【ITと保険の架け橋】【23卒】かんぽシステムソリューションズのシステムエンジニアの本選考体験記 No.34179（非公開/非公開）（2022/7/20公開）

説明会

会社の説明と質疑応答

なぜ「かんぽ」か、という点についてしっかり情報を集め、他社と差別化できるようにしました。質疑応答の時間も和やかに進んでいったので、聞いてみたいことはここで質問して疑問を解消できるとよいと思います。

参加必須でした。選考に有利に働くことはありませんが、企業について詳しく知ることができるのでいいと思います。

志望動機/DXへの関心について/学生時代に力を入れたこと/興味のある部門/趣味・特技/IT経験

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

DXへの関心について、は他社ではなかなかないテーマで難しかったのですが、インターネットで情報収集したり、他社の説明会の内容を参考にしたりしました。デジタル領域を特に強化しているからこそ問われる設問だと思います。

インターネット上のエントリーシートの構成や内容を参考にしました。他の人に添削してもらい、自分の改善点を客観的に指摘してもらうのもおススメです。

就活会議、ワンキャリア

問題集を繰り返し解き、解法を暗記した。その後はスピードと正確性を高めるよう練習した。
エントリーシートと合わせての合否判定でした。

SPI：言語、非言語、性格

言語、非言語：約35分
性格：約30分

・これが本当のSPI3だ!
・史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

マイページから接続して開始した。20分程度逆質問の時間がある。

システムエンジニアはチームでの仕事を重視しているので、チーム経験をさりげなくアピールできるようにしました。すぐ答えられないところもありましたが、基本的な受け答えができていたところは評価されたのだと思います。

和やかな印象であまり緊張しませんでした。ただ、淡々と進んでいく印象でもあったので少し話しにくさを感じることもありました。深掘りは少なめでした。

なし

ワンキャリア

学生時代に力を入れたことを教えてください。

大学3年次に、学園祭実行委員会の副委員長として取り組んだ×××××関連の業務です。×××××だからこそ、学園祭の活動基盤を支えたいという使命感から、主に次の2つの業務に力を入れました。1つ目は、大学側と委員会側の意見調整です。まず、委員会内各部署の要望をとりまとめたうえで、委員会としての希望を決定し、大学側と協議の場を設けて対応しました。2つ目は、委員会内の相談窓口としての役割を担ったことです。委員間での認識のずれをすり合わせたり、各担当者が判断に困る場合に、情報提供や助言を通じて意思決定のサポートを行ったりしました。マニュアルやガイドラインも作成し、委員会内での共通認識化を行いました。最終的に×××××という成果を出すことができ、無事×××を達成することができました。

今まで取り組んだことの中で、今後に生かせそうなことはありますか。

××という経験から、チームで成果を出す経験を積んだことは今後に生かせると思います。具体的にお話しすると、「個人ではなく、チームでこそできる仕事の進め方」を学んだことです。お恥ずかしながら私自身の課題として、「責任感のあまり自分で仕事を抱え込んでしまう」といったことがありました。しかし、一緒に仕事をしていたメンバーが難しいときは遠慮せず仕事を割り振ってほしいという雰囲気を作ってくれたため、「お互いに助け合う」ことでチームとしてより円滑に仕事を進めていくことができると実感しました。また、自分一人で進めていても、行き詰ってしまうことや、後から修正が必要になる場面を経験しました。そうしたときにはやはりチームメンバーと相談しながら進めていくことで、スピードもクオリティも向上させていくことができることに気づきました。

マイページから接続して開始した。20分程度逆質問の時間がある。

具体的なエピソードを求められることが多く、準備していないと話すのが難しいと感じました。ただ、前提を丁寧に共有したり、具体例を多く用いたりすることでわかりやすく伝えることができたと感じます。

反応が薄く不安になることもありましたが、面接が進むにつれて、私が話したことに関して感心を示してくださる様子もありました。

なし

ワンキャリア

組織内で他のメンバーとの関係性はどのようなものでしたか。

私は副委員長という立場についていましたが、そうした立場だからと言って決まったことを押し付けるようなことはせず、誰とも対等な立場であろうと努めていました。相談を受ければ自分でも情報を集めて、どうしたらいいか一緒に考えるようにしていました。また、自分の仕事の範囲外でわからないことについても、進んで担当の人に聞いて各部署の仕事内容を把握し、すべてのメンバーに寄り添えるようにしていました。
（深掘り）委員長との関係性はどんなものでしたか。→委員長に対しても同様に対等な立場で活動していました。具体的には責任や仕事を押し付けることのないようにしたり、委員長が間違っていると思ったら遠慮せずに意見を述べたりできる関係性を築いていました。

エントリーシートに××と書いてありますが、具体的にどんなことをしたのか詳しく教えてください。

マニュアルやガイドラインを作ったと書いてありますが、その中身の改善に力を入れて取り組みました。マニュアルやガイドラインは大枠は毎年変わらず引き継いでいっているものですが、記載内容の配置が複雑であることや、見やすさに欠けるといった課題がありました。そこで他の副委員長を協力しながら、紙面を何パターンか試作して視認性の向上に取り組んだり、内容の構成を一部見直して再構成したりするなどの取り組みを行いました。具体的に一つ上げると××を×××するという変更を行いました。その結果、委員からも「わかりやすくてマニュアルがあれば安心して仕事をすることができた。作ってくれてありがとう。」といった声をもらい、やりがいを感じました。

マイページから接続して開始した。20分程度逆質問の時間がある。

志望度が高いことを示せるよう、企業研究をしっかりしてきたことをアピールできるように話しました。今までの面接ではガクチカが主でしたが、最終は志望動機やキャリアプラン、やりたい仕事なども詳しめに聞かれました。

役員の方でしたが非常に話しやすかったです。志望度が高いことをアピールすると好印象でした。逆質問にも丁寧に答えていただきました。

なし

ワンキャリア

入社後はどんな仕事に携わりたいですか。

現在御社が推進しているデジタル領域の仕事に携わりたいと考えています。親会社のかんぽ生命の中期経営計画も拝見したのですが、経営戦略の重要な柱の一つとしてデジタル活用が掲げられていました。そうした今後の重点分野に参画したいという想いもありますし、保険は契約して終わりではないからこそ、お客様との接点をITの力でつなげていくことができる点に魅力を感じました。具体的にはマイページに関するシステムや、お客様とオンラインでやりとりを行うシステム、蓄積されたデータを活用するためのシステムなどがあると伺っています。どれもお客様とかんぽ生命の関わりを最大化することに携わるシステムであり、私自身も大学時代××の経験をしたことからこうした業務を行いたいと考えています。

学生時代の取り組みの中の×××という施策は、何かを参考にした部分はありますか。

私が2年生の頃に委員長をされていた方の姿勢を参考にしている部分があります。1，2年生と仕事をしていく中で、大きい組織であるからこそ全体像が分かりにくくモチベーションが保ちにくかったという経験がありました。当時の委員長は情報を委員に積極的に共有してくださり、それによって自分たちは今どこに向かっているのか、今何をすればいいのかが明確になりました。そのため私自身もこのような姿勢を大事にしようという考えに至ったのだと思います。
（深掘り）では、ご自身で一から考えて実行したことはありますか。→小さなことですが、チーム内で××に関する勉強会を主催しました。私も自分の仕事のために学んだことでしたが、せっかくならば自分の学んだことを還元し、他のメンバーにも委員会外の他の場所で役立ててもらえればとの想いで実施しました。