- Q. 志望動機
- A.
株式会社デイリー・インフォメーションの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社デイリー・インフォメーションのレポート
公開日:2023年10月4日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 営業総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考以外オンライン
企業研究
DACホールデンングスグループ全体、デイリーインフォメーション単体、その中でも関西、の三つに分けて、比較をしながら企業研究しました。比重としては2:3:5の割合で研究しました。また営業職のやりがいや大変さについて理解する姿勢がいると思い、HP内の先輩社員の声をよく読んで、自分の中でかみ砕きながら面接でこたえられるよう対策しました。
HPの内容が充実しているので、基本的にHPのみで研究をおこないました。
志望動機
私がデイリーインフォメーション関西を志望した理由は、顧客と働き手の双方を豊かにし続けるため、努力をたゆまない姿勢に強くひかれたためです。御社では創造性を重視しており、人とは違うアプローチを重んじながらも、ノウハウを大切にした営業で顧客のその後を切り開いています。そして、そのために社員もただ座して好機を待つのではなく、自ら動くチャンスを多大に頂ける環境の中で成長しているのだと思いました。
観光、人材、広告といった幅広い業務のノウハウを縦横無尽に学びながら、顧客と自らの新しい出発を作り出すことのできる御社で、ぜひ働きたいと思っています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望動機、志望する会社(ホールディングスのため)
ESの提出方法
マイナビ→マイキャリアボックス
ESの形式
マイキャリアボックス
ESを書くときに注意したこと
項目は志望動機一点のみだったため、注意深く書いた。
ES対策で行ったこと
HPの情報が多かったため、基本HPのみを参考に志望動機を書いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
会社のHP
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
前向きな返答を常に心がけました。また対話のアドリブ力も試されているように感じたため、気の利いた返事ができるようつねに身構えていました。
面接の雰囲気
非常に和やかな雰囲気で、始終雑談を交えながらの面接だった。定型の質問がされることは序盤だけで、ほぼ個人の経験や性格に関する掘り下げといった内容が中心だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
HP
1次面接で聞かれた質問と回答
営業職では根気が必要な時もありますが、そのあたりについてどう思いますか?
自信があります。高校時代の学友会で、私は目上の方に対して条件を交渉したり、根気強く説得をし続ける場面を多く経験しました。この経験から得た根気強さと、懇切丁寧に寄り添った説明を行う力を、御社の仕事でも生かしたいと思っています。
また、大学時代は校内放送のプロデューサー、MCとして活躍しました。この経験から得た話し方や話を組み立てる力も、営業職で発揮したいです。
→人と話すことが好き?
はい。なぜなら、対話の中で生まれる新たな気づきや、本来生まれなかったアイデアが組みあがる瞬間に何より達成感を感じるためです。
大学時代に勉強したことは?
人文学を専攻し、かねてよりの趣味であるドイツ音楽について研究をしています。この分野を研究することは中学校からの夢であり、実現までに多くの努力を費やし、自分にとっての大きな目標でした。そのため現在執筆途中の卒業論文も、心から楽しみつつ書いています。
→どうしてその分野に熱を入れているの?なぜ好きなの?
中学校時代、たまたまプロイセン軍歌に関心を持ったことがきっかけでした。その魅力は、あえてチープな言い方をするならば、かっこいいからです。そして人文学的にそのアバウトな存在であるかっこよさを所在を明らかにすることで、国の文化性の違いやアイデンティティの在り方を知ることができます。こうした点が、ドイツ音楽を研究する上で非常に面白い部分です。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年06月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 80分
- 面接官の肩書
- 人事、役員取締役
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
営業職への適正を図られると予測したため、円滑なコミュニケーションを心掛けた。また面接官の中でもテンションの違い(にぎやか、冷静など)が大きかったため、話し手に応じてこちらもテンションを合わせつつ話した。
面接の雰囲気
一次面接よりかは厳かだったが、全体的には明るい雰囲気。面接官同士の雑談もあり、話が広がりやすい環境だった。
面接後のフィードバック
あり。その場で最終面接の日程を取り決めた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
HP
2次面接で聞かれた質問と回答
人材系の部署に興味はありますか?
はい。御社の事業はすべて、人とモノを出発点を彩り、好奇心や特異性によってその始まりを応援することができる取り組みだと思っており、こうした点に強くひかれています。そのため、人生のターニングポイントを支える人材系のお仕事においても、私の希望する形と相違なく働くことができると考えています。また説明会の中でロゴデザインや社内報に関する仕事があるとお伺いしました、ロゴデザインに関しても多少素養があるため、こうした面でも自身の強みを生かせるかと思います。
→じゃあ実際に今度、人材の人とも話してみようか。というような話の運びになり、そのまま軽く雑談。
会社の取り組みについてどう思いますか?
新しい体験を多く得ることができる研修制度に魅力を感じています。私自身ワークショップや展示会が大好きで、本来出会わないような知識を吸収することが好きです。そのため富士登山やお米作りの研修にも強く関心を持っており、自ら行動することを求めるだけでなく、会社内でも新鮮なアウトプットを多く取り入れられる環境でも、積極的に学びたいです。
→そのまま実際の研修の内容や、子とその新卒社員の感想の話につながっていった。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年06月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
性格検査だけだったため特になし。メールには性格検査のみと書いていなかったので、一応本で対策だけしていた。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
性格検査のみ
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年07月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- 対面
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事、取締役、人材事業の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
15分前に受付着、20分待機したのち面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
挑戦しようとし続ける心構えや、電話での応対や商談における肝の座り具合を見られているように感じました。
面接の雰囲気
にぎやかではあるが、真剣さが漂う雰囲気。面接官はほぼ二次面接の人と同じだったため、面接官の役職面で緊張することはなかった。
面接後のフィードバック
あり。成長への意欲や、現在の学生活動に関してよい評価をいただきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
HP
最終面接で聞かれた質問と回答
適性検査においてストレス適性が高いとありますが、何か息抜きはしていますか?ため込みませんか?
はい。現に昨日も最終面接の前日ではあったのですが、海へ行ってお友達と一日遊んでいました。オンオフを切り替えてきっちり行動できるという私の長所が、そうしたストレス面への適正にも響いているのだろうと思います。また、くよくよせず、ダメならすぐ次の手を打つという部分がアルバイトの中でも評価をいただいている部分でした。そういった意味でも、過去の失敗を踏まえつつも日木津らない自分の性格らしい結果だと思っています。
話し方の雰囲気が堅苦しいけれど、ラフなコミュニケーションも得意ですか?
はい、現在は最終面接という環境や緊張も相まって、丁寧な対応を一層心がけています。しかし、実際にはラジオ番組のパーソナリティを務めた経験や、即興で話しながらイベントを盛り上げるMCを務めた経験もあります。ですので、業務の中でも礼節を忘れないカジュアルさを取柄にしたいと思っています。また、私の長所は自分の言葉でしゃべることができるということです。そのため、フォーマルな口調であっても聞いていて飽きないような話し方で、お客様の関心を引ける存在に成長したいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年07月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
自分の言葉で話すことを徹底しました。フランクな方が多いので、ぜひESそのままのような言葉ではなく、自身のうちから出る言葉で面接に臨んでほしいです。
内定後の課題・研修・交流会等
10月ごろ内定者研修予定。
内定者について
内定者の人数
ナビサイトによれば10~15人
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
承諾までの期間は一か月程度。書類に関しても随時メールでサポートしていただけました。
夏採用だったので、やや期間はタイトでした。
内定に必要なことは何だと思うか
HPと実際の事業内容をしっかり見ることが大切でした。面接の中でも事業内容や理念に関する理解を求められたり、確認される場面が多いです。会話ベースで広がっていく質問に対しても、こうしたHPの内容をしっかり踏まえたうえでの返答ができるか否かが重要であると思いました。また自分の強みを会社の中でどういかすか?という部分をすり合わせながら事業内容を見ることをお勧めします。面接で聞かれることが多いです。余談ですが、インスタグラムにも会社の様子がわかるコラムがあります。確認は必須ではないですが参考にしてもよいと思いました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
営業の適性を面接内でアピールできる人が内定につながると思います。人前で話した経験や、課題解決のために議論した経験について深堀されることが多かったため、アピールポイントの一つになると考えています。こうした経験がある方はぜひアピールしてください。
内定したからこそ分かる選考の注意点
会話ベースの面接になるので、フランクになりすぎないよう、しかし相手の口調やテンションを無視しているような印象にならないようにさじ加減を見ることが大切です。面接官の方は皆さんおしゃべり好きだったので、自分が喋れていない!という部分で焦る必要はありません。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者インターンで営業職に関する事前のガイダンスを受けることができます。
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デイリー・インフォメーションの 会社情報
| 会社名 | 株式会社デイリー・インフォメーション |
|---|---|
| フリガナ | デイリーインフォメーション |
| 設立日 | 1990年8月 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 従業員数 | 118人 |
| 代表者 | 石川和則 |
| 本社所在地 | 〒110-0015 東京都台東区東上野4丁目8番1号TIXTOWER UENO |
| 電話番号 | 03-6895-1601 |
| URL | https://www.din-group.co.jp/ |
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