シンプレクス株式会社の内定者による企業研究レポート（全11件）

社会人になるにあたって、ハードワークをこなし...続きを読む(全51文字)

理念や ビジョンについては 3つの方法を使いながら学習や企業研究を進めていました。
まず1つ目に関してですが、ホームページを見て理念やビジョンを学んでいました。 ホームページには CEO が実際に就職活動をしてる学生に向けて どのような理念やビジョン のもと企...続きを読む(全1023文字)

応募した理由は、ケース面接がなく、かつ比較的早く内定が出ることを聞いていためです。最終的に、この企業の内定を承諾した理由は、激務ではありながらも、耐えきって経験を積めれば転職でかなり有利に働くスキルが身に付くと考えたためです。また、純粋に年収がかなり良い点も魅力的...続きを読む(全140文字)

事業内容はITコンサルで、特に金融機関をメインターゲットとしてサービス提供を行っています。特徴は、上流から下流まで広く行っていることが特徴的です。ホールディングス制を取っており、シンプレクス株式会社はいわゆるSlerに近い立場で下流を中心に行い、グループ会社にある...続きを読む(全159文字)

業績としては、連続して増収増益で、規模を拡大し続けています。強みとしては金融領域に特化していることで、金融機関向けのシステム開発に関してはかなり専門性が高い印象があります。一方で、今後非金融事業を伸ばしていくとのことですが、そこのノウハウ・知見はまだそこまでないと...続きを読む(全204文字)

たくさん働いて市場価値を上げたい、給与を上げたいというマインドで、激務体制がある人が多いと感じます。これは実際に社員の方も座談会などで公言している部分であり、会社としてもオープンにしています。求める人物像は、「再現性のある努力パターンを有しているか」「価値観がマッ...続きを読む(全381文字)

初任給600万円で、標準成長の場合、4年目で800万円、8年目で1,000万円が給与体系です。しかしこれは、見込み残業や裁量労働制であるため、表面上の数字に囚われすぎない方が良いと言えます。プロジェクトによっては土日も働く必要があることは社員さんも仰っていて、そこ...続きを読む(全296文字)

採用人数は200-300人とかなり多く、旧帝や早慶が比較的多い印象を抱いていました。採用学科に関してはポテンシャル採用ということで文系理系問わず幅広く採っているが、最初は下流からの配属になることが主であるため、プログラミング経験がないと内定者研修なども含めて若干き...続きを読む(全216文字)

この企業に応募した理由は、テクノロジーを使って実際のビジネス課題を解決していく姿勢に強く惹かれたからです。企業研究を進める中で、シンプレクスはシステムを作ること自体が目的ではなく、顧客の事業や課題を深く理解した上で、最適な形を考え抜いている会社だと感じました。特に...続きを読む(全349文字)

基本的に若手のうちは、時間をたくさん仕事に充てて、実力をつけるという考え方があるという風に分析しました。また公式サイトや発信内容を読む中で、効率化や自動化を目的とするのではなく、「なぜその仕組みが必要なのか」を重視している姿勢が強く印象に残りました。この理念から、...続きを読む(全278文字)

事業内容は主に金融分野のコンサルティングがメインだと感じました。お客さんのご要望に対し...続きを読む(全93文字)

企業研究を進める中で、シンプレクスについては、特に金融分野で培われた技術力、一気通貫でプロジェクトに関われる体制、そして年次に関係なく成果で評価される点に強みがあると感じました。他社と比較した際、金融という失敗が許されない領域で高い品質を維持し続けていることは大き...続きを読む(全378文字)

企業研究では、社員インタビューや口コミを通じて社風の理解を深めました。特に印象的だったのは、年次に関わらず実力で評価され、若手でも大きな責任を任される文化が徹底している点です。社員の方々は論理的で厳しさもある一方、成果に真摯に向き合うプロフェッショナルとしての誇り...続きを読む(全303文字)

企業研究では、社員インタビューや口コミを読み、実際の社風について理解を深めました。その中で特に印象に残ったのは、年次に関係なく実力で評価され、若手のうちから責任ある仕事を任されている点です。社員の方々の言葉からは、論理性や厳しさはあるものの、それ以上に仕事の成果に...続きを読む(全362文字)

募集要項や選考フロー、新卒採用の傾向についても確認しました。特に、求める人物像として「自ら考えて動けること」や「高いプロ意識」がはっきり示されている点に注目しました。そのため、面接では指示を待つのではなく、自分で考えて行動し、最後までやり切ってきた経験を中心に伝え...続きを読む(全356文字)

応募した理由は、年収が高く、ある程度有名な企業だからというのが本音であ...続きを読む(全77文字)

企業理念は、「日本発のイノベーションを世界へ向けて発信する」という思いがある。そのために、シンプレクスは自らを「ビジネスとテクノロジーに精通したプロフェッショナル集団」と定義している。このことを深く理解していた。すなわち、ビジネスをやりたいだけでもなく、テクノロジ...続きを読む(全226文字)

ビジネスモデルは「戦略から設計、開発、運用保守のすべてに責任をもち、一気通貫でトータルソリューションを提供する」というアプローチをシンプレクスは取っている。具体的には、プロジェクトの断片的な受託ではなく、顧客のビジネス課題の根源から解決に至るまでの全工程を、単一の...続きを読む(全551文字)

強みを下記に記す。 社員の意識・専門性の２つが高い水準であることが挙げられます。意識に関してですが、1人1人が「自分がNo.1プレーヤーになるぞ！」と意識していて、漠然と働いている人が本当にいないと感じました。会社の理念がしっかり反映されていて、優れていると...続きを読む(全271文字)

「金融×IT」で社会インフラを支える、その影響力の大きさに惹かれた
金融業界は、経済活動の根幹を支える社会インフラそのものです。銀行や証券会社が提供するサービスが滞りなく動くことで、企業の経済活動が円滑になり、個人の生活も成り立っています。シンプレクスは、その金...続きを読む(全339文字)

シンプレクスは、「Simplex Way」という独自の企業理念を掲げています。これは、彼らの事業運営の根幹をなす考え方であり、特に以下の5つのDNAが象徴的です。 No.1： 常に業界でNo.1を目指し、妥協しないプロフェッショナリズム。
Client F...続きを読む(全278文字)

メイン事業：金融機関向けソリューション 日本のメガバンク、大手証券会社、生命保険会社、ネット銀行・証券など、幅広い金融機関が顧客です。
提供しているのは、トレーディングシステム、リスク管理システム、市場系システム、顧客向けデジタルサービス（Web・スマホア...続きを読む(全598文字)

強み：「金融特化」「一気通貫」「プロフェッショナル集団」
シンプレクスの強みは多岐にわたりますが、特に以下の3点に集約されます。 金融領域における圧倒的な専門性と実績:
メガバンクや大手証券会社など、日本の主要金融機関との取引実績が豊富です。金融規制や市...続きを読む(全539文字)

「プレイヤーであれ」の文化： 最も象徴的なのがこの哲学です。役職や年次に関わらず、全員が当事者意識を持って、自ら考え、行動し、課題解決に貢献することを求められます。受け身の姿勢は評価されません。
成果への徹底したこだわり： 「No.1」「Commitment」と...続きを読む(全283文字)

給与の理解:
シンプレクスはITコンサルティング業界の中でも、トップクラスの報酬水準にあると理解していました。これは、社員一人ひとりの高い専門性と、プロジェクトで生み出す成果に対する正当な評価であると考えていました。
年俸制であること、そして成果に応じたインセ...続きを読む(全316文字)

ITの専門性をつけたかったため。シンプレクスは成長...続きを読む(全56文字)

シンプレクスの業績について。コンサルティング業界の中でも堅実な成長を続けていることが分かりました。これは、単なる人的リソースの提供ではなく、高付加価値のサービスを提供しているからだと理解しました。
私が選考で重視したのは、この高い収益性の背景にある「実装まで支援...続きを読む(全1094文字)

元々コンサルティング業界を見ており、その中でもITコンサルタントに興味を持っていた。シンプレクスは、IT...続きを読む(全110文字)

Simplex Way
「一気通貫」「自社完結」「ハイブリッド人材」 一気通貫→システムを知っている人だからこそ質の高いビジネスの提案になる。
自社完結→下請けを使わない。才能ある人が実行まで行う。
ハイブリッド人材→ビジネスの知見×テクノロジーの知見...続きを読む(全316文字)

主に金融会社を顧客とし、システム開発や導入の案件を担当している。例えば、証券会社のシステム構築などに強みを持っている。コンサルティングとして就活市場にPRをしてはいるが、コンサルティングを行っているのはシンプレクスHDの中のクロスピアであり、シンプレクス自体は実質...続きを読む(全209文字)

他社との違いとしては、金融機関のシステム開発に強いという点が挙げ...続きを読む(全71文字)

社風としては、短期間でスキルを身につけ、年収をあげたいという人が集まっているイメージがある。シンプレクスは、ハードワークであることを隠してはおらず、むしろ就活生に対し、そのイメージを持って入社してもらうように努めていると感じる。その点は就活生に優しいとも感じるし、...続きを読む(全178文字)

給与は実力主義で上がっていき、優秀だと評価されれば職階をスキップできる制度もあると伺った。ITのスキルだけでなく、プロジェクトを推進できるような力も必要とされており、いわゆるPMとしての働き方が多いと思う。また、昇進するためにはそれ相応のハードワークも求められ、残...続きを読む(全152文字)

一年で数百人単位で新卒を採用していることに加え、採用も良い人がいれば定員にこだわらず採用するといった方針であるため、ITに対する気概をアピールすることが重要だと感じた。採用大学についても、早慶以上であればかなり受かりやすいとは思うが、それ未満であっても本人の素養次...続きを読む(全154文字)

就活を始めたばかりで、IT業界に興味はあるけど、営業がSEかどち...続きを読む(全71文字)

業績
金融業界向けのシステムインテグレーションを主力事業とし、近年はDX支援や保険・非金融領域への展開を進めている。2022年3月期の決算では、システムインテグレーションの売上が好調に推移し、新規案件の獲得により売上高が増加、過去最高の売上高を記録した。また、利...続きを読む(全1072文字)

AI時代に何か一つに特化するキャリア戦略は危険だと考え、全部の領域を高い水準でできるような状態になりたかった。しかし、その考え方で色んなフェーズをゆっくり経験していると、30代で器用貧乏みたいなことになりかねないので、高待遇かつブラックな環境で自分を素早く鍛え上げ...続きを読む(全139文字)

①業績
売上は好調に伸びていて、今社員千数百人くらいの規模感にも関わらず、大手コンサルの採用方針を真似て、2年連続初任給100万ずつ引き上げ、26卒は300人程度の規模で採用する模様。中堅のSIer, ITコンサルとしてはかなり大胆な戦略で、これができるのは業績...続きを読む(全1106文字)

コンサルとIT業界を志望しており、その中でもコードの書くことのできるコンサルタントになりたいと考えていた。その中でシンプレクスは若手のうちから多くの実践経験を積むことができ、エンジニアの中でも充実した給料体系であった。このような環境であれば将来的にエンジニアとして...続きを読む(全160文字)

シンプレクスは行動規範として5DNAを掲げている。
説明会やインターンシップでも必ず聞くワードであり、この理念にマッチしていない人は適性がないと強く感じた。
中でもNo.1を目指すことや、日々の業務に徹底的にコミットメントすることが大切であると座談会を通して感...続きを読む(全592文字)

Finteckを専門領域としており、この領域ではNo.1を誇っているようだ。その一方で今後はその領域で培ったノウハウを活かし、政府や民間企業(メーカーなど)の案件を推進して行くようだ。
金融系のプログラミングはその他のプログラミング技術に比べ圧倒的に難易度が高い...続きを読む(全296文字)

給料体系は上位2割程度が昇給し、30歳には1000万以上を目指すことも可能であるようだ。人によるが、成長度合いによれば20代でも1000万を超える人もいるようだ。その後のキャリア形成としてはエンジニア、コンサルタントの両方の道があり、評価によって希望することができ...続きを読む(全303文字)

エンジニアと...続きを読む(全18文字)

シンプレクスの企業理念は、「先進的なテクノロジーを駆使して、金融業界や社会全体に変革をもたらす」ことです。この理念は、顧客のビジネスに革新をもたらすことを目指し、特に金融業界に対して高付加価値のソリューションを提供することにフォーカスしています。
シンプレクスの...続きを読む(全637文字)

金融システムに対するソリューションの提案、コンサルティ...続きを読む(全61文字)

業績に関しては、シンプレクスは金融業界向けのシステムソリューションを強みとしているため、経済環境の影響を受けつつも、安定的に成長を続けている企業だと考えています。また、金融業界におけるデジタル化やフィンテックの拡大により、今後も新たな成長機会が期待されます。 ...続きを読む(全519文字)

社風やとにかくハードワーク、男女比は6：4...続きを読む(全48文字)

シンプレクスの給与は、IT業界の中でも比較的高水準に位置しており、特に金融業界向けの高度な技術や知識を必要とする業務を担うことが多いため、報酬もそれに見合った水準に設定されています。新卒の場合、初任給は他社と比較しても高めの設定であり、経験を積むにつれてさらに給与...続きを読む(全263文字)

選考フローは珍しく、コーディングテストもありますし、GD、面接も3回と長いです。面接はどれ...続きを読む(全96文字)