この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休やバケーション休暇、育児休暇もあり社員には大変良いと思います。
他にも有給で通院したり、近くに社宅、診療所や保育園も職場にあるので心強いで...続きを読む(全193文字)
三菱パワー株式会社(旧:三菱日立パワーシステムズ株式会社) 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三菱パワー株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に三菱パワー株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休やバケーション休暇、育児休暇もあり社員には大変良いと思います。
他にも有給で通院したり、近くに社宅、診療所や保育園も職場にあるので心強いで...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
産休や育児休暇が整備されており、復職されるかたのほうが多いとと思います。お子様いる方は子供事情で急に退社しなければならないこともあると思います...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
男性の上長がまだまだ多く、女性役員は少ないけど、ダイバーシティな企業になろうとしているので、徐々に増える動きはある。その分、経験をそこまでない...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
キャリアを積んでいる女性も周囲には見受けられる。産休を取得される社員の方もいらっしゃる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の働きや...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社自体はダイバーシティや女性活躍など女性営業を大切にしようという風土はあり、フレックスタイム制や時短勤務の制度は...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
女性は総じて働きやすそうである。女性が少ないため、みんな女性へは優しく接する文化がある。子供を産み産休復帰した女性は時短勤務もしくは定時退場で...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
制度は整っている。育児休暇など取得できる環境。
何でも相談すれば聞いてくれる、対応してくれる。
会社として女性のキャリア育成は全力でサポートし...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
産休、育休は取りやすい。出産で退職される方は少数であると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
長時間残業が慢性化しているので、子育...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
育児休暇は最長3年。妊娠8ヶ月から産前休暇に入る人が多いが、本人の希望を尊重して、早めに休暇に入る人や逆にギリギリまで働く人もいて柔軟に対応し...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
女性管理職が少ない現状を受けてか、女性が活躍する場を設けている印象はあるが、以前男性管理職が多い状況は変わらない。しかし、フレックスの活用する...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
女性管理職登用に向けた活動推進、先輩職員とのキャリア相談会等開催され、女性が活躍できる職場づくりに社が取り組んでいる姿勢は感じられる。
【気に...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
見た感じでは女性社員はほぼ定時または育児のために10~16時程度の勤務をされている方が多く働きやすいのではないかと感じる。
結婚して、子供がで...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
いわゆる「リケジョ」がとても活躍していることに新鮮な驚きを感じました。理系の女子というと個人的には知的でクールな印象があったのですが、ちょっと...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
ダイバーシティーや健常者でない方の採用を積極的に取り入れる動きが始まった。正社員ではないが産休や育休を取ることができた。2回産休とったあと、す...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
女性にとって働きやすい仕事場だと思います。生理痛で出勤できないようの休みなども設けられているところには驚きました。しっかりお休みもあり、年間1...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
事技5級までは基本進級でき、その時点で年収700万程度になる為、世間一般の平均年収からすると、とても恵まれている様に感じる。
ボーナスも5ヶ月...続きを読む(全295文字)
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【良い点】
事技1級から事技5級まであり、数字が大きいほど職位は上となる。
事技4級、5級の職位に到達した時に、専用の研修が用意されている。
またその上の...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
基本的に評価は年功序列で行われるので一定職位までは順当に昇進できる。年収に関しては右肩上がりで上がっていくため、課長クラスになれればある程度も...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職とは名ばかりで、自分の裁量がある管理職はだいぶ少ない。残業時間の制限も組合員と比較すると青天井であるため、ほ...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
会社がつぶれることは考えにくく、一つの事業がダメになっても他の事業で補うことが出来ている。脱炭素社会に向けた事業が多い点も強み。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
特にこれといって特筆すべき点はない。ただ優秀な人は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
総じて規則・マニュアルへの準拠を強く求めてき...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
急な休みでも、柔軟に取ることができる。
工場の休みとあわせて、夏と年末年始に長期休暇を取ることができる。
休むことに抵抗を感じることはなく、思...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
普通。目標設定に対する評価が半期ごとに行われ、給与・賞与がきまる。
スタッフクラスのうちは5~600万、主任に昇格すれば6~700程度、上席主...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
扱っている製品は多いため、どれかの製品の需要が減ったとしても、他の製品でカバーするなど、多製品を扱っているメリットは大きい。またカーボンニュー...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
基本業務に関してはOJTで先輩社員の仕事を見ながら学ぶことになるため、業務に直結した教育体系となっている。また、多数の研修制度があり、自ら受講...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
作ってるものが軽いため、製造にしては沢山の女性が働いている
【気になること・改善したほうがいい点】
育休、時短勤務は取れるが、まだそういう人達...続きを読む(全210文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
以前は事務方で女性社員も数名いましたが、現在はひとりもいません。今後も採用することはないと思われます。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
女性も活躍しているため働きやすい環境であると感じる。
休暇も取りやすい環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性かあまり多いと...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
周りの女性社員をみている限り、産休、育休は希望通り取れていそう。
最近では、男性社員の育休取得も珍しくなくなっている。続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務の女性は残業もなく、辞めていく方もいなかったので、女性の事務としては働きやすい職場だったのかもしれない。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
性別問わず、やる気があれば活躍できる環境と
産休、育休、あとは生理休暇など女性にとっては働きやすい環境かな、と思います。
【気になること・改善...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
産休も取れるし普通だと思う。
女性の役職もいるし、これからも増えていくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり不満は聞いたこと...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性がそもそも少ないので働きやすいのかはわからない。周囲の女性社員は女性にとって働きにくいと漏らしているが、N数が...続きを読む(全98文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
歴史も長いため、会社全体的には女性は働きやすいイメージです。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職や多忙な部署に配属された方はかなり...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
比較的残業が少なかったので、女性にとっては仕事と家庭の両立を図りやすい環境だと思います。お子さんの体調不良などの突発的なお休みも、お休みが取り...続きを読む(全170文字)
会社名 | 三菱パワー株式会社 |
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フリガナ | ミツビシパワー |
設立日 | 2014年2月 |
資本金 | 1000億円 |
従業員数 | 9,934人 |
売上高 | 3635億8200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 河相健 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目2番3号 |
電話番号 | 045-200-6100 |
URL | https://power.mhi.com/jp/ |
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