【安心と価値を支えるIT】【23卒】ニッセイ情報テクノロジーのシステムエンジニアの本選考体験記 No.34155（非公開/非公開）（2022/7/20公開）

説明会

会社説明と社員の方との座談会

社員の方と座談会があったため、事前にいくつか質問を準備しておきました。会社説明に関しては詳しく説明してくださるので、ESや面接の材料とできるよう重要だと思ったところはメモをとるようにしました。

参加必須でした。

学生生活を通して力を注いできた事、計画・実行した事項はどのようなことですか。その際苦労・工夫された点、その結果どうなったか等、具体的にご記入ください。（400文字）/あなたのセールスポイントをご記入ください。(400文字)/エントリー（予定）企業・業種をご記入ください。(150文字)/就職活動をされるにあたって重視されるポイントを教えてください。（最大４つ）(150文字)

マイページから提出

Webで入力

いわゆるガクチカにあたる部分は「苦労・工夫された点、その結果どうなったか等、具体的にご記入ください。」と指示があったため、他の企業に提出したものよりもその部分に対してより具体的に自分の行動が見えるように書きました。
「就職活動をされるにあたって重視されるポイント」は就活軸を書きましたが、企業研究で得られた情報をもとに、ニッセイ情報テクノロジーにより当てはまるよう言い回しを整えました。

ワンキャリアや就活会議、みん就などで他の方のエントリーシートを参考にしました。構成はある程度型に沿い、読みやすさを意識しました。

なし

ESとWEBテストを同時に提出して判定されます。
テストセンターでのSPIが初めてだったため、事前に流れを確認しておきました。
いわゆる高得点指標というものには届いてなさそうで不安でしたが、内定後のFBで「非常によいできだった」と伝えられたため、そこまで基準は高くないと推測されます。難易度の高くない問題を確実に解けるようにしておくのが大事です。

SPI：言語・非言語・性格

適性検査30分（自宅で事前に）、能力検査35分（言語・非言語）

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マイページから接続する。全体で1時間だが、30分面接官から質問、30分逆質問というイメージ。

準備不足ですぐ答えられない質問がありましたが、時間をもらって自分の中で考えを整理してから答えるようにしました。質問の意図がわからなければ「こういうことですか？」などと聞き返すなどして、質問に真摯に答えようとする姿勢が評価されたのだと思います。

ガクチカの深堀がメインでした。和やかとも厳しいとも言えないような感じでしたが、詰まってしまっても自分なりに話すことができれば問題ないと思われます。深掘りの質問は結構鋭い印象を受けました。

なし

ワンキャリア

学生時代に力を入れたことを教えてください。

○○○実行委員会の○○○として委員会内の業務改善に取り組みました。課題として部署によって仕事内容が大きく異なり、その網羅的な把握が不足していました。そのため、仕事の偏りや分担が不明確な仕事が存在していました。そこで、それぞれの部署に対して、活動スケジュールや懸念点などを記入するフォーマットを作成しました。その記入内容をもとにして、仕事量を負担感や所要時間などを定量化し、仕事分担の割り振りの見直しを主導しました。責任の所在が不明確な仕事に対しては関連する部署どうしの仲介をし、引継ぎや業務フローの新規作成を促進しました。この施策により委員の仕事の円滑化を達成し、○○○に向けてより効率よく準備を進めることができました。

施策に点数をつけるとしたら何点ですか。

80点ほどだと思います。
→深掘り：どのような理由で100点ではなかったのですか。
丁寧に抜け漏れがないように施策を進めたので、少し時間がかかってしまった点が反省点だと思います。それぞれの委員にヒアリングもしていたので、それも原因の一つだと思います。
→さらに深掘り：どうしたら100点になると思いますか。
今申し上げたようにスピードの点を改善できたらよかったと思います。具体的な施策は難しいですが、課題の洗い出しを個人単位ではなく、グループの話し合いを中心にして話し合いを促進したりするとよかったのではないかと思います。来年度以降に繋げる視点だと、後輩に引き継いだので、だんだんと業務改善していくことができ、スピードアップにつながるのではないかと思います。

マイページから接続する。全体で1時間だが、30分面接官から質問、30分逆質問というイメージ。

ストレス耐性のところで「ストレスに強い」ことを示せると受けがよかった印象があります。この企業に限らずSEはストレス耐性を問われることが多いので、準備しておいたことが役立ちました。

淡々と進む雰囲気でした。反応も薄めで不安に感じることもありました。聞かれる内容は1次面接と似た内容でした。

なし

ワンキャリア

組織内で意見の対立が起こったことはありませんでしたか。

確かに○○と考えている人と、○○と考えている人の間で対立が起こったことがありました。ただ、○○に対して不満を持っている人に対しては、私から積極的に施策の取り組みの意義を伝えたり、メンバーがやっていることに対して肯定や感謝の言葉をかけたりすることで最終的には納得してもらうことができました。
→（深掘り）結構スムーズに解決したようですが、さらに意見が紛糾したとしたらどうすればよいと思いますか。：難しいですが、やるべきことの大枠は変わらないと考えています。不満を持つ人に対して、どうして不満なのか、どこが不満なのか、どうしたら解消されるか寄り添い、信頼感を持ってもらうことに徹したいと思います。チームとして決めた目標に向かって奮い立たせるのが全体を見れる立場としての役割だと思います。

○○という経験ではストレスを感じることはありませんでしたか。

人のために動くことが私のモチベーションの一つなので、仕事が大変であったり辛く感じるということは少なかったように感じます。ただ、しいて言うならば、メンバーの要望をいろいろな制約の中でかなえてあげられなかったときに辛く感じました。そのなかでもメンバーのためにどこまでなら可能か、どうやったら可能か一緒に考えることで乗り越えました。
→（深掘り）あまりストレスを感じないタイプですか？：はい。悩んで立ち止まっていても仕方がないので、ストレスがたまったとしても積極的に発散するようにしています。
→（深掘り）どのようにしてストレス解消をしていますか？：友人と話す機会を設けることで発散しています。悩みに対しては客観的なアドバイスをもらったり、関係ないことでも話を楽しむことでよい気分転換になっています。

マイページから接続する。全体で1時間だが、30分面接官から質問、30分逆質問というイメージ。

1次、2次と同じガクチカの深堀がメインです。自分のやってきたことに対してどんな想いで取り組んできたか伝わるように、話す内容だけではなく話し方も工夫しました。志望動機はさらっと触れられる程度でしたが、そこでも準備してきたことを発揮できるようしっかり語れた点に好印象を持っていただけたのではないかと思います。

どちらかというと固めの雰囲気でしたが、納得感のある返答ができるといい反応がいただくことができました。

なし

ワンキャリア

保険系のSIerを志望しているとのことですが、なぜ保険に興味を持っているのですか。

○○という経験から私が大切にしたい価値観と通ずるものがあると感じたためです。○○では、私は○○という仕事を行っていました。その仕事は表に出るものではなく、いざというときのためのもので裏で支えるような要素が強かったのですが、私はそれに対してやりがいを感じることができました、その理由を考えた時に、自分がやっていることは目立たないかもしれないけれど、チームのみんなが安心して活き活きと活動できる基盤を支えているのだという自覚があったためだ、という結論に至りました。就職活動を始め、社会全体で見たときに同様の役割を担っているのが「保険」だと考えました。最終的には可能性に溢れているITに携わりたいという想いも実現したく、現在の考えに至っています。

○○の活動をなぜそこまで頑張ることができたのですか。

もちろん自分がやっていて楽しいという想いもありますが、当時一番感じていたこととしては○○という場を未来のために守り続けていきたいという想いがあったためです。○○は運営する私たちだけではなく、もちろん参加してくださる皆さんのためのものでもあります。一度立ち止まってしまったら、その後の存続が危うくなってしまうという考えがありました。こうした想いがあってこそ、大変なことがあっても頑張り続けることができたのだと思います。
→（深掘り）：わかりました。では○○という役職に就いたきっかけを教えてください。：まず前提として私たちの組織の○○は、○○という役割を担っています。その仕事内容が私の実現したいことに一番携われる立場であったり、自分の強みを生かすことができると考えたため立候補しました。