東レの評判・口コミ一覧（全1792件） 65ページ目

社員、管理職ともに真面目な人が多い。皆熱心に仕事に取り組んでおり、刺激を受け自分も成長できる環境がある。また頭脳明晰な人が多く、斬新なアイデアを産み出し、...続きを読む(全153文字)

人材育成などに配慮してくれている点。
大方、質問にはウェルカムで、適切な回答を頂ける点。
定時後など束縛するのではなく、自由で個人の意思を尊重する点。...続きを読む(全166文字)

入社早々の新人研修はみっちりやりますが、その後はOJT主体でしたので、スキルのつきかたは配属部署によるのではないでしょうか。決められた時期に全体研修をやっ...続きを読む(全160文字)

大卒の技術系総合職にとっては残業は非常に多く、時に寮の門限(12時)に間に合わないこともありました。また、業務の都合上早朝(6時頃)に出勤すると、管理職は...続きを読む(全202文字)

入社時に2週間のビジネスマナー研修等があり、その後1ヶ月間工場実習。その後さらに2週間英会話研修があった。
自分の入社後数年してからは研修期間が短くなっ...続きを読む(全168文字)

安定した大企業なので、毎年わずかながら昇給はあります。基本的に若手のうちは給料は横ばいです。役職がついて初めて右肩上がりになっていくイメージでしょうか。私...続きを読む(全153文字)

受注から、発注まで、大変忙しく、お昼の時間を費やしたことも。
福利厚生は手厚かったと思います。
会議が多人数で、お茶出が一苦労でした。
結婚してから...続きを読む(全152文字)

大企業ということもあり、休暇制度はしっかりしています。近年裁量労働制が取り入れられ(職種による)労働時間は人によっては長くなっています。給与にきちんと反映...続きを読む(全157文字)

様々な分野に多角的に展開しているため、安定感は社内でもすごく感じられます。
期待されている複合材部門等、これから収益が見込める分野もいくつもあり、今後の...続きを読む(全152文字)

労働時間が長く、朝8:30に出社し、毎日帰宅は23時になる。リフレッシュデーや早帰りでーが設定されているが、皆感覚が麻痺しているのか、なくしてほしいという...続きを読む(全201文字)

最近になって住宅補助、配偶者控除の制度がなくなり、福利厚生はあまりよくない。年金もdc年金で最近の不況のためプラスの人はほとんどいない。毎年ポイント制度で...続きを読む(全185文字)

住宅補助は寮・社宅等がありますので金銭的にはかなり助かります。
寮に関しては、場所によって異なりますがかなり格安です。
食事補助は金銭的にはありません...続きを読む(全153文字)

産休を取って時短働いている女性が多くいます。
確か子どもが小三になるまでは9時半～16時半くらいの勤務体制が可能だったと思います。
部署にもよるのかも...続きを読む(全190文字)

ワークライフバランスは充実していました。
残業は多くからず少なからずでしたが女性が長く働ける環境かどうかは上司や部署によると思います。
社員はとても穏...続きを読む(全154文字)

通常業務以外に自分が興味のあるテーマがあればそれに取り組むことが出来るため、仕事自体はやりがいがある。ただし、通常業務の量は非常に多く、休日出勤も月2、3...続きを読む(全150文字)

出産育児・母性保護法については、法律通り取得可能。
女性のキャリアパスが確立してるかといえば、していない。
グループの社内発表会などにいっても、女性は...続きを読む(全178文字)

勝手に世界のトップブランドという認識でおりますが、中国の勢いが強く、一時どん底まで落ちましたが、私が居た部門では現在、どうにか黒字に収まっている状況であり...続きを読む(全150文字)

電子材料部門にいましたが、製品カテゴリー毎にレベルがピンキリです。東レが市場を開拓した製品は、基礎段階から丁寧に研究開発が重ねられているので、その製品を担...続きを読む(全254文字)

転職入社の多くは、最短時間で最大効果をあげようという考え方を持っていますが、この考えを歓迎された例をみたことがありませんでした。部署毎に申告できる残業時間...続きを読む(全176文字)

昔ながら固定観念のたまのであり、ルールに厳しく、決められた事を守らないと上司が常に怒られる。決めた事を守り、感受性を高めないと気づく作業と気づかない作業の...続きを読む(全161文字)

リーマンショックなどの想定外の不景気の時には、「究極の賃金カット」を採用します。具体的には、有給休暇を使えず、残業時間を休みに振り替えます。詳しくはわかり...続きを読む(全167文字)

当時は、東レが営業赤字となったために、ボーナスだけでなく、通常の評価も厳しいものがありました。それに対して労働組合は特に何かのアクションをするわけではなく...続きを読む(全206文字)

コネ入社が非常に多いです。製造業の会社なので仕方がないのですが、理系大学の教授の子供(ほとんどが女性です)がある意味での「特権階級」となってしまいます。も...続きを読む(全166文字)

女性に対して必要以上の「逆差別」を社を挙げて行っています。ですので、女性にとっては非常に良いと思います。
能力よりも「女性である」ということが昇進試験な...続きを読む(全173文字)

最終的には自分の倫理観と東レ(と言うより職場)の倫理感が大きく乖離していたことが辞める理由の中で最も大きかったと思います。
ある行為について、私の中では...続きを読む(全630文字)