- Q. 志望動機
- A.
文化シヤッター株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒文化シヤッター株式会社のレポート
公開日:2021年7月10日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職(営業)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最後までオンラインでした。
企業研究
私が企業研究で行ったことは、競合他社との差別化をするために業界のトップ3のホームページを確認しました。また、ホームページから有価証券報告書の中身を確認し何にお金が使われているのか把握し、課題は何か知っておきました。
有益だった情報源としては、大学の先輩に内定をもらっている人がいるとのことだったのでその先輩と同じ部活に所属している友達に紹介してもらったことです。OBの先輩からは、面接で何を聞かれたか覚えている範囲で教えていただき、それを基に深堀対策を行ったことです。実際に
OBの先輩から伝えられた内容はほぼ一致していたのでとてもためになりました。
調べておけばよかったことは商品について詳しく理解しておくべきだと感じました。実際に最終面接では商品について聞かれました。
志望動機
貴社は、新規参入が難しいとされる業界でシェア2位という安定感を誇っており、経営戦略と課題が明確になっている点に将来性を感じ志望しました。特にベトナムに子会社を設立
し事業拡大を行うグローバル化は目を引くものです。また、新たに「エコ&防災」という事業展開をしており様々な商品開発が将来性を想像させます。また、貴社は課題が明確になっており「絶えず変化する社会的課題の解決をめざして事業に取り組む」という記載の基、私は貴社の課題解決に有意に働くと確信しています。具体的には、 マイキャリアボックスで記載させていただいたフィールドワークで培った能力を活かすことで社会課題の提案から解決策提案という面で活かせると思います。入社後には、営業職としてゼネコンから大工さんまで幅広い対象に対して信頼関係を築け、臨機応変に対応できる営業職のプロフェッショナルを目指します。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生4 面接官2
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
座談会・懇親会の内容
会社の説明
逆質問
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
自己PR、志望動機、学生時代の取り組み
ESの提出方法
マイナビのマイキャリアボックス
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
短くわかりやすい文章にすることを意識しました。
ES対策で行ったこと
特に対策はしておらず、何をしたいか明確に記すことを意識しました。ESの質問事項は少ないので比較的通りやすいとのいう印象です。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
間違えた問題に印をつけて何度も解くようにした。
WEBテストの内容・科目
SPI3
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
SPIのオーロラです。
1時間程度。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPI3の本
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 中堅社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
集団面接ということもあり、わかりやすくコンパクトに話しました。その点が評価されたと感じています。また、特殊な質問に対して柔軟性を発揮できたと感じます。
面接の雰囲気
アイスブレイクから始まり、とても話しやすい雰囲気でした。人物重視とのことで、特殊な質問がありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRをお願いします。
私の性格は負けず嫌いで他人と競うことや目標を成し遂げる事によってキャリアを積むことが多々ありました。私は高校時代にサッカー部に所属しており、全国高校サッカー選手権宮城県大会の本戦に出場するという目標の基、部活動に励んでおりました。3年生では、副部長として部長とチームを支える役割を果たしました。リーグ戦の参入の提案や練習メニューと戦略の改善を行い、当時の昨年(2017年)の準優勝校のチームに勝利し、高校創立初の本戦出場という結果を残しました。どの世代でも成し遂げられなかったことを成し遂げられた実績は今でも自信に繋がっています。これらの理由から私は目標達成までの問題提起と解決能力に加え、努力を惜しまず貪欲に結果を追い求めることができます。社会では問題提起と解決策の提案を結果が出るまで繰り返し、努力を惜しまない行動により成果を出すキャリアプランを考えております。
直近の感動したエピソードを教えてください。
私が直近で感動したエピソードは、るろうに剣心最終章 the final という剣士の映画でした。まず登場人物には、主人公と剣士と剣士の姉の3人がいます。ストーリーの内容としましては、以前の作品で剣士の姉が主人公に殺されてしまい、その借りを返すがべく剣士が主人公を殺そうとするのがこの作品の内容です。主人公は以前の作品で敵と戦っている時に偶然にも剣士の姉を殺してしまいました。しかし、偶然であるとはわかっていながらも剣士は悔しい思いが募り、何年も鍛えて戦いに挑みました。しかし、勝負には負けてしまい主人公はとどめを刺さずに剣士を説得し主人公の言葉に思わず号泣し、考え方を変えさせられるというエピソードにとても感動しました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官4
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 中堅社員、支店長、部長、副部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ホームページも見た時の長所と短所について聞かれたときに、答えづらい短所について明確に発言できた点が評価されたのではないかと感じました。
面接の雰囲気
支店長を中心に面接が進みましたが、人柄の良さが伝わってくるほどであ、とてもリラックスした状態で面接に挑めました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
ホームページを見て感じた長所と短所を教えてください。
私がホームページを拝見させていただいた時に感じた長所としましては、さび止め防止という機能でした。シヤッターはさびやすいという問題点があり、それを改善できている点が優れていると感じました。また、さび止め防止は御社が初めて開発した機能で、同じ業界で開発できなかったものを作り上げる開発力にも魅力を感じました。短所としましては、少し矛盾してしまいますが、開発力の向上という点です。理由は、競合他社と御社を比較させていただいた時にどの会社も同じような商品を販売しており、また機能も価格もさほど変わりないという点から短所と感じました。このような観点から、同時に他社と差別化できる機能を開発できれば更なる利益に繋がるのではないかと思いました。
逆質問:御社で活躍している人の共通点を教えてください。また、入社までにできることがあれば教えていただきたいです。
まず、営業職っていうのはもちろん商品の魅力を伝えることも大事なんだけど1番は、お客さんが何を求めているかを聞き出すことなんだよね。営業マンに多いのがこの魅力を伝え続ける人。だけど、聞き手になってニーズを理解するのが前提ということを忘れてはいけないんです。皆さんも是非入社することになれば聞き出し上手になれるように意識してみてください。また、一緒に働くことになれば定年まで働いてほしいですね。
入社後には充実した研修制度があるので特に何もしなくて大丈夫です。1つ言いたいことは、就職をしてしまうと自由な時間が少なくなって旅行なんて簡単に行けなくなってしまうから学生のうちに思う存分色々な経験をして後悔のないように過ごしてください。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
私は内定を承諾しました。
理由としては安定性があり、私の重視するワークライフバラスが保てると感じたからです。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
3人以上
内定者の所属大学
わかりません。
内定者の属性
準体育会所属
内定後の企業のスタンス
すぐに承諾をしなくても良いと伝えられましたが、第1志望だったためその日に承諾して就職活動を終えました。
内定に必要なことは何だと思うか
私にとってOBの先輩と知り合えたことが内定の確率を上げたと感じました。先輩からは実際に聞かれた面接内容を教えていただき、その内容に沿って深堀対策を行いました。教えていただいた内容はほぼ同じで他の企業もOBの先輩の情報があれば受かっていたかも、、と後悔しています。それほど重要な存在になると思うので是非OBの先輩の力を借りて万全な対策をできるようにしてください。あとは、面接慣れをしておくのも大事です。キャリア支援や友達などで練習しましょう!
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
人物重視ということもあり、イレギュラーな質問もいくつかありました。そのような質問にうまく答えられると柔軟性が評価されると思います。
また、一次面接時に仕事内容を把握していなかった人、逆質問をしなかった人は最終面接の時には姿を消してました、、
内定したからこそ分かる選考の注意点
OBの先輩から聞いた情報によると勤務地について聞かれた時に、特定の県に絞っていた人は落とされていたという話があったので変にこだわらないことが大事だと感じました。転勤はエリア範囲なので全国転勤ということはなさそうです。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定をもらってから1か月弱しか経っていないということもあり、現時点ではないです。
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文化シヤッターの 会社情報
会社名 | 文化シヤッター株式会社 |
---|---|
フリガナ | ブンカシャッター |
設立日 | 1955年4月 |
資本金 | 150億5100万円 |
従業員数 | 5,416人 |
売上高 | 2210億7600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小倉博之 |
本社所在地 | 〒113-0024 東京都文京区西片1丁目17番3号 |
平均年齢 | 43.0歳 |
平均給与 | 714万円 |
電話番号 | 03-5844-7200 |
URL | https://www.bunka-s.co.jp/ |
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