【M&Aに貪欲な成長志向】【24卒】日本Ｍ＆ＡセンターホールディングスのM&Aコンサルタント職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.75990（非公開/非公開）（2024/6/17公開）

やりがいと給与水準が自分の理想とマッチしたから。

月１ペースで懇親会がありました。

内定後の就活に関して厳しいことを言われた記憶はないです。比較的自由な感じがしました。周りの内定者も入社を迷っている人が一定数いました。

M&Aに対する強い思い、日本の課題に真剣に向き合う姿勢、高速で一流のビジネスパーソンとして成長したい強いい気持ちが1番評価されていたと思います。近年は、M&A仲介の会社が新卒を採用することも増えてきているので、なぜこの会社じゃないといけないのか？、この会社に入って、自分がどのように成長したいのかを明確にする必要があります。また、新卒でM&Aに携われる機会というのは非常に少ないので、この貴重な機会を最大限活用しようとする貪欲な人間が求められていると思います。

明るくかつ物怖じしない性格が一種の評価軸になっていると思います。内定者は元気の良いスポーツマンタイプが多いですが、自分の信念を持っていたり、少しのことではへこたれない強さを持っているように感じました。

面接を完璧にこなしたり、志望動機を一言1句間違わずに言うことが評価されているのではなく、拙いながらも自分の言葉でM&Aに対する思いや経済に対する思いを語れるようになるべきです。選考する方は口先の志望動機ではなく、学生のバックグラウンドや将来のビジョンを見ているように感じました。

先輩社員の方との座談会を開催していただきました。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 成長市場で働きたい
• 給料・待遇

大和証券株式会社

私が大和証券ではなく日本M&Aセンターに入社することを決めた理由としては、20代で成長するスピードがM&Aセンターの方が早いと感じたからです。M&Aセンターの顧客は中小企業の経営者です。若いうちから、中小企業の経営者の方々とお話をし、その経営方針に対してアドバイスをするような業務はなかなか経験できないことです。当然必要な勉強量も多く、一筋縄では行かないことばかりだと思いますが、若いうちにたくさん壁にぶつかる経験をしたいと思っています。