2019卒の北海道大学大学院の先輩がユーシーシーコーヒープロフェッショナル営業職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2019卒ユーシーシーコーヒープロフェッショナル株式会社のレポート
公開日:2018年9月10日
選考概要
- 年度
-
- 2019年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2018年04月
- 形式
- 学生3 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
大切にしているモットーを2つの例を具体的かつ簡潔に述べることができたのでつらい仕事でも取り組んでいける姿勢を感じてもらえたのではないかと思う。
面接の雰囲気
面接官の第一印象から温厚で口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める時にアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐしてくれた。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったことは何ですか
私は体育会ヨット部に所属し新入生の勧誘活動に注力しました。そこでわたしは「ニーズを引き出すことができるコミュニケーション能力」という強みを武器に私は30人から60人を超える部員数のチーム作りに大きく貢献しました。当部は毎年20人の入部を目標としていましたが、実際には毎年10人程度しか入部していない状況でした。その勧誘方法はただチラシを配るだけのもので、部員と新入生との希薄な交流が問題と考えました。そこで私は新入生一人一人に写真や動画を見せて競技の説明を行い、魅力を伝えました。その結果3年間、部内1位の勧誘成績でした。そして私の勧誘方法を部全体で実行し目標を達成することができました。部員数は入部当初の約30人から3年後には63人へと拡大し、部員全体の11人は私が勧誘した後輩でした。
あなたのモットーは何ですか
明るい雰囲気を作ることを心掛けています。一つ目の例に部活の練習サポートが挙げられます。私は体育会ヨット部の●●の●●として練習をサポートしました。●●の乗員は後輩が多く、上級生の練習や荒天の日の練習で艇の中の雰囲気が暗くなりやすい環境でした。また、暗い雰囲気で練習を続けていると退部希望者が2年生のときに増えてしまうことがありました。そこで私は後輩の知らないヨットの知識や冗談を話して練習を盛り上げました。
2つ目にキッチンアルバイトの例です。繁忙期のキッチンは社員さんとアルバイトの間がピリピリして上手く回せていないことが多々ありました。そこで何が足りていないのかを社員さんに伝えたり忙しそうにしているアルバイトの補助をすることで効率よく調理できるようにし冗談をはさみながら明るい環境作りをしました。このように仕事で困難なことがあっても周りを鼓舞していけると思います。
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ユーシーシーコーヒープロフェッショナルの 会社情報
会社名 | ユーシーシーコーヒープロフェッショナル株式会社 |
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フリガナ | ユーシーシーコーヒープロフェッショナル |
設立日 | 1978年8月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1,152人 |
売上高 | 849億6700万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 川久保則志 |
本社所在地 | 〒650-0015 兵庫県神戸市中央区多聞通5丁目1番6号 |
電話番号 | 03-5400-5678 |
URL | https://www.ucccoffeeprofessional.co.jp/ |
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