【17卒】明治安田生命保険相互会社の面接の質問がわかる本選考体験記 No.1946 （2017/6/13公開）

志望動機の組立方と企業研究・どこから突っ込まれてもいいように、徹底的な自己分析をしていた為、評価され通過したと考える。フィードバックの際に面接官から【伝え方が上手い】と伝えられたため、そのお言葉がより自分のモチベーションに繋がった。見られている点として、【コミュニケーション力】【ストレス体勢】を見ていると思う。

学生が２名と面接官が１名の面接形態であった。面接傾向として、もう一人の学生は笑顔で面接していたが、自分には顔色一つ変えず、一つの事柄ごとに深掘りを繰り返してきました。

志望動機を教えてください。

私は学生生活でのボランティア活動を通して【人と深く関わりながら役立つことのできる仕事】を軸に生命保険業界を志望しています。数ある企業の中で貴社を志望した理由は相互扶助の考えに基づく【お客様への徹底したアフターフォロー体制】に強く魅力を感じたからです。私が法人総合営業職を志望した理由は、自分の強みである【利他心】と【粘り強さ】を活かしながら、地域密着で長期的に個人法人のお客様一人一人と深く関わることができる点に強く魅力を感じ志望しました。自身の強みを活かし、お客様に対して保険提案後も綿密にアフターフォローを行いながら、お客様其々のライフステージに合った保険見直し提案を通して長期的に信頼関係を築き上げながらお客様の人生をサポートしていきます。志望動機を伝える際は、なぜ金融業界の中で生命保険業界？・なぜ明治安田生命保険？を明確にしながら伝えると相手にも分かって頂けると思います。

学生時代に頑張ったことはなんですか。

「ゼミ活動を通して懸賞論文コンテストで優秀賞受賞」具体的には、論文課題として、自転車交通に着目し【コミュニティサイクル】の現状と課題分析について論文執筆することに決めたが、活動当初はチーム連携が上手く取れず、進行状況もゼミ内で最下位になってしまう状況であった。その現状を打開するために、メンバーに【期限設定・グループ連絡】を提案し、作業効率の改善・モチベーションの向上化を図った。その提案と共にチームの連携が改善された。注意した点としては、PDCAサイクルを回せている点を主張した。

２次面接では１次面接の時よりも深掘りされることはなかった。２次面接では明治安田生命保険の志望度、熱意を見られていると思いました。また、仕事のやりがいや仕事の辛さを理解した上で、自分の言葉で志望動機を伝えると面接官の人に本気度を表すことができると思いました。あとは、自己分析を徹底的に行った上で、自信を持って発言することが大切だと思いました。

面接官の方が面接が始まる時に、学生の緊張をほぐそうとしてくれた。また、自分の伝えたい事に対して、反応して頂けた。２次面接全体の印象として、ESに沿って質問されました。

学生時代に頑張ったことは？（一次面接と同様）

「ゼミ活動を通して懸賞論文コンテストで優秀賞受賞」具体的には、論文課題として、自転車交通に着目し「コミュニティサイクル」の現状と課題分析について論文執筆することに決めたが、活動当初はチーム連携が上手く取れず、進行状況もゼミ内で最下位になってしまう状況であった。その現状を打開するために、メンバーに「期限設定・グループ連絡」を提案し、作業効率の改善・モチベーションの向上化を図った。その提案と共にチームの連携が改善された。注意した点は、PDCAサイクルを回せている点を主張した。棒読みは避けました。

なぜ法人営業職を志望するのか？

私が法人総合営業職を志望した理由は、自分の強みである「利他心」と「粘り強さ」を活かしながら、地域密着で長期的に個人法人のお客様一人一人と深く関わることができる点に強く魅力を感じ志望しました。自身の強みを活かし、お客様に対して保険提案後も綿密にアフターフォローを行いながら、お客様其々のライフステージに合った保険見直し提案を通して長期的に信頼関係を築き上げながらお客様の人生をサポートしていきます。注意した点としては、自分の自己分析を志望動機に混ぜ合わせながら言うこと。

最終面接では、【入社意欲の高さ】や【性格・人柄】がかなり重要視されていると思われます。おそらく、志望度を聞かれた時に【第一志望】を意欲的に伝えなければ、内定は頂けないのではないかと思いました。また、志望度を伝える時に、棒読みではなく、自分らしさとは何かを意識する事且つ、自信を持って面接に挑むと良いと思いました。

最終面接では、自分の伝えたい事に対して、否定など一切されず、圧迫面接とは全く感じませんでした。面接中は面接官の方の成功体験なども伺う事ができ、フランクな面接でした。

リクルーター面接の感想は？

リクルーター面談を通して、仕事の醍醐味を直接伺うことができ、自分が実際に働いているイメージができました。保険の営業職ということで、メーカーと異なり、目に見えない商品且つ、普段からお客様も考えることのない商品である事から、中々頑張っても成果がでない時期もあると思います。しかし、その壁で挫折するのではなく、自分なりに解決方法を考え、地道に足を運びながら、信頼関係を築きあげていくことが大切だと思うし、私は必ず実行していきます。仕事のやりがいと辛さを理解していることをアピールした。

他社選考と志望度合いは？

他社選考では、生命保険業界の中で数社、選考が進んでいる状況です。しかし、貴社から仮に「内定」あれば、第一志望ということもあり、選考を辞退するつもりです。注意した点としては、選考時点では、リクルーター面談やフロアー見学などを通して、一番自分が働いているイメージができたので（企業の雰囲気含め）、「第一志望」と感情を込めながら、面接官に伝えるようにしていた。また、自分の強みと企業の強みが合致しているところをアピールした。

内定を得る為には、①【業界研究】【企業研究】を行う。②自己分析（自分自身がどのようなことを大切にしてきたのか？・学生時代に何に力をいれてきたのか？それはどのように成果をだすことできたのか？できなかったのか？・挫折経験は何かなど自分自身のことを洗いざらい思い出すことが大切だと私は思いました。）③OBOG訪問も、時間が許す限りすれば良いと思いました。

この企業に内定が出る人は、①自分に自信があり、ハキハキと自分の言葉で面接官に伝えている。②自己分析できている人③志望動機や学生時代に頑張ったことを自分の言葉で伝えている人。この企業に内定が出ない人は①準備をしないで面接を受ける人②声が小さい人や笑顔がなく、無表情な人が内定が出ない傾向でした。

この企業に限らず、全体的に言えることは【3月～就職活動解禁】と思わないこと。就職解禁までに様々な業界のインターンシップに行くことや日経新聞で業界動向をチェックするなどできることは沢山あります。また、最終面接で落とされている友人も多くいたので、最終面接＝内定とは思わないことが大切で、気を最後まで抜かないようにして下さい。