーブル(職能と職級のマトリ...続きを読む(全152文字)

同僚から聞こえてくる話は給与は安いという内容が多い、賞与についても事業状況次第という点はあるにせよ、出るには出たという内容であった。
昇格業績よい部署で...続きを読む(全225文字)

給与は残業代もしっかりでますので、心配はないと思います。賞与はほとんどありません。残業した月のほうが多いくらいです。昇進は若いかたでもチャンスはあると思い...続きを読む(全164文字)

残業がなければ、年収はこの業界の平均、もしくは少し下回るぐらいだったと思う。
残業代でなんとか生活できたレベルだった。
忙しいプロジェクトにアサインさ...続きを読む(全190文字)

残業の無いプロジェクトに配属されてしまえば、
楽といえば楽。
しかし、残業ありきの給与体系なので、残業無しだと給料は少ない。
どのプロジェクトにまわさ...続きを読む(全158文字)

残業が無いと、基本給が少ないので、年収は400万程度でしょう。
但し、残業が無いという人は殆どいません。
平均残業時間は、月50～60h 多い人で、毎...続きを読む(全311文字)

給与は比較的良かったと思います。賞与は標準的です。
昇進は、技術力というよりも、人柄やマネージメント能力に比例します。つまり、実力はあるのに、下を引っ張...続きを読む(全172文字)

給与については、現段階では残業代がしっかり出るのでまだ良いと思う。
しかし、経営悪化のためコストカットの嵐が始まっており、先行きは暗い。
育成にはついて...続きを読む(全239文字)

■給与・賞与
給与や賞与は一般的なソフトウェア会社であれば若干低いだと思います。このご時世で20歳後半で400万ですが、月に10時間程度しか残業をしてい...続きを読む(全236文字)

評価制度について、年2回(上半期・下半期)、社員が目標を設定し
その目標に対してどの程度達成できたかの自己評価と上司が評価した結果が
賞与や昇給に影響...続きを読む(全226文字)

当社の評価制度はすべてアウトプットの成果に限られる。見やすさ、正確さ、理解のしやすさが大切。
チーム内の人間関係についても細心の注意が必要である。年齢が...続きを読む(全182文字)

給与に関しては年相応だと思われるます。しかし、上記は一年間平均して40～60時間の残業を行った場合の年収となる為、残業をなしでは厳しい会社といえます。(一...続きを読む(全165文字)