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エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社

【金融ITの未来を担う】【23卒】エヌ・ティ・ティ・データ・フォースのシステムエンジニアの本選考体験記 No.31859(非公開/非公開)(2022/6/21公開)

エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社のレポート

公開日:2022年6月21日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • システムエンジニア

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接を除いてオンラインでした。最終面接も面接官との間にパーテーションが設置されていました。

企業研究

なぜIT業界なのか、なぜSIerなのか、なぜその中でも金融系SIerなのか、なぜシステムエンジニアなのか、なぜこの会社なのか、しっかり説明できるようにすることが大切だと感じた。特に金融システムのどのような部分に興味があるのか、システムエンジニアとはどういう仕事をするかという点が理解できているかについては問われるので、しっかりホームページや説明会、逆質問の場で情報収集をするべき。他のNTTデータグループの選考状況についても聞かれるので、そのなかでの違いをしっかり差別化しておくとよい。また、業界のニュースや知識についても聞かれる可能性がある。金融業界全体のトレンドや地方銀行についても知識を仕入れておくと安心だ。ニュースに関しても面接日が近くなったら意識しておくとよい。

志望動機

御社を志望する理由は2つあります。1つ目は、企業をITで支え、社会に大きな価値をもたらしていきたいと考えているためです。御社の主な顧客である地方銀行は、地域経済への貢献という役割を担いながらも、さまざまな課題を抱えています。御社は日本最大の地方銀行である横浜銀行をはじめとしたさまざまな銀行をシステムで支えているため、他行にも解決策を提供できる可能性を秘めていると確信しています。2つ目は、金融とITの両軸で、上流から下流まで一貫して担うSEを目指すためです。高い信用が求められる金融の分野で、お客様と密に関わり課題解決へと導く貴社の業務に魅力を感じました。私の相手の立場に立って考えることができる強みも、御社の業務で活かすことができると考えています。

説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
自由(オンデマンド配信のため)
実施時期
2022年02月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

会社説明、福利厚生、研修、募集要項など。若手社員の座談会コンテンツなどもありました。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

ホームページよりも詳しい情報が得られるため、重要なところはしっかりとメモをとるようにしました。働き方など大変なところも含めてオープンに話してくださり、会社についての理解が深まりました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

必須ではありませんでしたが、情報収集という意味では見ておいた方がいいと思います。

WEBテスト 通過

実施時期
2022年02月 下旬
実施場所
オンライン
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

解法を参考書で暗記し、問題を繰り返し解いて形式に慣れた。

WEBテストの内容・科目

SPI

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語・非言語、合計1時間程度

対策の参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のSPI3だ!/史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
人事の方2名
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後開始。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

基本的な会話のキャッチボールができるかどうかが見られていたと思います。質問内容もそこまで難しいものではないですが、「具体的なエピソード」と合わせて聞かれることが多かったので、引き出しは多く用意しておくと対応しやすいと思います。

面接の雰囲気

全体的に和やかな雰囲気だった。前半は女性の人事の方から、中高含めた学生時代の経験、長所・短所、モチベーションの源などを答えやすいパーソナルな部分から聞かれ、緊張をほぐしていただいた。後半はもう1名の男性の方に移り、ストレス耐性や集団での役割、ガクチカ、挫折経験などを聞かれた。この面接の前までにESを提出する(ESでの合否判断は無)

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

ご自身の弱みはどんなところだと思いますか。

長所の裏返しとなりますが、他の人のことを優先しすぎてしまうことがあります。相手の立場に立って自分に何ができるかを考えることを大切にしているためなのですが、○○の活動やアルバイトで自分の時間を削って仕事を行っていたことがありました。現在は、相手や自分のキャパシティと相談しながら、どれくらいの完成度を目指すかといった点を明確にしておくことで対処しています。
(深掘り)その弱みによって、何か困ったことが起きましたか。
→何かの締切りに間に合わないなど、そうした起きてはならないことは経験していませんが、自分がさまざまなことを抱えすぎて大変な思いをしたことがありました。その際には一度立ち止まって、自分のタスクを整理して優先度をつけて片づける、他の人と協力するなどで対処しました。

ストレス解消法を教えてください。

友人と話すことでストレス解消をしています。自分の中で解決しなかったことも、他の人にアドバイスをもらうことで自分では見えてこなかった点に気づくことができます。他の人に話す過程で、自分のことを客観視することもよい内省の機会となっています。まったく関係ない他愛のないことでも、話すことで良い気分転換になると感じています。
(深掘り)最近ストレスを感じたことはどんなことですか。
→自分の力不足のせいで、相手の望むことを実現できなかった際にストレスを感じます。○○のリーダーとして活動していた際に、○○の影響でメンバーの希望に反する制約を伝えなければならなかったとき心苦しく感じました。ただ、自分が落ち込んでいても仕方ないので、その制約の中で何ができるかメンバーと一緒に考えることで、その時点でのベストを尽くせたと思います。

2次面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
年次高めの方2名
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

最初に人事の方に流れを案内していただいたのち、担当面接官の方に変わり開始。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1次面接よりも業務理解が問われていると感じました。そのため企業研究や業務理解をしっかり見直しておきました。経験や自己PRのエピソードも1次と同様に求められるので、1次面接でうまく答えられなかった点は最低限見直しておくとよいと思います。

面接の雰囲気

最初は緊張をほぐすために雑談から始めてくださった。質問が始まるとやや厳かな雰囲気になったが、うまく自分の考えを伝えられると一気に和やかになった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

金融系のSEとして大切なことは何だと思いますか。

「絶対に止めてはならない」という責任感をもつことだと考えます。以前も銀行のシステム障害が大きく報道で取り上げられたように、社会の経済を支えているものであり、信用が何より大切なお金を扱うものであるためです。いつでも問題なく使えるということが当たり前であり、それを守る使命があると感じます。
(※正解があるというより、学生なりの考えを見ているような質問であった。この答えでよいか不安だったが、「その通りですね」と返してくれ安心した。)
(深掘り)他のNTTデータグループにも金融系がありますが、そこは見ていますか。
→はい、○○や○○を見ています。その中でも御社は地域密着という点に強みを有していると感じております。私も○○なので、その想いと合致しています。

5年後、10年後はどうなっていたいと考えていますか。

まず5年後には、金融とIT、どちらの知識も兼ね備えたシステムエンジニアとして活躍していたいです。システムエンジニアには、ユーザーの要望を正しくくみ取って、それをシステムに反映させる役割が求められます。そうした役割を担える人材となっていたいです。10年後は具体的にイメージできていませんが、プロジェクトマネージャーとしてチームを率いる人材になりたいです。○○の経験から、チームで一つのゴールを目指すことにやりがいを感じました。初めは小規模なプロジェクトから経験を積み、徐々に○○などの大規模プロジェクトに携わってみたいです。
(深掘り)そのためにはどんなことをすればいいと思いますか。
→まず若手のうちは、システム開発の現場でITと金融の知識を身に付けることはもちろんですが、プロジェクト遂行に必要なコミュニケーション能力や開発の流れを、周りの先輩方を見ながら学んでいきたいと考えています。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
横浜本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
幹部社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室に案内され、人事の方と書類の提出や他社選考状況等の確認を行う。時間になったら面接室に案内される。最後は人事の方に見送られて終了。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

企業研究、自身の経験など全体的にどちらも2次面接よりも深く問われるので、まんべんなく準備しておくこと。業界関連のニュースもチェックしておくとよい。

面接の雰囲気

緊張感はあったが、しっかりと話を聞いてくれる雰囲気。和やかながら厳しい質問が飛んできたときもあったが、自分なりに答えれば問題ない。うまくすぐに言葉が出てこない場面もあったが、相槌を打ちながら聞いてくださった。終盤の方には笑いも起こるような雰囲気だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

もしシステム障害が発生した場合、どのような対応をすべきだと思いますか。

まだ実際に働いたことはないので学生の考えになりますが、まずはお客様のためにシステムの復旧に全力で取り組みます。また、これは復旧後の話になりますが、どうしてそのような障害が起きたのか、再度同じトラブルが起きないためにはどうするかといった、根本的な原因や再発防止策も合わせて学ぶことが大切だと思います。そうした点を特に若手のうちは力を入れ、その後の仕事において生かせるようにしていきたいと思います。(完璧な答えを求めているわけではなく、学生なりの考えを見ている質問だったと思われる。この回答でよいか不安だったが、頷いてくださり「今言ってくれたこともそうだし、○○ということも大切ですよ」とご教授いただいた。)

具体的にどのようなシステムに携わってみたいですか。

興味はいろいろあるのですが、営業店のシステムに携わってみたいと考えています。行員の方や一般のお客様などさまざまな方が使うので、関わる全ての人にとっての使いやすさを追求する必要のあるシステムに携わってみたいです。また、最近では店舗にとどまらず、アプリやwebページといった銀行のサービスも普及してきているため、営業店の在り方の変化にもシステムで支援をしていくことに挑戦してみたいです。
(深掘り)銀行関連のアプリなどご自身でも使われているのですか。
→はい。他行ですが自分のスマートフォンにも入っています。私が幼いころは紙の通帳が一般的でしたが、今では自分の手元ですぐに確認することができ、利便性の向上につながっていると実感しています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

より志望度の高い企業に内定をいただいたため。

内定後の課題・研修・交流会等

任意参加の交流会があった。承諾前でも参加可能。

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定式まで待ってくださるとのことで、非常に学生想いの企業だと感じた。内々定後、1か月に1度ほど5~10分電話で近況報告をする機会がある。

内定に必要なことは何だと思うか

大変なことも多い仕事なので、その部分の厳しさも踏まえたうえで志望していることを踏まえてアピールできると印象が良いのではないか。(例えば障害が起きた際には、夜間や休日でも対応しなければならない、ITや金融関連の勉強をする必要があるなど)また、しっかりと面接に向けて企業・業務理解を深めていくことが大切だ。難しい質問が来ても、ある程度情報があればその場で考えて答えやすくなるためだ。即答できなくても、時間をもらって考えて答えれば問題ない。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

3回の面接全体を通じて、その場で考える必要のある質問がなされることがある。これは正解を言えるかというよりも、自分なりの考えをもって論理的に話せるかという点を見ていると感じた。わからない点は素直に認め、今後の課題とする姿勢を見せるのもよい。

内定したからこそ分かる選考の注意点

面接が進むにつれて堅めの印象を受けるかもしれないが、その雰囲気に飲まれずに明るく堂々と諦めずに話すことが大切。言葉遣いの小さなミスは気にしないと言ってくださる。エピソードを求められる場面が多いが、1つの面接の中で被ってしまっても問題ないようだった。

内定後、社員や人事からのフォロー

交流会を開いてくださったり、月1回の電話では企業側から情報提供をしてくださる。選考中に聞きづらいことも聞けたためよかった。希望があれば現場社員の方と面談をすることも可能。人事の方が非常に学生想いだと感じる。

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エヌ・ティ・ティ・データ・フォースの 会社情報

基本データ
会社名 エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社
フリガナ エヌティティデータフォース
設立日 2000年11月
資本金 2億8500万円
従業員数 462人
決算月 3月
代表者 池野元就
本社所在地 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目7番8号
電話番号 045-470-8335
URL https://www.nttdata-force.co.jp/
NOKIZAL ID: 1170560

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