【自分の想いを伝える】【23卒】ジブラルタ生命保険の本社スタッフ IT職の1次面接詳細 体験記No.34208（非公開/非公開）（2022/7/20公開）

Teamsに接続して開始。

事前にリクルーターの方から「多少長くなってしまっても、伝えたいことはしっかりと伝えるように」とアドバイスをいただいたのでその通りにした。そのなかでも構造的に話すことや、自分の想いをいれ人柄が伝わるようにしたりすることを心掛けた。

質問はされないが、若手社員の方が同席してくださった。柔らかな雰囲気で、こちらの話したことをしっかりと受け止めてくださった。内容は学生時代の取り組みやパーソナル系がほとんどを占めていた。

リクルーターの方からいただいた。面接中の受け答えの様子からコミュニケーション能力の高さや、他者貢献性の高さ、目標実現に向けて真摯に取り組む姿勢を評価していただいた。

ワンキャリア、就活会議

なぜ「他の人の目線に立つ」ということを重視しているのですか。

私の○○の経験に基づいています。少し詳しくお話しさせていただきます。大学○年次にアルバイトとして○○を行っており、お客様に○○○をおすすめするという仕事を行っていました。その中で最初はなかなか獲得件数が伸びず、悩んでいました。そこで何が自分にとって課題なのか把握するため、先輩に直接相談したり、先輩がお客様とお話ししている様子を観察したりしました。そこで、私が「お客様に十分に寄り添えていない」ことが課題だと発覚しました。自分の利益の事ばかり考えて、どうしたらお客様にとってもプラスになるか考えた声掛けが不足していました。そこで、○○○をおすすめすることで、お客様にとって○○や○○という利益が得られる点を踏まえて提案をするようにしました。その後は獲得件数も徐々に伸び、お客様から感謝の言葉をいただけることも増えやりがいを感じるようになりました。

入社後はどんなキャリアを歩みたいと考えていますか。

立場としては、リーダーレベルの業務を最低でも入社後5年目までには遂行できるようにしたいと考えています。大学時代の○○○の経験では、チームが円滑にプロジェクトを進めることができるよう働きかけ、メンバーのモチベーションを高めながら成果を確実に出すことにやりがいを感じていました。そうした経験を生かしてリーダーとして活躍していきたいです。そのために入社後は保険、ITの知識を自主的に蓄えていくことはもちろん、プロジェクトを遂行していくためのヒューマンスキルも先輩方の動きを見ることで学んでいきたいと考えています。（キャリアに関する質問はこの程度で、あまり深ぼられなかった印象。2次、3次面接以降ではより詳細に話せるよう準備をしておいた方がいいとリクルーターの方からアドバイスをいただいた。）