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ジブラルタ生命保険株式会社

【共感と成長の軌跡】【23卒】ジブラルタ生命保険の本社スタッフ IT職の本選考体験記 No.34208(非公開/非公開)(2022/7/20公開)

ジブラルタ生命保険株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒ジブラルタ生命保険株式会社のレポート

公開日:2022年7月20日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 本社スタッフ IT職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

すべてオンラインでした。

企業研究

OfferBox経由で選考ルートにのり、若手社員の方がリクルーターとしてついてくださった。リクルーターの方との初めの面談(選考要素なし)が実質説明会代わりだった。面接前にも「いつでも気になったことがあったら連絡して」と言ってくださったので、仕事内容や部署、他社との違いなど、自分で調べてもわからなかったことは納得するまで質問した。自分で仮説をたてていき、それをブラッシュアップできる場として使えると有意義だと思う。情報が少なく集めるのが難しかったため、HP、パンフレット、さまざまな就活サイト、中途採用情報など使えるものはすべて使った。
また、保険会社のユーザー系SIerも受験している人は、そことの違いを明確にしておくことが大切。ユーザー系SIerよりもここのような「保険会社の一つの部門としてのIT部門」の方が志望度が高いことを示せるようにしておく必要がある。

志望動機

御社のIT部門を志望する理由は2つあります。1つ目は、一つの会社のIT部門として、ユーザー部門と近く対等な立場で、より経営の意思決定に寄り添った立場で提案を行うことができるためです。私は大学時代○○という組織に所属していましたが、より意思決定のサポートに携われる立場につきたいという想いで○○に立候補し活動していました。ITへの興味も○○という経験から強まり、御社のIT部門での仕事が私が取り組みたい方向性と一致しているため志望しています。2つ目は、御社が大事にしている理念が私の目指したいものとマッチしているためです。生命保険は人生の安心の拠り所となり、人の一生を支えられるものだと考えています。私も○○の経験からそうした人々の安心を支える仕事をしたいと思っています。その中でも御社は特に死亡保障の重視やお客様に合わせたオーダーメイドのプランを強みとして掲げているため、お客様との信頼関係を重視しているのだと感じました。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

専攻・研究テーマ、または特に力を入れて取り組んだ学習分野/保有している資格(免許含む)やスキル/趣味特技/志望動機/強みと弱みを踏まえたうえで自己PR

ESの提出方法

マイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

志望動機・自己PRが300字と短めなので、限られた中でインパクトが残せるよう何度も推敲した。

ES対策で行ったこと

就活会議やワンキャリアに登録して、通過したESを参考にしながら作成した。添削に出して客観的にアドバイスをもらうのも役立った。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

参考書を購入して、繰り返し解いて問題に慣れた。他の企業のテストを受け練習した。

WEBテストの内容・科目

GAB:言語、非言語

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

全部で1時間ほど

対策の参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のWebテストだ!①(SPIノートの会)

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
課長クラスの方だったと思います。
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに接続して開始。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

事前にリクルーターの方から「多少長くなってしまっても、伝えたいことはしっかりと伝えるように」とアドバイスをいただいたのでその通りにした。そのなかでも構造的に話すことや、自分の想いをいれ人柄が伝わるようにしたりすることを心掛けた。

面接の雰囲気

質問はされないが、若手社員の方が同席してくださった。柔らかな雰囲気で、こちらの話したことをしっかりと受け止めてくださった。内容は学生時代の取り組みやパーソナル系がほとんどを占めていた。

面接後のフィードバック

リクルーターの方からいただいた。面接中の受け答えの様子からコミュニケーション能力の高さや、他者貢献性の高さ、目標実現に向けて真摯に取り組む姿勢を評価していただいた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ「他の人の目線に立つ」ということを重視しているのですか。

私の○○の経験に基づいています。少し詳しくお話しさせていただきます。大学○年次にアルバイトとして○○を行っており、お客様に○○○をおすすめするという仕事を行っていました。その中で最初はなかなか獲得件数が伸びず、悩んでいました。そこで何が自分にとって課題なのか把握するため、先輩に直接相談したり、先輩がお客様とお話ししている様子を観察したりしました。そこで、私が「お客様に十分に寄り添えていない」ことが課題だと発覚しました。自分の利益の事ばかり考えて、どうしたらお客様にとってもプラスになるか考えた声掛けが不足していました。そこで、○○○をおすすめすることで、お客様にとって○○や○○という利益が得られる点を踏まえて提案をするようにしました。その後は獲得件数も徐々に伸び、お客様から感謝の言葉をいただけることも増えやりがいを感じるようになりました。

入社後はどんなキャリアを歩みたいと考えていますか。

立場としては、リーダーレベルの業務を最低でも入社後5年目までには遂行できるようにしたいと考えています。大学時代の○○○の経験では、チームが円滑にプロジェクトを進めることができるよう働きかけ、メンバーのモチベーションを高めながら成果を確実に出すことにやりがいを感じていました。そうした経験を生かしてリーダーとして活躍していきたいです。そのために入社後は保険、ITの知識を自主的に蓄えていくことはもちろん、プロジェクトを遂行していくためのヒューマンスキルも先輩方の動きを見ることで学んでいきたいと考えています。(キャリアに関する質問はこの程度で、あまり深ぼられなかった印象。2次、3次面接以降ではより詳細に話せるよう準備をしておいた方がいいとリクルーターの方からアドバイスをいただいた。)

2次面接 落選

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
部長クラスの方だったと思います。
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに接続して開始。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

理念を社員の相互評価に用いるなど大切にする文化があるため、コアバリューをしっかり頭に入れるのはもちろん、それらが自分の想いとどう合致しているのか、自分の過去で同じような経験はあったか具体的に落とし込んでおき、企業とマッチしていることを面接の中でにじみだせるように準備しておいた。

面接の雰囲気

1次と同様に若手社員の方が同席してくださった。柔らかな雰囲気で、非常に話しやすかった。内容は学生時代の取り組みが主で、会話ベースで進んでいった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

2次面接で聞かれた質問と回答

卒業論文のテーマについて詳しく教えてください。

エントリーシートの記載に沿ってお話しすると、○○○をテーマに卒業論文を執筆する予定です。○○○という現象がありますが、そこで起きる矛盾であったり、個人が受ける社会的な圧力の面に関心を持っています。卒業論文ではデータを集めて統計的な分析を行う予定であり、現在は先行研究にあたったり、分析で必要な統計知識の復習を行ったりしています。
→深掘り:わかりました。ちなみに○○学を専攻しようと思った理由は何ですか。:一番大きなきっかけは、高校○年生の時に参加したオープンキャンパスでの模擬授業を受けたことです。○○○というテーマが扱われており、私自身が普段不思議に思っていた身近な現象について解説をしていただいたのが印象に残っています。そこで大学でも○○ということを深く学びたいと思い、専攻を決めました。

アルバイトで大変だったこともあるかと思いますが、どうしてそこまで頑張れたのですか。

大きく2つあると考えています。1つ目は自分のモチベーションがその方向にしっかり向いていたためだと思います。○○のアルバイトでは確かに○○や○○という大変さもありましたが、私は「自分のしたことが他の人のためになる」ということにモチベーションを感じるため、少し大変なことがあってもやり遂げることができました。2つ目は一緒に働いていた方たちの存在です。同僚の人は皆○○や○○という面で尊敬でき、社員の方も○○という熱い想いを持って仕事に取り組んでいらっしゃいました。自分自身もそうなりたいと思える方が周りに多く、高い目標に向かって協力しながら取り組める環境があったことで、自分自身も頑張ることができたのだと思います。

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ジブラルタ生命保険の 会社情報

基本データ
会社名 ジブラルタ生命保険株式会社
フリガナ ジブラルタセイメイホケン
設立日 2001年4月
資本金 755億円
従業員数 12,191人
売上高 1兆284億円
決算月 3月
代表者 添田毅司
本社所在地 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目13番10号
電話番号 03-5501-6001
URL https://www.gib-life.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130600

ジブラルタ生命保険の 選考対策

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