この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
悪くないんじゃないですか。社会全体と比較すればの話ですが。平日に徒党を組んで休暇を取得して福利厚生の提携先のゴルフ場にゴルフをしに行く人たちが普通にゴロゴ...続きを読む(全335文字)
東京センチュリー株式会社(旧:東京センチュリーリース株式会社) 報酬UP
東京センチュリー株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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悪くないんじゃないですか。社会全体と比較すればの話ですが。平日に徒党を組んで休暇を取得して福利厚生の提携先のゴルフ場にゴルフをしに行く人たちが普通にゴロゴ...続きを読む(全335文字)
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冷たい雰囲気とスキルの無い人たちはワイガヤ的なその場のノリと勢いで仕事をしている軽薄さですかね。確固としたスキルを持っていて仕事をしている人がまずいないの...続きを読む(全520文字)
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日本社会の中流の典型という印象についてギャップはなかったが、人も組織もかなりケチ臭い文化が嫌です。人のケチくささというのは、部下に対する思いやりがないとい...続きを読む(全614文字)
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基本的にオンバランス化の時代にそぐわないファイナンス形態になってしまったので、資金需要・ニーズは今後激減していくものと個人的には理解している。ついでに人も...続きを読む(全435文字)
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当然といえばそうなのだが、戦後復興期に設備投資需要を底上げして復興速度を高める狙いとして、資金需要を購入という手段よりも必要としない手軽な資金調達手法の一...続きを読む(全998文字)
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社外も含めてカリキュラム等の研修内容自体は問題ない範疇で、そこそこ揃っているように思えるが、そういうのは東証一部上場企業として、一応そこそこ揃えていますよ...続きを読む(全540文字)
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残業はあるが個人の裁量で、定時に上がることも可能。仕事にもメリハリをつけてやれば問題なし。ただ、上司が遅くまでいるタイプだと先に帰りにくいこともあるが大事...続きを読む(全169文字)
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・残業がかなり多く、実際の残業時間の7割程度しか、残業代を申請することができない。
・チームや部署で助け合うという風土がなく、個人プレーの職場である。
...続きを読む(全163文字)
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・産休、育休は比較的取りやすい。男性の育休取得は、進んでいない。
・職場の男女比率は、男性7:女性3くらいである。
・女性を管理職に積極的に登用してい...続きを読む(全154文字)
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福利厚生については、特段目立つ部分は無かった様に思う。新しい制度もなければ、独自の制度もない。長らくこの形で行われてきており、不満を口にするものも少ない。...続きを読む(全210文字)
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リースのおもしろいはやはり取引先様のニーズにいかに応えるかにあります。法人営業のなかでも、ソリューション型の営業であり、専門知識が求められます。自分の実力...続きを読む(全174文字)
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系列の取引がありますので、ある程度今後も安定はしていると思います。しかし、リース業界全体に言えることですが、特別な差別化が難しく、国内市場のシュリンクを考...続きを読む(全155文字)
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男性です。制度に関しては整っているほうだとおもいます。規模のある会社ですのでやはり体裁は保たれています。しかし、旧態以前とした風土は変わっていません。女性...続きを読む(全170文字)
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ワークライフバランスが取れているかどうかは完全に部門と部署によります。
法人営業に関しましては、バランスを取ろうと思えば十分に取れると言うことです。ワー...続きを読む(全161文字)
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営業を希望していたが、なかなか営業に配属されない。入社5年目で営業に配属されたが、5年目ということで誰も何も教えてくれず、さらには年配の方が多く、仕事を押...続きを読む(全167文字)
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退職検討理由は、人間関係です。
社内の人間関係が特段悪いとは言えませんが、出向してきた方との関係性で折り合いがつきませんでした。会社の風土も違いますし彼...続きを読む(全168文字)
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銀行系のリース会社であるため、給与水準は比較的高いものと思われる。同業他社とも遜色ない水準。給与体系については年功序列と成果主義が混合しているような感じ。...続きを読む(全159文字)
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福利厚生は住宅補助、食事補助は全て給与と賞与に反映しているという立てつけにしているが、独身寮はあるので、年齢の上限(30代中盤)までは安く利用できる利点は...続きを読む(全563文字)
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入社理由は、企業の安定性と業界内でのシェアの大きさです。その点は入社前と入社後でのギャップは、存在しませんでした。しかしながら、非常に一般的な業務内容であ...続きを読む(全156文字)
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銀行系でもあり、給料水準は業界内では高いほう。仕事と給料は相反するものと感じた。
基本的に、銀行や他系列会社からの出向者でさはめられており、出世するのは...続きを読む(全135文字)
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皆で協力してする仕事形態が多いため、ワークライフバランスはお互い様という意識が強く、比較的とれている部署は多いが、昔からある部署ほど古い体質の傾向が強いた...続きを読む(全421文字)
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女性役員が少ない男系社会だからこそ、女性社員を大切にしていますよ、という体裁は妙に大切にしているが、人のことを呼び捨てにしたり、「オマエ」呼ばわりしたりと...続きを読む(全267文字)
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元みずほBK副社長という経歴。国際畑を主に歩んできたため、外国の財界要人はもちろん、日本の財界要人とも深く、現在の本社ビルも所有企業の社長と仲良しであった...続きを読む(全228文字)
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国内のリース事業は飽和状態、しかも人口に比例して需要が確実にかつ急速に縮小している業界であることを経営陣は理解しているので、グローバルビジネスに収益機会の...続きを読む(全504文字)
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全てはパフォーマンスを反映した給与・賞与に反映しますという考え方に基づいて制度が確立されているが、基本は直属の上司と部長にいかに気に入られるかという昭和的...続きを読む(全241文字)
会社名 | 東京センチュリー株式会社 |
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フリガナ | トウキョウセンチュリー |
設立日 | 1969年7月 |
資本金 | 342億3100万円 |
従業員数 | 8,073人 |
売上高 | 1兆3461億1300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 馬場高一 |
本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3番地 |
平均年齢 | 44.1歳 |
平均給与 | 877万円 |
電話番号 | 0570-084-390 |
URL | https://www.tokyocentury.co.jp/jp/ |
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