【19卒】レンドリース・ジャパンの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6405(東海大学/男性)(2019/4/11公開)
2019卒の東海大学の先輩が書いたレンドリース・ジャパン総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、レンドリース・ジャパンの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2019卒レンドリース・ジャパン株式会社のレポート
公開日:2019年4月11日
選考概要
- 年度
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- 2019年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- 総合職
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定後すぐにメールで採用内定通知書のPDFが送られてきた。後に自宅に郵送されてきた本書への返信で内定承諾かどうか決定する。期間は1週間程度待って頂けた。
内定に必要なことは何だと思いますか?
「コミュニケーション能力」、「調整力」これらの2つは面接で非常に多く面接官の口から出てきた言葉である。学歴以上に上手に相手とコミュニケーションを取れるかどうかが大きく影響してくると思う。また、Excel等の実用スキルや建設、通信等の資格や知識があると高い評価も頂けて尚かつ面接官の社内業務の話にもしっかりと付いていけて、よりハイレベルな質問も可能だと思う。仕事内容が非常に特異的であるため、どうしてこの仕事が良いのか、この仕事ではないといけないのかという点において他社との比較が難しい。その為自分なりの明確な熱意としっかりと言えるように準備しておくと良い。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
コミュニケーション能力がしっかりとあって、自分の意思や考えをきっちりと伝えることができる学生に内定が出ているのだと思う。暗い雰囲気や相手の目を見て話せないと、確実に評価は良くない。最終面接は非常に緊張するがそこで固まらず、はっきり自分のペースで理論的に話せることが内定に繋がったのだと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
2019卒の募集自体は3月からではなく8月にあった。内定まで約1か月かかったので他社の内定も持っている学生は要注意である。説明会の様子だとSPIの結果もそれなりに重視していると思われる為、しっかりとSPI 対策を行っている必要がある。面接は個人面接しかなかった。また説明会に参加していることが選考に臨める条件になる為、スケジュールをしっかりと考えて他社とも就職活動を行っていくべきである。
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レンドリース・ジャパンの 会社情報
会社名 | レンドリース・ジャパン株式会社 |
---|---|
フリガナ | レンドリースジャパン |
設立日 | 1996年11月 |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 400人 |
決算月 | 6月 |
代表者 | アンドリュー・ガウチ |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木7丁目7番7号 |
電話番号 | 03-6866-5600 |
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