文化シヤッターの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全15件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】4人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅社員【面接の雰囲気】アイスブレイクから始まり、とても話しやすい雰囲気でした。人物重視とのことで、特殊な質問がありました。【直近の感動したエピソードを教えてください。】私が直近で感動したエピソードは、るろうに剣心最終章　the final という剣士の映画でした。まず登場人物には、主人公と剣士と剣士の姉の3人がいます。ストーリーの内容としましては、以前の作品で剣士の姉が主人公に殺されてしまい、その借りを返すがべく剣士が主人公を殺そうとするのがこの作品の内容です。主人公は以前の作品で敵と戦っている時に偶然にも剣士の姉を殺してしまいました。しかし、偶然であるとはわかっていながらも剣士は悔しい思いが募り、何年も鍛えて戦いに挑みました。しかし、勝負には負けてしまい主人公はとどめを刺さずに剣士を説得し主人公の言葉に思わず号泣し、考え方を変えさせられるというエピソードにとても感動しました。【自己PRをお願いします。】私の性格は負けず嫌いで他人と競うことや目標を成し遂げる事によってキャリアを積むことが多々ありました。私は高校時代にサッカー部に所属しており、全国高校サッカー選手権宮城県大会の本戦に出場するという目標の基、部活動に励んでおりました。3年生では、副部長として部長とチームを支える役割を果たしました。リーグ戦の参入の提案や練習メニューと戦略の改善を行い、当時の昨年(2017年)の準優勝校のチームに勝利し、高校創立初の本戦出場という結果を残しました。どの世代でも成し遂げられなかったことを成し遂げられた実績は今でも自信に繋がっています。これらの理由から私は目標達成までの問題提起と解決能力に加え、努力を惜しまず貪欲に結果を追い求めることができます。社会では問題提起と解決策の提案を結果が出るまで繰り返し、努力を惜しまない行動により成果を出すキャリアプランを考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】集団面接ということもあり、わかりやすくコンパクトに話しました。その点が評価されたと感じています。また、特殊な質問に対して柔軟性を発揮できたと感じます。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】4人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】中堅社員、支店長、部長、副部長【面接の雰囲気】支店長を中心に面接が進みましたが、人柄の良さが伝わってくるほどであ、とてもリラックスした状態で面接に挑めました。【逆質問：御社で活躍している人の共通点を教えてください。また、入社までにできることがあれば教えていただきたいです。】　まず、営業職っていうのはもちろん商品の魅力を伝えることも大事なんだけど1番は、お客さんが何を求めているかを聞き出すことなんだよね。営業マンに多いのがこの魅力を伝え続ける人。だけど、聞き手になってニーズを理解するのが前提ということを忘れてはいけないんです。皆さんも是非入社することになれば聞き出し上手になれるように意識してみてください。また、一緒に働くことになれば定年まで働いてほしいですね。　入社後には充実した研修制度があるので特に何もしなくて大丈夫です。1つ言いたいことは、就職をしてしまうと自由な時間が少なくなって旅行なんて簡単に行けなくなってしまうから学生のうちに思う存分色々な経験をして後悔のないように過ごしてください。【ホームページを見て感じた長所と短所を教えてください。】私がホームページを拝見させていただいた時に感じた長所としましては、さび止め防止という機能でした。シヤッターはさびやすいという問題点があり、それを改善できている点が優れていると感じました。また、さび止め防止は御社が初めて開発した機能で、同じ業界で開発できなかったものを作り上げる開発力にも魅力を感じました。短所としましては、少し矛盾してしまいますが、開発力の向上という点です。理由は、競合他社と御社を比較させていただいた時にどの会社も同じような商品を販売しており、また機能も価格もさほど変わりないという点から短所と感じました。このような観点から、同時に他社と差別化できる機能を開発できれば更なる利益に繋がるのではないかと思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ホームページも見た時の長所と短所について聞かれたときに、答えづらい短所について明確に発言できた点が評価されたのではないかと感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は温厚な人でした。また話しかけやすい雰囲気もあった。雑談もあり、緊張をほぐしてくれ、やりやすい面接だった。【自身の経験の中で、アピールできる経験を教えてください。】私のアピールできる経験は、グループ実験です。初対面の4人で班を作り、全13回のグル ープ実験を行いました。最初の実験では、試薬の調整ミスが起こり、実験をやり直す必要がありました。これは 、お互いに距離感があった、作業分担による進行状況の情報共有が不十分だったことが問題と考えました。そこ で、二回目以降の実験では、コミュニケーション不足の改善をし、操作の確認をし合うようにしました。また新 たに効率的に動くことに苦労した為、私はダブルチェックを積極的に行うことを提案し、ミスを減らすことに取り組みました。この結果、6回の実験で最も誤差を少なくし、一番早く終えることを達成しました。教授からも高い評価を頂き、研究室に3年生から仮配属生として参加できる3人の枠に選ばれました。【現在の選考を選んだ理由】私が現在所属している、化学科を選んだのは、学生時代に行った実験の経験からきています。化学の授業で行った、実際に結果が目に見える実験、生成物を観察できる・手に取ることができる実験といったことに魅力を感じ、大学でも学んでいきたいと思ったことが理由です。他の実験では、物理実験も行いましたが、物理実験では速度の計算や、質量の測定といった具体的に自分が行った結果がよくわからないもので、達成感を持つことができませんでした。そのため、物理ではなく、化学を選択することにしました。この、結果が目に見えること、自分が合成したものを感じることが好きで、仕事にしていきたいと思い、御社を志望するにあたって開発職を志望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接では、他に一緒に受けた学生が2人いたので、他の方々が質問され解凍している時も頷いたりし、リアクションを取るようにしました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンラインでした。【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方々とは、年が離れているように感じましたが、非常に良い方々でした。話もしっかり聞いてくれました。【自己紹介をお願いします。】〇〇大学からきました、〇〇〇〇〇です。大学では、〇〇学部、〇〇〇〇科に所属し、主に〇〇〇〇を専攻しています。研究テーマは〇〇〇〇が〇〇〇〇に及ぼす影響を調べ、〇〇〇〇との関係を明らかにすることです。本日は、大変緊張していますが、よろしくお願いします。・質問2「趣味や特技を教えてください」趣味は、海外サッカーの観戦です。勝敗に関わらず、その一体感や感動を分か ち合うことができるのが好きです。また、初対面の方や海外の方と交 流ができることも楽しさの一つです。時差関係で、午前5時から試合 が始まることもあり、早起きが得意になりました。特技は、高校卒業まで続けたバスケットボールです。大学入学後もサークルで活動しています。【自身の経験の中で、集団で行動した経験を教えてください。】大学時代に、苦手な授業の単位取得に向けて、個人で勉強会を開いた経験があります。栄養学という授業の中で、理解しきれないところ多くあり、テストで点数が取れるか不安な状況でした。教 授は忙しくなかなか質問する機会が持てず、履修していた二人の友人は諦めて授業に来なくなってしまいました 。そこで、解決策として栄養学が得意な友人 頼り、自ら学びの場を作ることを考えました。その後、他学課の生物が得意な友人6人に声をかけ集まってもらい 、勉強会を開き教えてもらう方法を取りました。疑問が生まれる度に開催し、対策を重ね、1つずつ理解していき ました。6回の勉強会を終え、テストに挑む時には不安はなく、成績もA評価を頂くことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】他に面接を受けていた方もいたので、質問に対して、自分の時間だけが長くならなようにしました。評価されたと感じています。

【学生の人数】6人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事担当【面接の雰囲気】圧迫ではないが厳格な雰囲気。形式的な感じでかなり緊張した。また最初にこたえた受験者がとても緊張していたので自分にも緊張が移った。【自己prを教えてください。】私は学生時代、人から意見を素直に聞き、自分の考えをアップデートすることに取り組んできました。様々な意見を聞き、認め、自身の考えと照らし合わせることで他人との意見のすれ違いを少なくすることができます。また、人の話を認めることで相手の本心を会話の中で探すということにも注力してきました。ですから営業職として相手の話を真剣に聞き、会話をすることで相手が本当に求めてることへ少しでも導けると考えています。またお客さんと親身に相手をすることで会社の代表として、また一人の人間として信頼されるように行動したいと考えています。そうすることでお客さんとの関係を強固に構築し、貴社に貢献したいと考えています。また組織内でより良い仕事ができるように日々のコミュニケーションを心掛け、情報の共有や連携関係を強く築いていきたいと考えています。【大学時代のアルバイトについて教えてください。】私は大学1年生の8月から2年ほどイベントの運営スタッフのアルバイトをしていました。内容はイベントでの列整理や客誘導、出演者の案内やケータリングの準備、掃除と多岐にわたります。その中でいろんなイベントに参加する中で、一期一会なお客様であることが多く、その時の応対がイベントの満足度に直結するので相手に不快な思いを与えないように一言一句に注意を払い対応することに注力しました。また、昨年の年末から配達スタッフのアルバイトをしています。配達量が増えている昨今ですが効率よく配達をしないと時間内に荷物をさばけなくなる時があるため、配達の仕方や情報共有の仕方に苦労しました。配達員同士で情報交換をすることで再配達の件数を減らし、実質的な配達量を減らすことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】挨拶がきちんとできること、声を張ることができること、きちんと質疑応答ができていること。これらがしっかりとできていたからだと感じた。

【学生の人数】5人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】取締役員、人事担当【面接の雰囲気】最終面接ということもありとても厳粛な雰囲気。決して圧迫面接ではないがかなり怖い印象だった。こわもてが多い。【あなたが粘り強くやりとおしたことを教えてください。】サークルの雰囲気づくりをよくするために人を認め続けたことです。私はお笑いサークルに所属してます。サークルではネタを作り、1か月に1度ライブを行い披露します。サークル員はネタ作りに苦労することがほとんどで、サークル員にネタをみせてアドバイスをもっ羅うのですが、辛辣なものも多く、サークル員の中には自信を無くしてしまい、活動に消極的になってしまう者もいます。そんな中で私はいかにサークル員がのびのびと表現できる雰囲気づくりに注力しました。強い否定はせずに肯定するか「そうか」と受け止めることだけをします。そうすることで相手に自分のやりたいことを自覚してもらいます。この活動を続けたことで唯一無二なネタを披露し、積極的に活動するサークル員が増えました。また私も人の話を聞くことで自分やサークルがどうあるべきかを常に考え、深めていくことができ、自分自身の良さをいくつも気づくことができました。【学業で頑張ったことを教えてください。】私の所属しているゼミでは「メディアリッチネス論」を研究していてそのなかのテーマの一つに電話や手紙などのメディアを使ったコミュニケーションはそれぞれ効果にどのような差があるのかというものがあります。最近ではスマートフォンの登場によって従来のメディアの立場が変化しています。使用されるメディアの変遷に際して、それぞれの持つ早さ、多義性の有無、不確実性の度合いなどの属性がどのように変わっているのかを研究しました。ゼミ生とのコミュニケーションを通じてケースごとのメディアの使い分けの検証を実践的に取り組みました。それらの研究で得た知識をサークルやアルバイトでのコミュニケーションを実戦の場として活用することで、自分の知見として落とし込めるように努力しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ストレス耐性は見られていたような気がするため、はきはきと回答できたことは高評価だと思った。「君みたいな人なら大丈夫だよ」と言われたが自己分析の深さが評価された。

【学生の人数】5人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】女性社員（営業）【面接の雰囲気】開場にテーブルがいくつか設けられており（確か8テーブルくらいだったと思う）私のテーブルには女性社員の方がいました。学生も全員女性でしたので、女性特有の質問などもしやすいよう配慮して頂けていると感じました。集団面接で設けられている時間もあまりなく、深堀はあまりされない印象でした。【学生時代頑張ったことは？】ゼミで企画コンテストに参加した時の経験です。締め切り直前に、自分たちの企画案が既存のものであると知り、企画修正を行うべき状況に陥りました。しかし、メンバーは企画修正に消極的でした。その理由は、時間をかけて考えた企画を無駄にするのが嫌だという気持ちと、部活やアルバイトで忙しいメンバーが、短期間での企画修正に不安を抱いていることにあると考え、それらを解消しながら説得しようと、次の3つのことを行いました。1．従来の企画や調査内容を活かし、新しいものを作ることを提案。2．メンバーが動きやすいように、大まかなイメージをまとめたレジュメを共有。3．集まりに参加できないメンバーに対しては、グループ通話やまとめメモで、フォローすることを約束。以上の行動と、ポジティブな声掛けでメンバーを説得した結果、全員の賛同を得ることができ、協力して、短期間での企画修正を成し遂げることができました。【なぜこの業界を選んだのですか？】正直に言うと、私は業界を絞って就職活動をしていません。・人々の生活を豊かにできる仕事かどうか。・自分が自信を持って売ることのできる商品やサービスを持っているのか。大きく分けてこの2つの軸を重視して就職活動をしています。説明会に参加して、貴社は、お客様が本当必要としている物は何かを真剣に考え、その上で高品質な商品を世に送り出している会社であるという印象を受けました。その点で、私が社会人になってしたいこと、実現したい社会人像を叶えられると感じ志望しています。また、私は幼い頃、父の転勤の都合で引っ越しを繰り返しておりました。引っ越す家によって、家のつくり、例えばドア一つ番うだけでも便利さやその家の雰囲気が全く違うなと幼い頃から感じているところがありましたので、その点で住宅建材に興味を持っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】明るく元気で素直な人を求めているということもあり、自分がマッチしているかどうかは重要になってくると思います。ハキハキとしていていいねと言ってくださったので、それは評価されていると感じました。

【学生の人数】5人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】40代、50代くらいの男性社員3名【面接の雰囲気】3名の男性社員は厳粛な雰囲気を放っており、最初は緊張したが、一人の方が面接を進めるうちに和ませるようなことを言ってくれた。学生と面接官の距離が遠く、それも緊張感を増させた。【あなたの趣味は何ですか？】アイドルが好きで、アイドルのコンサートや舞台に良く行きます。アイドルのコンサートや舞台はワクワクした気持ちになれるので好きです。観たい公演があれば、地方にも飛行機を使って行って楽しみます。1人で行ったとしても、共通の趣味を持った人が集まっているので、行く先々で友達を作れることも楽しみの１つです。この趣味を本格的に始めるようになったのが、大学に入ってからなのですが、お陰で行動力だったり、友達を作る力だったりが、少しではあるものの観についた気がしています。また、同世代のアイドルたちが、学業と仕事を両立しているのを見ると自分も負けていられないと思います。エネルギーを貰えるのでとても大好きな趣味です。【あなたの長所と短所は？】長所は笑顔と、相手の良い所を見つけるのが得意なところと、人が好きなところです。相手を知るために話をよく聞いていると、相手の気持ちや良い所が見えてきます。このことから、「周囲を配慮したサポートがうまいね」と言ってもらえることが多いです。短所は失敗するとひきずる、自分が周りにどう思われているか気にするところだと思っています。ですが、失敗を悔やむ気持ちを持てる分、「次はもっと良くしよう」と思える気持ちが他の人より強いところもあると思っています。相手の些細な表情の変化も気になってしまうのですが、この性格のお陰で、相手の気持ちに寄り添って親身になって物事を考えることができるようになっていると感じています【評価されたと感じたポイントや注意したこと】積極性を出していったことが評価されていたと思う。挙手制の質問や逆質問の場面では誰よりも先に手を挙げました。

【学生の人数】5人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】忘れてしまいました。2次と同じような感じです。【面接の雰囲気】2次面接と同様、厳粛な雰囲気があった。進行役の男性は2次面接の時と同じ人だったので何故だか少し安心感がありました。【学生時代のアルバイトは何ですか？】駅の中でお菓子の呼び込み販売をしています。業務内容はボードを持って、駅にいるお客様に呼び込みをするというものです。大きな声と笑顔なのが良いねとお褒めのお言葉をいただいたことがあり、自信があります。このアルバイトをしていくうえで気を付けていることは、与えられたアピール文章をただ読み上げるのではなく、少しずつオリジナルの文章を考えて加えていくことです。ずっと同じことを言うのではなく変化を持たせていきます。理由は、同じ文章をずっと読み上げているだけだと、変化が無くて聞いている人にも商品の良さが伝わらないですし、その場の風景に同化してしまって、見向きもしてもらえない感じになってしまうなと、仕事をしていくうえで感じたからです。【学生時代力を入れたことは？】ゼミでの活動です。私の所属するゼミでは年間通していくつかの外部コンテストに参加していました。締め切り直前に、自分たちの企画案が既存のものであると知り、企画修正を行うべき状況に陥ったことがありました。しかし、メンバーは企画修正に消極的でした。その理由は、時間をかけて考えた企画を無駄にするのが嫌だという気持ちと、部活やアルバイトで忙しいメンバーが、短期間での企画修正に不安を抱いていることにあると考え、それらを解消しながら説得しようと、次の3つのことを行いました。1．従来の企画や調査内容を活かし、新しいものを作ることを提案。2．メンバーが動きやすいように、大まかなイメージをまとめたレジュメを共有。3．集まりに参加できないメンバーに対しては、グループ通話やまとめメモで、フォローすることを約束。以上の結果、全員の賛同を得ることができ、協力して、短期間での企画修正を成し遂げることができました。 【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「この大学生活で感謝をしたい人は誰ですか？」という質問があり、これが結構重要だった気がします。私は聞かれたことのない質問なので少し焦りました。