- Q. 志望動機
- A.
ジブラルタ生命保険株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ジブラルタ生命保険株式会社のレポート
公開日:2022年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 本社スタッフ IT職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
すべてオンラインでした。
企業研究
OfferBox経由で選考ルートにのり、若手社員の方がリクルーターとしてついてくださった。リクルーターの方との初めの面談(選考要素なし)が実質説明会代わりだった。面接前にも「いつでも気になったことがあったら連絡して」と言ってくださったので、仕事内容や部署、他社との違いなど、自分で調べてもわからなかったことは納得するまで質問した。自分で仮説をたてていき、それをブラッシュアップできる場として使えると有意義だと思う。情報が少なく集めるのが難しかったため、HP、パンフレット、さまざまな就活サイト、中途採用情報など使えるものはすべて使った。
また、保険会社のユーザー系SIerも受験している人は、そことの違いを明確にしておくことが大切。ユーザー系SIerよりもここのような「保険会社の一つの部門としてのIT部門」の方が志望度が高いことを示せるようにしておく必要がある。
志望動機
御社のIT部門を志望する理由は2つあります。1つ目は、一つの会社のIT部門として、ユーザー部門と近く対等な立場で、より経営の意思決定に寄り添った立場で提案を行うことができるためです。私は大学時代○○という組織に所属していましたが、より意思決定のサポートに携われる立場につきたいという想いで○○に立候補し活動していました。ITへの興味も○○という経験から強まり、御社のIT部門での仕事が私が取り組みたい方向性と一致しているため志望しています。2つ目は、御社が大事にしている理念が私の目指したいものとマッチしているためです。生命保険は人生の安心の拠り所となり、人の一生を支えられるものだと考えています。私も○○の経験からそうした人々の安心を支える仕事をしたいと思っています。その中でも御社は特に死亡保障の重視やお客様に合わせたオーダーメイドのプランを強みとして掲げているため、お客様との信頼関係を重視しているのだと感じました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
専攻・研究テーマ、または特に力を入れて取り組んだ学習分野/保有している資格(免許含む)やスキル/趣味特技/志望動機/強みと弱みを踏まえたうえで自己PR
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
志望動機・自己PRが300字と短めなので、限られた中でインパクトが残せるよう何度も推敲した。
ES対策で行ったこと
就活会議やワンキャリアに登録して、通過したESを参考にしながら作成した。添削に出して客観的にアドバイスをもらうのも役立った。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を購入して、繰り返し解いて問題に慣れた。他の企業のテストを受け練習した。
WEBテストの内容・科目
GAB:言語、非言語
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
全部で1時間ほど
対策の参考にした書籍・WEBサイト
これが本当のWebテストだ!①(SPIノートの会)
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 課長クラスの方だったと思います。
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
Teamsに接続して開始。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
事前にリクルーターの方から「多少長くなってしまっても、伝えたいことはしっかりと伝えるように」とアドバイスをいただいたのでその通りにした。そのなかでも構造的に話すことや、自分の想いをいれ人柄が伝わるようにしたりすることを心掛けた。
面接の雰囲気
質問はされないが、若手社員の方が同席してくださった。柔らかな雰囲気で、こちらの話したことをしっかりと受け止めてくださった。内容は学生時代の取り組みやパーソナル系がほとんどを占めていた。
面接後のフィードバック
リクルーターの方からいただいた。面接中の受け答えの様子からコミュニケーション能力の高さや、他者貢献性の高さ、目標実現に向けて真摯に取り組む姿勢を評価していただいた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜ「他の人の目線に立つ」ということを重視しているのですか。
私の○○の経験に基づいています。少し詳しくお話しさせていただきます。大学○年次にアルバイトとして○○を行っており、お客様に○○○をおすすめするという仕事を行っていました。その中で最初はなかなか獲得件数が伸びず、悩んでいました。そこで何が自分にとって課題なのか把握するため、先輩に直接相談したり、先輩がお客様とお話ししている様子を観察したりしました。そこで、私が「お客様に十分に寄り添えていない」ことが課題だと発覚しました。自分の利益の事ばかり考えて、どうしたらお客様にとってもプラスになるか考えた声掛けが不足していました。そこで、○○○をおすすめすることで、お客様にとって○○や○○という利益が得られる点を踏まえて提案をするようにしました。その後は獲得件数も徐々に伸び、お客様から感謝の言葉をいただけることも増えやりがいを感じるようになりました。
入社後はどんなキャリアを歩みたいと考えていますか。
立場としては、リーダーレベルの業務を最低でも入社後5年目までには遂行できるようにしたいと考えています。大学時代の○○○の経験では、チームが円滑にプロジェクトを進めることができるよう働きかけ、メンバーのモチベーションを高めながら成果を確実に出すことにやりがいを感じていました。そうした経験を生かしてリーダーとして活躍していきたいです。そのために入社後は保険、ITの知識を自主的に蓄えていくことはもちろん、プロジェクトを遂行していくためのヒューマンスキルも先輩方の動きを見ることで学んでいきたいと考えています。(キャリアに関する質問はこの程度で、あまり深ぼられなかった印象。2次、3次面接以降ではより詳細に話せるよう準備をしておいた方がいいとリクルーターの方からアドバイスをいただいた。)
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 部長クラスの方だったと思います。
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
Teamsに接続して開始。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
理念を社員の相互評価に用いるなど大切にする文化があるため、コアバリューをしっかり頭に入れるのはもちろん、それらが自分の想いとどう合致しているのか、自分の過去で同じような経験はあったか具体的に落とし込んでおき、企業とマッチしていることを面接の中でにじみだせるように準備しておいた。
面接の雰囲気
1次と同様に若手社員の方が同席してくださった。柔らかな雰囲気で、非常に話しやすかった。内容は学生時代の取り組みが主で、会話ベースで進んでいった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
2次面接で聞かれた質問と回答
卒業論文のテーマについて詳しく教えてください。
エントリーシートの記載に沿ってお話しすると、○○○をテーマに卒業論文を執筆する予定です。○○○という現象がありますが、そこで起きる矛盾であったり、個人が受ける社会的な圧力の面に関心を持っています。卒業論文ではデータを集めて統計的な分析を行う予定であり、現在は先行研究にあたったり、分析で必要な統計知識の復習を行ったりしています。
→深掘り:わかりました。ちなみに○○学を専攻しようと思った理由は何ですか。:一番大きなきっかけは、高校○年生の時に参加したオープンキャンパスでの模擬授業を受けたことです。○○○というテーマが扱われており、私自身が普段不思議に思っていた身近な現象について解説をしていただいたのが印象に残っています。そこで大学でも○○ということを深く学びたいと思い、専攻を決めました。
アルバイトで大変だったこともあるかと思いますが、どうしてそこまで頑張れたのですか。
大きく2つあると考えています。1つ目は自分のモチベーションがその方向にしっかり向いていたためだと思います。○○のアルバイトでは確かに○○や○○という大変さもありましたが、私は「自分のしたことが他の人のためになる」ということにモチベーションを感じるため、少し大変なことがあってもやり遂げることができました。2つ目は一緒に働いていた方たちの存在です。同僚の人は皆○○や○○という面で尊敬でき、社員の方も○○という熱い想いを持って仕事に取り組んでいらっしゃいました。自分自身もそうなりたいと思える方が周りに多く、高い目標に向かって協力しながら取り組める環境があったことで、自分自身も頑張ることができたのだと思います。
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ジブラルタ生命保険の 会社情報
| 会社名 | ジブラルタ生命保険株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジブラルタセイメイホケン |
| 設立日 | 2001年4月 |
| 資本金 | 755億円 |
| 従業員数 | 12,191人 |
| 売上高 | 1兆284億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 添田毅司 |
| 本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目13番10号 |
| 電話番号 | 03-5501-6001 |
| URL | https://www.gib-life.co.jp/ |
