【22卒】岡三証券の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16842 （2021/8/5公開）

・なぜ証券業界を志望するのか、なぜ当社に興味をもたれたのか、簡潔に入力してください（200文字以内）
・これまで最も大きな達成感を得られた経験を教えてください（200文字以内）

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各設問に対して、分かりやすく簡潔に書く事を心がけました。

自分自身の経験に基づいて一旦ESを書き、そこで完結するのではなく先輩や友人など周りの方々の客観的な意見を取り入れブラッシュアップしました。

なし

問題集を購入し、ひたすら問題を解きパターンを覚える。

テストセンター：言語、非言語、性格

約45分

SPI&テストセンター　超実践問題集

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一次面接はネガティブチェックの要素が多いと感じたので、笑顔でハキハキと受け答えする事が一番大事だと感じました。

淡々と面接が進んでいったのであまり和やかな雰囲気ではありませんでしたが、笑顔でハキハキと伝えると反応が良かったです。

なし

なし

学生時代に力を入れて取り組んだ事は何ですか？

私が学生時代に力を入れて取り組んだ事は、アルバイト先の管理体制改善です。
私の就業しているアルバイト先の飲食店は、アルバイトスタッフの離職率が高いという実態がありました。そこで、周りのスタッフに呼びかけながら原因を究明した結果、採用数の多さが飽和状態を生み、優秀だと見込んだ人にのみ手厚いサポートをする体制に原因がある事が分かり、採用と運用の管理体制に疑問を抱きました。そのため、採用人数や運用のシフト管理を見直す事で、店舗の管理体制の改善を行い、スタッフの不満を減らすべきだと店舗マネージャーに提案しました。その結果、従業員の満足度は向上し、店舗の1年以内の離職率を80%から約16%にまで下げる事が出来ました。

自己PRをお願いします。

私の強みは「環境適応能力」です。
私は１歳から約１３年間をシンガポールで過ごしました。中学生の時、父の転勤に伴い日本へ本帰国した私は、日本の環境や人に馴染めるかが非常に不安でした。そこで私は、多民族国家であるシンガポール特有の気さくで寛容的な国民性を活かしたコミュニケーションを図りました。具体的には、シンガポールと比較して日本は内向的な性格の方が多いため、外国から来た私に声をかけづらいのではないかと予想し、自分自身を知ってもらうだけでなく、傾聴する事を心がけ相手と会話する事を意識しました。その結果、転校先の学校ではクラスを問わず多くの友人に恵まれ、違う文化・環境に対応する事ができました。このように私は、これまで育った環境で培った経験や価値観を、新しい環境に活かし適応させる「環境適応能力」が強みです。社会に出て働く上でも相手の立場になって考え、その環境に適応し仕事に取り組む事が出来ます。

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一次面接よりもパーソナルな質問が多かったので、「証券業界に向いている性格なのか、辛い時に頑張れる性格なのか」などの部分をしっかりとアピールする必要があると思います。

面接官が優しい方で、基本的な質問が多かったです。和やかな雰囲気で特にパーソナルな部分を聞かれる事が多かった印象です。

なし

なし

挫折した経験は何ですか？また、それらをどう乗り越えましたか？

挫折した経験は「高校受験」です。私は、帰国子女入試といった受験方式で、第一志望の高校に一般入試よりも早い段階で試験に臨んだのですが、結果は不合格でした。周りの先生方や両親からは自分の実力に見合ったランクの高校の受験を推奨されたのですが、私は本当に悔しく、自分の描いている理想の未来に近づくためにはその高校しかないと考えていたため再度第一志望の高校に一般入試の形式でチャレンジする事を決意しました。決意した日から本番当日までの約4か月間は毎日塾に通い、元旦も朝の7時には塾にいるような生活を送りました。特に数学が苦手だったため、塾の先生方やYoutubeの解説動画などを上手く活用しながら、自分なりの対策を徹底してきました。その結果、第一志望の高校に合格する事ができ、一つの目標に向かって全力で努力する重要性を学びました。

希望職種において、入社後どのように働きたいですか？

岡三証券のリテール職として、お客様の人生の豊かさに貢献したいと考えています。
私はこれまで部活動やアルバイトなど多くの経験を通じて、自分自身が主体的に考え行動し、友人や家族など周りからの信頼を得てきました。また、こうした経験を通じて様々な事にやりがいを実感してきました。この経験から、私はリテール職にチャレンジしたいと考えています。リテール職はお客様との距離が最も近い上に、顕在的なニーズだけでなく潜在的なニーズを発見・解決する架け橋になる事が出来ます。また、リテール職としてキャリアを歩んだ後には法人営業にもチャレンジしたいと考えています。この想いを、お客様大事の精神で取り組む岡三証券で実現したいです。

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最終面接なので、やはり熱意・志望度合いや自分自身が企業にマッチしている点をしっかりと伝える事が一番大事だと思います。

最終面接なので緊張しましたが、面接官の方がアイスブレイクで雑談を冒頭にして下さったので、比較的和やかな雰囲気で面接を行いました。

なし

なし

学生時代の経験から一番学んだ事は何ですか？

私が学生時代の経験から学んだ事は、「考え行動する力」です。
私は、「全国大会に出場し活躍したい」という想いから府内のサッカー部に入部しました。しかし、高校1年生時に足首を怪我してしまい、プレイヤーとして部活動に参加する頻度が減っていく状況に陥り、自暴自棄になりかけた時期がありました。そのような葛藤の日々を過ごす中、ピッチ外からチームメイトが真剣にサッカーに取り組んでいる姿を見て、自分が今組織に貢献出来る事は何かを考えるようになり、チームを鼓舞する声かけやマネージャー業務のサポート、チームの雰囲気が悪い際は選手一人一人に対して、ピッチ外から客観的にプレーを見てたからこそ出来るアドバイスをするなど、主体的に取り組みました。その結果、チームメイトから感謝され、チーム内で重要な役割を果たす事が出来ました。この経験を通じて、「個」ばかりの考えから「組織」を意識する思考に成長する事が出来ました。

人生において大切にしている価値観は何ですか？

私が人生において大切にしている価値観は、100点ではなく100%を目指すことです。
私は自分の弱みである完璧主義な性格が故に、これまで部活動や勉強面において100点を取る事ばかりを目指してきました。しかし、完璧ばかりを追い求めるあまりにストレスが溜まり空回りしてしまう事が多かったです。その時、「100点を目指すのではなく自分自身が今出せる全力を出せば良いのではないか」と考えるようになった以降、勉強面やスポーツ面で上手くいくようになり、後悔しない人生を歩めるようになりました。社会に出ても分からない事を知ったかぶりしてしまうのではなく、全力で仕事に取り組み主体的に考え行動していきたいと考えています。

同業他社で岡三証券よりも志望度の高い企業から内定を頂けたため、辞退しました。

詳細不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

詳細不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

幅広い大学群から採用していた印象

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

詳細不明

内定を頂いてから約1週間後に内定者面談があったのですが、その際に他社と迷っている旨を伝えると納得いくまで就活を続けさせてくれました。

証券業界は、規模を問わずビジネスモデルはほとんど同じなため差別化が非常に難しいと思います。なので、それぞれの会社が持っているストロングポイントに魅力を感じたと伝えるのも良いかもしれないけれど、可能な限り「人」で差別化出来るようにOB訪問はしたほうが良いと思います。また、企業が今後どういった流れでビジネスを行っていこうと考えているのか知る為にもインターネット等でホームページを調べて企業研究をする事は非常に重要だと思いました。

内定が出る人と出ない人の違いは、自己分析の深さだと思います。選考の中でも、パーソナルな質問の深堀りなどが多くあったので、しっかりと自己分析を行っているかどうかが内定に近づくためのキーポイント感じました。

證券業界は高いレベルの結果を求められるため、最後までやり抜く責任感のある性格かどうかをすごく重視していると感じました。なので、学生時代の経験や自己PRでは自分自身が主体的に考え行動し最後までやり切ったエピソードを伝えると好印象だと思います。