この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
全社的な手厚い研修はないですね。
配属された事業部にもよると思います。
基本的には、自ら成長する意識が必要でしょう。
とは言え、別にまわりが何も教え...続きを読む(全161文字)
株式会社マイナビ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社マイナビのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社マイナビで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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全社的な手厚い研修はないですね。
配属された事業部にもよると思います。
基本的には、自ら成長する意識が必要でしょう。
とは言え、別にまわりが何も教え...続きを読む(全161文字)
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大手メーカーにあるような座学の研修や、長期にわたる研修など、これといった研修はない。新人は入社そうそう現場に出て度胸も仕事も身につけていくスタンス。
他企...続きを読む(全155文字)
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上司によって、指導方針がバラバラすぎる。どの上司の下に着くかで仕事のやり方が変わる。事業部によっては、定期的に集まって新商品の研修を積極的にやっている事業...続きを読む(全155文字)
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中途で入社してきた社員については、入社時に基礎的な研修を行った後は個人の努力でスキルをつけていく流れです。自分が疑問に思ったときに上司に相談して進めていく...続きを読む(全183文字)
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自己評価を行った上で直属の上司と面談し、ボーナスの査定が決まる。自己評価がどのくらい意味があるかはわからない。
営業は売り上げをあげていれば評価が高いの...続きを読む(全175文字)
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正直、何がメインの仕事なのかはわからなかった。
担当する人にその仕事内容を説明するが、全体の流れや、全体の風通しは悪かった気がする。
コミュニケーショ...続きを読む(全155文字)
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自分から問題を解決に行かないと仕事がありません。
ですので、基本的なコミュニケーションスキルは他の社員よりは高いと思います。
基本的な仕事のスキルへの...続きを読む(全150文字)
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人材業界や新しいサービスなどを定期的に勉強会をしていた。スキルアップなどは特に取り組みをしていない。個人で頑張るしかない。上司によってあたりはずれのさが激...続きを読む(全150文字)
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女子職員はスキルアップできない。課長以上の女性職員をあまりみない。人材関連事業部ではやはり結婚退職がめにつく。営業職に女子採用が多いので女子は直近の売上し...続きを読む(全153文字)
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研修はしっかりしていました。
新卒で入社したということもあるかもしれませんが、教育も力を入れていると思います。
上司は配属先によって異なるかと思います...続きを読む(全154文字)
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今考えれば、派遣社員に対する研修制度は、驚くほど整っていました。
ITキャリアパスという制度が発足した年だったからかも知れません。
富士通ラーニング施...続きを読む(全183文字)
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スキルは身につかない。自分次第である。特に管理職の研修などは皆無で、これほど人によってバラバラなのはないであろう。良くも悪くもそれが社風として良いと思って...続きを読む(全156文字)
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人材サービスを会社の主力事業としているものの、社内の教育ははっきりいって皆無。自分で勝手に伸びていく人が好きなので、そういう人を採用して、後は放ったらかし...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
若手でも実力で管理職になる事は可能。新卒もたくさん入社をしてくるので、早いうちからマネジメント業務に従事できる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
性別を問わず、活躍できる環境が整ってます。良くも悪くも実力主義な風土は強いため、若くして女性でも管理職としてキャリアを積む人も多く、風通しも非...続きを読む(全512文字)
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【良い点】
社員数は多いので、たくさんの人に出会える機会はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
プレーヤーマネージャーが多いように感じます。...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
わたしの部署のやりがいは正直ありません..ただ、会社全体としては社員一人一人のやりがいやモチベーション向上を目指し...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
世の中のためになるビジネスだと感じたため。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部間でかなりの文化や考え方の差があります。おそらく社員...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
若いうちに役職につく社員が多く、年齢の割に年収は高い方だと思います。ただ、最近人事評価制度が変わり、昇進しづらくなったように感じます。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
制度は整ってきてはいますが、育児を両立している女性社員がこれまでにあまりいなかったため、文化としてまだまだ理解が少...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
部署にもよるとは思いますが、長期休暇や急な休みも柔軟に取りやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の部署では休みは取れるものの...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
住宅補助など一般的な福利厚生は整っている。保養所などもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社都合の全国転勤が発生するがその割に手...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
リモートワークが現在も続いており、リモートワークができる点が良いです。部署によっては前日に在宅に変更できたり、体調優れないときは連続して取得で...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
研修をしっかりと行ってくれるのできちんと知識をつけた状態で応対が可能です。できていない所を指摘して頂けるのはもちろん、良いところもきちんと褒め...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
自分のいた部署ではスキルアップは大して臨めませんでした。事務職だったため、決まった仕事の繰り返しでした。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育はeラーニングである程度行われています。
しかし、業務内容によっては、あまり業務には直結しない教育も多いと...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
社員の教育にしっかりと力を入れている印象でした。
座学の研修期間が1ヶ月、OJTの期間が1ヶ月、実際にお客様と話すようになってからも1,2時間...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
定期的に、法制度等について、指導がありましたので、そのたびに新たな法律の知識を得ることができていました。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
基本的に1人でシステム開発をこなすようなので、自分で学ぶことができ、更に社長のプレッシャーに耐えられたらスキルアップはできると思う。
【気にな...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
自発的にやるという気持ちがあれば、学べる環境はとてもあるので、成長機会はある。結局は自分次第になる。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
新卒入社後しっかりと時間をかけて研修をしてもらえます。当時は一泊での合宿研修もありました。ほぼグループワークで協調性も養われました。
睡眠時間...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
研修は受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術レベルが低すぎる。こんなところで新卒を棒に振るのは勿体無い。中途で入っても得ら...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
研修が充実している。優秀な上司がつく場合、仕事もやりやすく、成長できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
実業務では習うより慣れろ感が...続きを読む(全115文字)
会社名 | 株式会社マイナビ |
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フリガナ | マイナビ |
設立日 | 1973年8月 |
資本金 | 21億200万円 |
従業員数 | 7,570人 |
売上高 | 1861億6400万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 土屋芳明 |
本社所在地 | 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1丁目1番1号 |
電話番号 | 03-6267-4000 |
URL | https://www.mynavi.jp/ |
採用URL | https://www.mynavi.jp/saiyou/ |
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