ユーシーシーコーヒープロフェッショナルの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全28件）

【学生の人数】4人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事二人【面接の雰囲気】面接控え室まで迎えに来てくださった方がそのまま面接担当者だった。私が話したことに反応をしてくれてうなづいてくれたため、凄く話しやすかった。【もし明日から無人島に行くことになったら何を持って行きますか。】「工具」を持って行きます。結論から言いますと自力で脱出しようと思います。無人島ならば木など植物がたくさんあると思います。そこで木や大きめの葉っぱを使って船を作り、脱出しようと思います。また、その工具を使って釣竿、針なども作ることができると考えます。その釣竿で魚を釣り、船ができるまでの空腹をしのぐことができると思います。　「工具」という回答はこれまでで出会ったことのない回答だったらしく、とても驚いていました。この質問はとっさに投げかけられた質問に、短い時間で考えてどれだけ論理的に答えを導き出し、面接官を納得させられるかを試されている気がした。応用力、対応力、そのような逆境の中でどのような表情をするかも見られていた。面接官を楽しませるにはどんな回答がいいかを考え、何とかひねり出した。【学生生活で力を入れたことについて教えてください。】アカペラサークルの〇〇に立候補したことです。当サークルはアカペラへの熱量が多い人と少ない人が混在しています。私は後者でした。しかし、サークルライブは全員が関わってこそのものだと考え、熱量が多い人だけが頑張るという風潮を変えるべく、手をあげました。ライブ作りでぶつかった大きな壁は、やはりステージに立てない人のモチベーションの低下でした。出場しない人は「ライブに参加する意味がない」と、練習に来なくなる人もいました。この状況を打開するため、思考を巡らせて運営側への参加を提案しました。「SNSでのライブ広報、パンフレット作成や動画出演」等。彼らの士気は次第に上がり、想像以上に協力してくれました。その甲斐あってライブは100名以上を集客することができました。この経験から、ある状況を打開するためにアクションを起こすことで、人の気持ちも周りの雰囲気も変えられることが身をもって経験しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接ということから、第一印象を見られている気がした。笑顔でいることが重要だと思う。また、とっさの質問に対しての対応力や緊張する場面での変な質問の投げかけにどれだけ冷静に答えられるかを評価されていたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、人事【面接の雰囲気】一次面接の時と同じ人事の方が来て、前の内容なども覚えてくれていたので話しやすかった。人事部長の方は特に口を開けることもなく、選考に集中していた。【志望動機と弊社で何がしたいかを教えてください。】　私は食を通じて人に笑顔を提供したいと考え、この業界に魅力を感じます。落ち込んでいる時などに美味しいものは活力を届けてくれます。幸せを与えてくれる食を届けることで、お客様に笑顔を提供できると考えます。御社を知ったきっかけは、親が上島珈琲に勤めていたことです。そこからUCCグループを知り、御社の企業理念であるおいしく、安全安心で楽しい食文化を創造し、GOOD coffee SMILEを届けるというところに惹かれました。また御社は、食品卸事業だけでなく自社ブランドであるPB商品、ベルリーベやロイヤルシェフ、ぜいたくさんなどの商品開発にも力を入れており、幅広く活躍できるという点に魅力を感じ、志望しました。以上が志望動機です。　ルート営業において大事なことは、取引先であるお客様との信頼関係を築き、多くの商品を買ってもらうことだと考えるので、コミュニケーションを大事に信頼関係を築いていきたいと考えています。またその後のキャリアプランとして商品開発をしたいと考えています。やはり、「食を通して笑顔を届けたい」と考える以上は美味しい商品を作って消費者に美味しいものを届けたいと考えるためです。【これまでにいった飲食店で一番美味しかったところを我々が行きたくなるようにPRしてください。】私は北海道函館市にある「函まる寿司」を紹介します。このお店は地元函館にしかない、函館に根付いて商売しているお店です。函館近郊や北海道の様々な港で採れた新鮮な魚を使ったお寿司を食べることができます。ネタは厚くて、新鮮であるため口に入れるととろけてしまいます。シャリはほんのり酢が香る程度の酢飯で素材の味が際立ちます。このお店の一番の見所が「１００円の回転寿司」であることです。私も関東で１００円回転ずしにいきますが、ネタは薄く、新鮮味が感じられません。「函まる寿司」と同じレベルの寿司を食べるとなると関東では「回らないお寿司屋さん」に行くしかないと思います。しかし、函館ではそのレベルのものが「１００円」で味わえます。ぜひ足を運んでみてください。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるが、一次面接同様にとっさの質問に対する対応力や表現力を評価されているように感じた。キャリアプランなどは、割と序盤に聞いてきたので、それよりも臨機応変な姿勢というか、会話力と言うものを重視しているように感じた。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚で口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める時にアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐしてくれた。【あなたのモットーは何ですか】明るい雰囲気を作ることを心掛けています。一つ目の例に部活の練習サポートが挙げられます。私は体育会ヨット部の●●の●●として練習をサポートしました。●●の乗員は後輩が多く、上級生の練習や荒天の日の練習で艇の中の雰囲気が暗くなりやすい環境でした。また、暗い雰囲気で練習を続けていると退部希望者が2年生のときに増えてしまうことがありました。そこで私は後輩の知らないヨットの知識や冗談を話して練習を盛り上げました。2つ目にキッチンアルバイトの例です。繁忙期のキッチンは社員さんとアルバイトの間がピリピリして上手く回せていないことが多々ありました。そこで何が足りていないのかを社員さんに伝えたり忙しそうにしているアルバイトの補助をすることで効率よく調理できるようにし冗談をはさみながら明るい環境作りをしました。このように仕事で困難なことがあっても周りを鼓舞していけると思います。【学生時代頑張ったことは何ですか】私は体育会ヨット部に所属し新入生の勧誘活動に注力しました。そこでわたしは「ニーズを引き出すことができるコミュニケーション能力」という強みを武器に私は30人から60人を超える部員数のチーム作りに大きく貢献しました。当部は毎年20人の入部を目標としていましたが、実際には毎年10人程度しか入部していない状況でした。その勧誘方法はただチラシを配るだけのもので、部員と新入生との希薄な交流が問題と考えました。そこで私は新入生一人一人に写真や動画を見せて競技の説明を行い、魅力を伝えました。その結果3年間、部内1位の勧誘成績でした。そして私の勧誘方法を部全体で実行し目標を達成することができました。部員数は入部当初の約30人から3年後には63人へと拡大し、部員全体の11人は私が勧誘した後輩でした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】大切にしているモットーを2つの例を具体的かつ簡潔に述べることができたのでつらい仕事でも取り組んでいける姿勢を感じてもらえたのではないかと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】始めの面接と同じ社員の方と人事部長が面接官であった。人事部長の口数が少なく少し厳かな雰囲気だったように感じた。【なぜ院生にもかかわらず営業職を選択したのか。】人と関わることが好きだからです。わたしが所属している研究室には学生が1人しかいない状況で人と話す機会が少ない環境でした。アルバイトではお一人様のお客様が多いレストランでのホール業務に携わっており、好みや名前を覚えより距離の近い接客を通して居心地のいい店舗づくりを目指しました。この生活の中でお客様との会話をすることが私が生き生きと過ごせるキーポイントだと感じました。営業は対人関係を構築するとともに人と人の架け橋になる存在だと個人的に考えております。これは今までアルバイトで培ってきた以上の仕事であり自身が大きく成長できる場だと考えました。中でも御社のお客様と店舗づくりを行う姿勢をインターンシップを通して学び魅力的だったので、研究職ではなく御社の営業職を志望しました。【周りからどのような人と言われますか】最近言われたことは「バンジージャンプのゴムみたいな人」です。これは大学院の先輩に就職活動の自己分析をするときに質問すると言ってもらった言葉です。始め言われたときはびっくりしたのですが、理由を聞くとバンジージャンプは人を楽しませるアクティビティかつそのゴムは柔軟に伸び危ない時はしっかりと人を守る存在で、わたしは人を楽しませるとともに柔軟な対応ができ何かあったときは助けに行くような人だからこのようにたとえてみたと先輩に言われました。今まではフットワークが軽いとかコミュニケーション能力が高いとか言われていましたがこの例えは独特で聞いたことのないものかつ先輩から言われとてもうれしかったです。またこの調子で頑張っていこうと強く思えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】周りから何と言われるか、という質問にユニークにたとえられたかつその例えとガクチカや話し方がマッチしていたからだと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】柔らかい雰囲気の方でした。質問の答えがスムーズに出ないときも助け舟を出してくれるなど、学生の話をしっかり聴いてくれようとしていました。【学生時代のサークル活動についてがんばったこと】大学2年生のとき、○○チームで行った後輩指導です。私の所属していたチームでは、大会で270チーム中上位10チームに入賞することを目標にしていました。目標達成のための週5日の厳しい練習に、新入生はついていけていませんでした。私は、チーム全体のレベル向上のためには新入生一人ひとりの技術向上が重要だと考えました。そこで、練習中に困っている新入生を見つけたらすぐに駆け寄り指導しました。指導する上ではそれぞれの気持ちに寄り添った声がけを行いました。その結果、指導した新入生は「踊るのが楽しくなった」と言って、練習に積極的に取り組むようになりました。その後出場した大会では、全員が自信を持ってかつ楽しんで演舞し、チームとして初めて10位入賞を果たすことができました。大会後に後輩から「○○さんとの練習が楽しかったから頑張れた」と言ってもらえ、個々を大事にしてこそ組織はより良いものになるのだと実感しました。【当社に入社した際の1日の流れは分かりますか。】はい。御社では既存のお客様の注文を受け、配達まですることが特徴的と伺っております。まず朝出社したら、上司の方と打ち合わせを行い、その日に伺うお客様について確認します。その後、自分の車にその日配達する分の荷物を積み込みます。その際には、注文表と照らし合わせながら間違いがないか確認します。それから、お客様のもとに商品を届けに出発します。先日の説明会では1日に15~20件ほど伺うとおっしゃっていました。お客様のところでは商品を届けることとともに、困っていることはないかなど話をすることでお客様のニーズを引き出すこともします。すべて配達し終わったら帰社します。明日のお客様周りの確認準備をして退社します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】結論→エピソードで話したこと。志望動機を箇条書き形式で話したこと（あとで分かりやすかったと言っていただきました。）

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】社長/営業部長/人事部長【面接の雰囲気】面接が始まる前に待合室でコーヒーを出してくださり、リラックスさせてくれました。また、前回の面接のフィードバックを下さり、自信になりました。面接は、とてもスピード感のあるもので質問が次々に飛んでくる印象でした。【なぜ食品メーカーでなく食品卸を希望しているのか】始めは正直メーカーを希望していました。しかし、御社の説明会に参加して食品卸という業態を知り、より魅力を感じました。なぜなら、食品卸業のほうが自社の商品を売らなければならないということにこだわらずに、お客様のニーズにぴったり合ったより良い商品を組み合わせて提供することが出来るからです。外食店は、普段食べられないものを提供し、美味しさと元気を人々に与えていると思います。私は、そのような外食店により良い商品を提供し、人々の明日への元気に貢献したいと考えています。御社は、営業活動とともに配達も行っており、効率的にお客様のニーズを聞き出すことが出来ます。このような御社であれば私の思いを実現できると考えています。【学校で学んだことはどう会社で生かせますか】私は、大学では機能性食品に関する研究をしていましたが、その知識が生かせると思います。例えば、お客様に「こういう栄養価に特化したメニューを作って欲しい」といった依頼された際には、大学の授業や研究活動で学んだ栄養化学や食品化学などの知識が生かせると考えています。また、研究室では担当の先生や先輩、後輩など様々な立場の人と一つの研究チームとして活動し、大きな成果に繋げようと協力し合ってきました。この経験から、様々な性格やバックグラウンドを持つ方と信頼関係を築き、協力し合う力が身についたと思います。御社に入社しても会社の方々と協力し合い、もっとお客様に信頼されるような会社にすることに貢献したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】メーカーでなくなぜ卸なのかということに淀みなく答えることが出来たからだと思います。頷きながら聞いてくださいました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方が口数の少ない方だったので少し緊張しましたが、始まるとできるだけ緊張をほぐそうとしていただけました。【あなたが大学生活で失敗だと感じた出来事はありますか。】私の失敗したと感じた出来事はサークル活動で不満を持ったまま話し合いをせずに行動してしまったことです。サークルはジャズクラブに所属しており、その中でも「地域に根差した活動をする」というコンセプトのバンドでお祭りやイベントに出演していました。大学三年生になり、バンドの運営をしていく幹部に選ばれ活動していたのですが、バンドの方針の違いで他幹部と衝突してしまいました。活動前は「技術を最大限磨き、演奏一本でお客様を楽しませる」という方針を示していましたが、活動していくうちに私を含むメンバーの中にはジャズを広い世代に楽しんでもらうためのパフォーマンスを取り入れ、楽しんでもらうことに重点を置くべきだと感じ始めました。ここで最大の失敗だと私が感じたのは、考え方の相違を感じ始めた頃に意見するのではなく、お互いが限界と感じるまで我慢をしてしまった点です。一つの意見に対しては対処できても、「不満」となったものを解決していくのは困難でした。それでも意見のぶつけ合いのような形から理解しあい、本当にやりたいことや改善点を一つ一つ挙げて少しずつ改善していきました。この失敗から問題を早期に解決することの重要性と意見をまとめていくことの難しさを学びました。困難はありましたが、大きな対立を乗り越えたことでその後はより緊密な連携ができたと考えています。【入社後どのような仕事に挑戦してみたいか。】私は営業職として貴社の商品をより多くの人々に届けていきたいです。私は人の役に立つことが好きで、相手が喜んでくれるためなら自分の労力を厭いません。また友人などにも相談を持ち掛けられることが多く、話しやすい雰囲気を作ることができていると考えています。この強みを生かしてお客様の立場に立った営業をしていきたいです。そして営業として経験を積み将来的には世界で使われている食材を日本に広めていきたいです。日本で親しまれている多国籍料理としての食材の種類は限られています。日本に浸透してきたものもありますが、世界にはよりユニークで美味しいものがあります。例これらをより気軽に楽しんでもらうため、そして「食文化」としての料理をもっと幅広いものにするために貴社で商品の企画や販売に携わりたいと考え志望致します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この会社だけでなくグループ会社についての知識も入れておいて、それを踏まえて何故この会社が良いのかをはっきりと話せる必要があると思います。