メンバーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全158件） 6ページ目

【良い点】
新卒2年目までは家賃補助が出たため、年収の底上げになった。
評価基準はオープンだったが、オペレーション業務の場合成果が見えづらい。
【気にな...続きを読む(全198文字)

【良い点】
場所によりますが、残業が少ないのと、きちんと有休消化できるので、基本的にはホワイトな会社です。しかし、どの案件にアサインされるかはわからない...続きを読む(全180文字)

【良い点】
基本的に最初は給与が上がる形だと思います。ボーナスは年に2回はもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ランクが上がれば改善はさ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
明確な評価指標があり、フローも明示されている。また指定された資格さえ取ればある程度の評価はしてもらえる。特に資格に関しては会社として取得を支...続きを読む(全217文字)

【良い点】
いまは若手教育に重きを置いているので、利益を上げられなくても若手教育をして若手社員が育っていると認められれば評価される(若手社員教育用の資料...続きを読む(全256文字)

【良い点】
評価される基準がスキル&コンピテンシーともに明確で、どうすれば評価されるのかがわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績に...続きを読む(全187文字)

【良い点】
明瞭でよかった。
評価項目が数多くあり、定性面の評価、定量面の評価で評価指標が分かれているため、評価を受け止めやすかった。
【気になること・...続きを読む(全188文字)

【良い点】
業務管理がしっかりしているので、過剰な仕事量にならない。プロジェクトについても、情報共有がしっかりされていて、全体像の中で、自分の立ち位置を...続きを読む(全200文字)

【良い点】
しっかりとした給与テーブルがあり給与を上げるための方法が全社にて公開されているので公平。資格の取得や、スキルを上げればしっかりと上がっていく...続きを読む(全190文字)

【良い点】
人間関係や仕事のやりやすさの点はよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は入社時からかわりませんでした。評価制度はなく、...続きを読む(全178文字)

【良い点】
この会社は方針を３〜５年に１回ぐらい大きく変更しているので現在の内容とは異なると思いますが、ちょうどこのころから運用や地方雇用に力を入れだし...続きを読む(全347文字)

【良い点】
良くも悪くも、資格を取得すればある程度までは評価してもらえる。
新卒入社2年間は2万円の住宅補助が出る。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全194文字)

【良い点】
評価制度は2010年ころに見直しが行われ、大幅に改善された。
業績、コンピテンシー、スキルなどの複数項目での評価でバランスが良い。基準も明確...続きを読む(全271文字)

【良い点】
ここ数年で社員の給与アップをする取り組みをしている、
合わせて残業を減らす取り組みなどプライベートが充実できるようになってきている。
また、...続きを読む(全223文字)

【良い点】
評価のレギュレーションはしっかり作られていてロジカルに説明される
【気になること・改善した方がいい点】
レギュレーションはあるものの...続きを読む(全182文字)

【良い点】
半期ごとに成果と併せてコンピテンシー評価で評価決定していること。
最終的には人事委員会なるもので評価を決定しているようで、公平性が高いと...続きを読む(全167文字)

上場後、業績悪化で給料が上がらない。ボーナスも、ほぼなかった。
どれだけ仕事をこなしても、評価されないので、実力がある仕事ができる社員がごそっとと辞め...続きを読む(全166文字)

賞与は半期ごとに営業利益の半分を原資として評価に応じて全社員に分配するというふうになっています。評価は業績評価が8割、残りはコンピテンシーとスキルで割り...続きを読む(全156文字)

他の企業に比べて評価制度はきっちりしている印象。
大体の会社が直属の上司のサジ加減一つで決まるところを評価制度に乗っ取って評価をする委員会が実施されて...続きを読む(全162文字)

この2～3年の間で色々改善されてきてるため、評価制度は比較的しっかり整えられ始めていると感じます。
ただ、どうやって評価されるために行動するか、案件に...続きを読む(全158文字)

給与水準はWEB業界内では決して高いとは言えません。ひょっとしたら平均よりも低いかもしれないです。残業代はやった分だけ支払うと説明しているが、残業規制が...続きを読む(全184文字)

能力評価制度ですが、評価基準があいまいで、きちんと評価されている感じがしない。上司と中のいい人が評価されやすいと思う。
給与はなかなかあがりませんが、...続きを読む(全156文字)

年に2回の評価時期があり、この評価結果によって給与額が決定されるのだが、評価制度がかなり厳しいため、給与が現状と変わらないか、下がることはあっても、現在...続きを読む(全153文字)

昇給に関しては半期ごとに目標設定面談を実施し、期末に設定した目標に対してどれだけ達成できたかにより評価される。
評価項目にはコンピテンシーとスキルがあ...続きを読む(全299文字)

希望者が少ない本社勤務以外の客先常駐型
出向および特定派遣は、待遇交渉は強気でいけるか。
評価は年に2回ほどの目標管理シートに、目標設定し、
期間終...続きを読む(全166文字)