【22卒】大和証券の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.17453（立命館大学/男性）（2021/8/14公開）

・学生生活で最も力を入れた事、もしくは入れている事と、その理由をご記入ください。
・当社及び選択したコース・部門を志望する理由、入社後のキャリアプランをご記入ください。
・証券営業という仕事の醍醐味は、やりがいや難しさをどのようにお考えですか？ご記入下さい。

マイページから提出

Webで入力

各設問に対して、簡潔に書くことを心がけました。

自分自身の経験に基づいて一旦ESを書いてみて、そこで完結するのではなく先輩や友人など周りの方からの客観的な意見を取り入れ改善を行いました。

なし

問題集を購入し、ひたすら問題を解きパターンを覚える。

玉手箱：言語、非言語、性格

約1時間

玉手箱　これが本当のwebテストだ！

学生3名、社員2名による質問会が行われました。基本的には大和証券に関する質問などを順番に行っていくのですが、話し方や質問の質などはチェックされていると感じました。

1回目同様、学生3名、社員2名による質問会が行われました。基本的には大和証券に関する質問などを順番に行っていくのですが、話し方や質問の質などはチェックされていると感じました。

オンライン入室

この一次面接は鬼門と聞いていたため、最終面接に臨む姿勢で企業研究や自分自身のアピールポイントを伝えられるように準備しました。

淡々と面接が進んでいったのであまり和やかな雰囲気ではありませんでしたが、笑顔でハキハキと伝えると反応が良かったです。

なし

なし

学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか？

私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、アルバイト先の管理体制改善です。
私の就業しているアルバイト先の飲食店は、アルバイトスタッフの離職率が高いという実態がありました。そこで、周りのスタッフに呼びかけながら原因を究明した結果、採用数の多さが飽和状態を生み、優秀だと見込んだ人にのみ手厚いサポートをする体制に原因がある事が分かり、採用と運用の管理体制に疑問を抱きました。そのため、採用人数や運用のシフト管理を見直す事で、店舗の管理体制の改善を行い、スタッフの不満を減らすべきだと店舗マネージャーに提案しました。その結果、従業員の満足度は向上し、店舗の1年以内の離職率を80%から約16%にまで下げる事が出来ました。

自己PRをお願いします。

私の強みは「環境適応能力」です。
私は１歳から約１３年間をシンガポールで過ごしました。中学生の時、父の転勤に伴い日本へ本帰国した私は、日本の環境や人に馴染めるかが非常に不安でした。そこで私は、多民族国家であるシンガポール特有の気さくで寛容的な国民性を活かしたコミュニケーションを図りました。具体的には、シンガポールと比較して日本は内向的な性格の方が多いため、外国から来た私に声をかけづらいのではないかと予想し、自分自身を知ってもらうだけでなく、傾聴する事を心がけ相手と会話する事を意識しました。その結果、転校先の学校ではクラスを問わず多くの友人に恵まれ、違う文化・環境に対応する事ができました。このように私は、これまで育った環境で培った経験や価値観を、新しい環境に活かし適応させる「環境適応能力」が強みです。社会に出て働く上でも相手の立場になって考え、その環境に適応し仕事に取り組む事が出来ます。

受付後、待機室に案内→人事の方の指示で面接を行う部屋に移動

最終面接で緊張はすると思いますが、役員だからと委縮せず堂々とした姿勢で面接に臨む事が内定を取る為に非常に重要になってくると思います。

これまでのオンラインと違い、東京本社の高級感あふれる部屋での役員の方との最終面接だったのでとても緊張感のある雰囲気でした。

なし

なし

人生において大切にしている価値観は何ですか？

私が人生において大切にしている価値観は、100点ではなく100%を目指すことです。私は自分の弱みである完璧主義な性格が故に、これまで部活動や勉強面において常に100点ばかりを目指してきました。しかし、完璧ばかりを追い求めるあまりストレスが溜まり空回りしてしまう事が多かった。その時、100点を目指すのではなく自分自身が今出せる全力を出せば良いのではないかと考えるようになった以降、勉強面やスポーツ面で上手くいくようになり、後悔しない人生を歩めるようになりました。今後社会に出ても分からない事を知ったかぶりしてしまうのではなく、全力で仕事に取り組み自分自身で主体的に考え行動していきたいと考えています。

学生時代の経験から一番学んだことは何ですか？

私が学生時代の経験から学んだことは、「考え行動する力」です。
私は、「全国大会に出場し活躍したい」という想いから府内のサッカー部に入部しました。しかし、高校1年生時に足首を怪我してしまい、プレイヤーとして部活動に参加する頻度が減っていく状況に陥り、自暴自棄になりかけた時期がありました。そのような葛藤の日々を過ごす中、ピッチ外からチームメイトが真剣にサッカーに取り組んでいる姿を見て、自分が今組織に貢献出来る事は何かを考えるようになり、チームを鼓舞する声かけやマネージャー業務のサポート、チームの雰囲気が悪い際は選手一人一人に対して、ピッチ外から客観的にプレーを見てたからこそ出来るアドバイスをするなど、主体的に取り組みました。その結果、チームメイトから感謝され、チーム内で重要な役割を果たす事が出来ました。「個」ばかりの考えから「組織」を意識する思考に成長する事が出来ました。

20代での成長環境や給与、福利厚生なども納得のいく企業だったため承諾しました。

証券外務員の勉強

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

詳細不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

MARCHや関関同立、早慶など

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

詳細不明

内定後は内定者を集めたオンラインでの座談会を開き、内定者同士の交流を深めるようなイベントがありました。

この企業はもちろんだが、証券業界自体が責任感のある明るい性格のパーソナリティを求めているため、やはり学生時代に力を入れて取り組んだことや強みなどで、チームを引っ張ってまとめた経験や結果を残した経験があるととても好印象でアピールポイントになると思います。また、ビジネスモデルが他社と似ているため、可能な限りOB訪問を行い「人」での差別化が出来るようになると大和証券でなければならない説得力が増すと思います。

内定が出る人と内定が出ない人の違いは、自己分析の深さだと思います。選考の中でも、パーソナルな質問の深堀りなどが多くあったので、しっかりと自己分析を行っていかどうかが内定に近づくためのキーポイントだと感じました。

証券業界は高いレベルの結果を求められるため、最後までやり抜く責任感のある性格かどうかをすごく重要視していると感じました。なので、学生時代の経験や自己PRでは自分自身が主体的に考え行動し最後までやり切ったエピソードを伝えると好印象だと思います。

• 20代の成長環境

株式会社オービック

私がオービックよりも大和証券を選んだ理由としては、20代での成長環境がより一層あると感じたからです。どちらの企業も給与や福利厚生などは高水準だったのですが、私の就職活動の原点である軸を振り返り、「若手から成長出来る環境」という観点から20代での厳しく成長出来る環境は大和証券の方があるのではないかと感じました。また、将来的には金融に関する知識を企業で働くためだけでなく、自分自身のキャリアでも活かせると考えました。