【少数精鋭で輝く】【24卒】太陽生命保険の総合職の本選考体験記 No.59492（非公開/非公開）（2023/9/7公開）

選考が座談会形式で行われる。その際に質問をすることで企業研究を深めていった。また、座談会は回数を重ねるごとに年次が上がり、選考要素が強くなる。そのため、福利厚生面などの面接では聞きづらいことは早めに聞いておくことをお勧めする。その他ではホームページ・対面座談会出席の際に貰えるパンフレットを基に企業研究を行った。面接ではホームページなどに書いてあることだけではなく、座談会を通して自分が感じた会社の良さを伝えた方が良い反応が得られた。

貴社であれば最も自分が自分らしく働くことができると感じ、志望しております。私自身、自分らしさを最も出すことができる環境についてこれまでの経験を基に深く考えた際、少数の中でリーダーシップを発揮することができる環境が最適だと判断いたしました。また、ただ少数というだけではなく、「私」を必要としてもらえる環境でより私らしさが発揮されると感じております。貴社は少数精鋭かつ、一人一人と向き合う座談会形式での人柄重視の選考を行っておられます。そのため、少数かつ自身を見てもらうことができる貴社のような環境は自身にとって最適であると考え、貴社を志望します。

内定承諾期間が短く、まだ就職活動を続けたいという気持ちが強かったため。

6月1日に交流会を行っているようだ。

内定を承諾する場合はすぐに就活を終えるよう指示された。期間としては内定通知後一週間程度の期間を与えられた。

人柄重視の選考を行っているので、自分らしさを出すことが大切だと思う。最終選考で出会った学生は、はきはきしていながらも温厚な方が多かった。志望動機ではホームページから引用したありきたりなことよりも、座談会で感じた自分ならではの感じ方を伝えた方が好印象を残すことができると感じた。そのためにも、選考要素のないとされている最初3回の座談会で出会った社員の方々のお話とお名前もしっかり記憶しておくことが大切であると感じる。

ESやSPIは選考が進んだ時点での提出になり、そこで判断されているわけではないので、判断基準は面接官にしか分からない。しかしながら、座談会内でお話が好きで、主体性のある人が活躍できると社員の方がおっしゃっていた。

最初3回の座談会は学生側からの質問が主でありながらも、4回目に呼ばれるか否かの判断材料にされている。そのため、聞きたいことを聞きつつも、話し方や聞き方から、爽やかなはきはきした印象を残すことが大切だと感じる。

内定承諾を決める際に気になることはいつでも電話するようにと言って下さった。