企業研究レポート
内定辞退
- 重視した軸
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会社の規模に対して待遇や給与の面が非...続きを読む(全42文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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変えの効かないエンジニアを育成することを目標にしており、しっかりコードも書けて、上流工程に携わることのできるプログラマーを育成しようとしている。独立系SIerということで大企業に負けないように努力している。社長はプログラミングがとても好きで社長という立場ではなく、...続きを読む(全175文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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業務内容については上流工程から下流工程の幅広くに携われることが多く、小さい企業規模ながらさらに下請けなどを委託するようなことを行...続きを読む(全135文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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他の企業から嫌な顔をされるぐらい社員の質がよく、できる人が多いとおっしゃっていた。質問はできなかったが、社長が退いたあとに人脈で請け負うことができていた仕事を契約し続けられるのかが疑問に思った。続けられないなら将来性は乏しいのではないかと思ってしまった。社長がすご...続きを読む(全159文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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最終面談で社長と1対1ではなしをしたが、社長は波乱万丈な人生を送っており、一時期はトップクラスのプログラマーだったこともあるらしい。その時の人脈を活かして現在の会社に仕事が舞い降りてくることが多いらしい。適性テストで好成績を残した人しか次の選考に進めないため、社員...続きを読む(全185文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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入社前はe-ラーニングでの言語の学習があり、入社後最初の2,3ヶ月はしっかり研修期間があり、住宅手当、資格手当などもしっかり充実している。会社負担の社内旅行や親睦会もあり、スポーツクラブのようなものもある。資格取得の受験費用や教材費用を負担してもらえるのは非常にあ...続きを読む(全194文字)
- その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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採用人数は毎年10人程度で選考フローは説明会を2時間程度の動画で視聴し、一次選考として、本社で適性テストを受ける。その後、オンライン役員面接と対面社長面接がある。対面社長面接はほぼ内定が決まっているように感じたため、人となりに異常がなければ大丈夫なのではないかと感...続きを読む(全167文字)
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