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豊通マテリアル株式会社 報酬UP

【環境適応能力が光る】【22卒】豊通マテリアルの総合職の本選考体験記 No.16810(立命館大学/男性)(2021/8/5公開)

豊通マテリアル株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒豊通マテリアル株式会社のレポート

公開日:2021年8月5日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 立命館大学
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

総合商社ではなくなぜ専門商社なのか、更には数ある専門商社の中でなぜ豊通マテリアルでなければならないのかといった点を明確にする必要があると思います。豊通マテリアルは、豊田通商グループの中でも主に非鉄金属・鉄鋼原料分野を扱う専門商社なので、その分野に携わりたい理由を志望動機でしっかりと述べると良いと思います。また、特に豊通マテリアルは少数精鋭で若手から裁量権がある環境なので、学生時代に自らが主体的に行動し結果を出した経験などがあれば、大きなアピールポイントになるのではないかなと感じました。面接の観点では、基本的な事ではありますが、就活生らしく笑顔でハキハキと喋る事がとても大事だと思うので、面接が進むにつれ面接官の方々の年次が上がり緊張するとは思いますが、意識して行うと後悔のない面接になると思います。

志望動機

私が豊通マテリアルを志望する理由は、動脈物流を支える資源トレーディング事業に所属し、多くの方々から信頼して頂けるビジネスパーソンになりたいと考えたからです。私の父が海外の商社で働いている姿を幼少期から見てきた経験から、将来は漠然とグローバルな環境でお金が大きく動くビジネスに携わりたいと考えるようになりました。その中でも豊通マテリアルは、少数精鋭で若手から成長出来る環境があり、現場に行って自分の目で確かめて、ニーズを五感で感じソリューションをお客様と一緒になって提供する「現地、現物、現実」の行動指針に魅力を感じました。このような環境で私の強みである主体性を活かし、社内外問わず多くの方々から信頼して頂けるビジネスパーソンになりたいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

・学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(200文字以内)
・これまで最も苦労、努力したこと(500文字以内)
・自己PR(500文字以内)

ESの提出方法

マイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

豊通マテリアルでなければならい理由を明確にし、各設問に対して簡潔に書く事を心がけました。

ES対策で行ったこと

自分自身の経験に基づいて一旦ESを書いてみて、そこで完結するのではなく先輩や友人など周りの方の客観的な意見を取り入れ改善を行った。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2021年01月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

問題集を購入し、ひたすら問題を解きパターンを覚える。

WEBテストの内容・科目

SPI:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

約45分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPI&テストセンター超実践問題集

筆記試験 通過

実施時期
2021年01月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

筆記試験対策で行ったこと

クレペリン検査は特に対策などはせず、インターネットでクレペリン検査がどういった試験なのかを理解するように心がけた。

筆記試験の内容・科目

クレペリン検査

筆記試験の各科目の問題数と制限時間

約45分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
web面接

形式
学生3 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
若手の女性人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接でネガティブチェックの要素が多いと思うので、笑顔でハキハキと話す事が出来れば問題ないと思います。

面接の雰囲気

面接官の方がとても優しい方で、学生側の緊張をほぐすためにアイスブレイクを挟んでくださったのでとても和やかな雰囲気で面接を行いました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れて取り組んだ事は何ですか?

私が学生時代に力を入れて取り組んだ事は、アルバイト先の管理体制改善です。
私の就業しているアルバイト先の飲食店は、アルバイトスタッフの離職率が高いという実態がありました。そこで、周りのスタッフに呼びかけながら原因を究明した結果、採用数の多さが飽和状態を生み、優秀だと見込んだ人にのみ手厚いサポートをする体制に原因がある事が分かり、採用と運用の管理体制に疑問を抱きました。そのため、採用人数や運用のシフト管理を見直す事で、店舗の管理体制の改善を行い、スタッフの不満を減らすべきだと店舗マネージャーに提案しました。その結果、従業員の満足度は向上し、店舗の1年以内の離職率を80%から約16%にまで下げる事が出来ました。

自己PRをお願いします。

私の強みは粘り強さです。この強みが最も発揮されたエピソードは「高校受験」になります。私は、帰国子女入試といった受験方式で、第一志望の高校に一般入試よりも早い段階で試験に臨んだのですが、結果は不合格でした。周りの先生方や両親からは自分の実力に見合ったランクの高校の受験を推奨されたのですが、私は本当に悔しく、自分の描いている理想の未来に近づくためにはその高校しかないと考えていたため再度第一志望の高校に一般入試の形式でチャレンジする事を決意しました。決意した日から本番当日までの約4か月間は毎日塾に通い、元旦も朝の7時には塾にいるような生活を送りました。特に数学が苦手だったため、塾の先生方やYoutubeの解説動画などを上手く活用しながら、自分なりの対策を徹底してきました。その結果、第一志望の高校に合格する事ができ、一つの目標に向かって全力で努力する重要性を学びました。

2次面接 通過

実施時期
2021年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
web面接

形式
学生1 面接官3
面接時間
60分
面接官の肩書
人事(30~40代)
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ネガティブチェックの要素が多かった一次面接とは異なり、二次面接ではなぜ豊通マテリアルでなければならないのかを明確にする必要があり、しっかりと企業研究を行う必要があると感じました。

面接の雰囲気

一次面接とは異なり、年次の高い方々が3名いるので淡々としていて少し緊張感のある面接ですが、基本的には笑顔でハキハキと想いを伝えれば問題ないと思います。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

周りからどんな人だと言われますか?

私は周りの方々からよく「ド真面目だな」と言われます。このように認識される形になった理由としては、主に2つのエピソードが挙げられます。1点目は、スポーツのエピソードです。が高校のサッカー部に所属していた際に、自分自身の弱点だと思う点を克服するべく毎日コーチや友人に手伝ってもらい朝の練習や部活動後の自主練習を行っていたので、周りからは真面目だと言われていました。2点目は、勉強のエピソードです。勉強の点に関しても、私は分からない問題などがあれば理解できるようになるまで先生や友人に聞いていたので、その姿勢から真面目と言われていました。以上のようなエピソードから、私は周りから「ド真面目」と言われていました。

あなたの長所と短所を教えて下さい。

私の長所は主体的に考え行動を起こす点です。私はこれまで部活動、アルバイトなど様々なコミュニティで自ら主体的に考え行動を起こし、結果を残す事で周りからの信頼を得てきました。この長所は社会で働く上でも重要なポイントであり、活かす事が出来ると考えています。一方で、私の短所は完璧主義な点です。私は細部にまでこだわりすぎる結果、気疲れしてしまったり学校の課題などであれば提出期限に遅れる事は無かったが、提出期限のギリギリになってしまう場面などがありました。社会に出ても限られた時間の中でタスクをこなす事は重要になってくると思うので、現在は一定の枠組みは完成させ、そこから時間や他のタスクとの兼ね合いで細部にまでこだわるかを検討するように意識して取り組んでいます。

最終面接 通過

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
web面接

形式
学生1 面接官5
面接時間
50分
面接官の肩書
社長、役員(50~60代)
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

豊通マテリアルに対する志望度の高さや熱意をしっかりと伝えると、社長や役員の方々の反応が良かったです。なので、しっかりと企業研究とこれまでの選考で伝えてきた想いをしっかりと伝えるようにすると良いと思います。

面接の雰囲気

最終面接で、社長や役員の方々で計5名いるのでオンライン上ではあったのですが、とても緊張感がありました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

卒業論文の研究内容について教えて下さい。

本格的には今年の春以降取り組む予定なのですが、ゼミの卒業論文として「日本国内におけるベーシックインカムの可能性」について研究しています。大学で受講していた福祉経済論の授業を通じて、失業手当や生活保護を受けられない人が多い事実を知り、どのようにすればこの問題を解決出来るのだろうかと考え、ベーシックインカムに興味を持ちました。このベーシックインカムの制度を導入する事によって、生活困窮者に対しての安定的な支給を可能にするだけでなく、精神的不安が原因となり起こっていた病気や自殺の減少、少子化対策、仕事における生産性の向上にも繋がり、費用対効果が見込めます。しかし、実際は財源の問題や労働意欲低下の危惧などの観点から、実現が難しい状態となっています。このような問題に対して、今後研究の内容を深めていきたいと考えています。

豊通マテリアルで働く際に、あなたが最も貢献出来ると考える力は何ですか?

「環境適応能力」です。
私は1歳から約13年間をシンガポールで過ごしました。中学生の時、父の転勤に伴い日本へ本帰国した私は、日本の環境や人に馴染めるかが非常に不安でした。そこで私は、多民族国家であるシンガポール特有の気さくで寛容的な国民性を活かしたコミュニケーションを図りました。具体的には、シンガポールと比較して日本は内向的な性格の方が多いため、外国から来た私に声をかけづらいのではないかと予想し、自分自身を知ってもらうだけでなく、傾聴する事を心がけ相手と会話する事を意識しました。その結果、転校先の学校ではクラスを問わず多くの友人に恵まれ、違う文化・環境に対応する事ができました。
このように私は、これまで育った環境で培った経験や価値観を、新しい環境に活かし適応させる「環境適応能力」が強みです。社会に出て働く上でも相手の立場になって考え、その環境に適応し仕事に取り組む事が出来ます。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

豊通マテリアルよりも志望度が高い企業に内定を頂けたため、辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

詳細不明

内定者について

内定者の人数

約5~10名

内定者の所属大学

関関同立や国公立大学など

内定者の属性

詳細不明

内定後の企業のスタンス

内定を頂いた後も納得いくまで就活を続けさせてくれました。結果的に辞退する形にはなってしまいましたが、対応も丁寧でとても雰囲気が良かったです。

内定に必要なことは何だと思うか

豊通マテリアルから内定を頂くために大事な事は、企業研究をしっかり行う事だと思います。豊通マテリアルは商社の主な事業であるトレーディングの他にリサイクル事業なども行っているため、面接の選考でもしっかりとビジネスモデルを理解している前提で質問がくるので、企業研究をしていないと内定を取る事が難しくなってしまいます。そのためにも、業界地図やインターネットなどで商社業界全般、豊通マテリアルの強みや特徴をしっかりと理解する事が重要です。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定が出る人と出ない人の違いは、自己分析の深さだと思います。パーソナルな質問も面接中に何度も聞かれたので、しっかりと自分自身の目標やこれまでどういった考えで行動を起こしてきたのかについて伝える事が出来るように自己分析をしっかり行う事が内定への近道だと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

2次面接では、パーソナリティについての質問から企業理解を問うような質問まで幅広く聞かれたので、通過するのが難しい一番の鬼門なのではないかなと感じました。なので、自己分析と企業研究をしっかりと行う必要があると思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

電話で迷っている旨を伝えると、「しっかり考えて納得のいく就活にして下さい」と言って頂けたので、非常に雰囲気が良かったです。

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豊通マテリアルの 会社情報

基本データ
会社名 豊通マテリアル株式会社
フリガナ トヨツウマテリアル
設立日 1999年5月
資本金 5億円
従業員数 201人
売上高 2045億3500万円
決算月 3月
代表者 山川潔
本社所在地 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目11番27号
電話番号 052-558-4400
URL https://www.toyotsumaterial.co.jp/
NOKIZAL ID: 1551221

豊通マテリアルの 選考対策

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当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
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