【挑戦と成長の舞台】【24卒】コカ・コーラボトラーズジャパンの冬インターン体験記（文系/Commercialビジネス職）No.44495（非公開/非公開）（2023/10/2公開）

国内外でもかなりネームのあるコカコーラの販売に携わる企業の実態に迫りたかったため参加を決意した。ESの内容があまり重くなく、準備に時間をあまり要す必要がなさそうであったのも参加を決意した理由であると思う。

ES提出前に説明会に参加することが必須であったため、その中であった説明内容をESの記載に取り込み、完成させたこと。

人事面接があったため、ただ文章を書くのが上手いだけではなく、15分ほどの短時間での面接で人格まで見られていたと思う。

自動販売機のカスタマーである公的機関の課題解決のための新規事業立案

自己紹介→社員の方からの説明→役割決め→チームでの読み込み→意見の発散→収束→発表準備

コカコーラボトラーズジャパンのCommercial営業職の仕事の実態。どのように顧客課題を解決して製品を普及しているかの裏での流れや難しさを理解できた。

自動販売機のカスタマーである公的機関の課題解決のための新規事業立案

1日目にやったこと

課題解決方ワークショップとその発表をチームで実施。そのプレゼンに対する社員の方からのフィードバック。また、昼食の時間で社員の方々や他の就活生と交流の機会があり、親睦を深めることができた。

Commercial営業部の各製品のマネージャーの方や現場社員の方々

早期選考の案内

各チームにつき１人メンターのような社員の方がついてくれてワークの途中でも適宜リアクションやアドバイスをくださった。また、クライアントの課題の本質を我々学生が取りこぼしている際には助け舟を出してくれた。

顧客の本質的な解決課題はいかなる部分にあるのか、そしてその課題に対してこの企業だからこそできる解決策の提案と提供可能な付加価値は何なのか、それを短時間でインプット→アウトプットすることはかなり体力と気力を要した。また、メンバーとの意見の相違や議論の迷走を短時間で修正していくことが最も難しかった。

4名のチームで1人が飲料メーカーの志望度がかなり高かったため、とても積極的に議論を回してくれた。メンバーとは1日を通してかなり親睦を深めた。

短時間でのチームビルディングやチーム内で自身が行うべき役回りを学ぶことができた。特に、他の学生の積極性を見て自身の弱みや逆に強みを理解することができたのが最も大きな収穫であった。また、他の学生たちのプレゼンを聞いて、我々では思いつかなかった新たな切り口のアイデアを学ぶことができた。

コカコーラボトラーズジャパンがこれまでに自動販売機を導入した企業や公的機関の事例をまとめておけばよかった。

議論の中で積極性を見せることができず、ヴァリューを発揮できなかったことや肌でこの企業で働くこととはどのようなことかを考えた際に具体的なビジョンが思い浮かばなかったことが今回この企業で働いている自分を想像できなかった最も大きな理由に当たると考えている。

議論において自分よりも積極的に議論を回している学生がいたが、その学生と私の考え方が根本的に違っていたから。私は前提から丁寧に1つ1つ条件を卸して行って条件整理をしてクリティカルなアイデアまで辿り着くという考えだが、ファシリテートをしていた学生はともかくアイデアを出してそのアイデアを結合させベターなアイデアを創出するタイプであり、私の得意な議論の進め方が全くできずアピールが1つもできなかったから。

議論の中で自分の班でファシリテートをとっていた学生が明らかに社員の方から積極性を褒められていたことや趣味の共通項で盛り上がっていたこと、またその他の学生はその学生と比較して宙ぶらりんになっていたことから、学生ごとの扱いにインターンシップの段階で違いを感じ他ため志望度が下がった。

インターンシップでヴァリューを発揮できた、または社員との交流で印象を残すことができた学生は早期選考への案内があったが、９割方の学生は案内がなく、選考を希望する場合は3月に再度選考に１から申し込みをしなければならなかった。

外資系を広く見ていた。外資系のIT企業と外資系のメーカー企業をメインで見ていてその中で外資系のSaaS系IT企業と外資系消費財メーカーを第一志望に、その他の外資系メーカー企業は視野を広げる程度の感覚で受験していた。この企業を受ける前は選択肢を広げる一環で受験していたが、このインターンシップに参加した後は、企業や業界を絞るという意思決定ができたため、一種の岐路になったと考えている。

志望業界はかなり絞り込むことができた。元々ふわついていた部分であったものがより明確にできたことで自分の中で思考の整理ができたし、このインターンシップにはかなり感謝している。社員の方もとても明るく親身な方が多かったのでとても親近感が沸いたが、最終的な志望度合いとしてはこの企業の志望度は下がったということも変化であった。