ラックランドの企業研究一覧（全6件）

会社の歴史であったり、会社の今の理念・方向性などの企業研究は、実際に面接の中でも問われたことなのでしっかりと対策しておいて損はないと思います。あとは店舗の内装の事例や、他の事業所についても聞かれることがあったのでもっと企業研究をしておけばよかったと振り返って思います。主にマイナビなどの就活サイトや公式サイトなどを参考にすれば充分だと思います。 あとは自己分析にプラスして自分の空間デザインに対しての考え方や、なぜこの職種かと聞かれたときにしっかりと答えられるようにしておくべきだと思います。また心配であれば他の空間デザインのお仕事についても広く浅く調べておき、どの業界の位置の会社なのかを感覚的に感じることも大事だと思います。 続きを読む

空間ディスプレイ業界という業界の中でラックランドの強みは何なのか、また他社と比べて細かく業種が分かれているので自分の一番志望する業種は何なのか、この2つを調べることが大切だと感じた。ラックランドの強みは、①空間ディスプレイ業界の中でも「飲食空間」に特化している企業であるということ、②グループ企業が多く、様々ある業務をそれぞれのグループ企業が専門で行っている専門家集団であること、この2つではないかと考える。 また、オンラインでの職種説明とは別に社長が実際に会社について説明する「社長登壇webセミナー～ラックランドを知ろう～」というセミナーがあるため、これに参加しないと内定はもらえないのではないかと思う。 続きを読む

ディスプレイ業界の中でのこの会社の位置付け、どういった特徴を持っているかについて深く調べた。その中でも商空間という最大の特徴に関して博物館や美術館など他の空間との違い、特徴についてしっかりと自分の言葉で話せるようにすることが大事だと思い調べた。そうすることで志望動機も厚みが出たと思う。また職種別の採用であるので自分が選んだ職種をなぜ選んだのか、今何をしたいのか、これからどうなっていきたいのかをこの会社の特徴を絡めて話すことができれば熱意も伝わるのではないだろうかと思い、ただ職種に関してだけではなくこの会社のこの職種への志望動機等も考えた。建築について学ぶ人が多く、美術系の私はポートフォリオ制作に苦戦したためもう少し早くから取り組んでおけばよかった。 続きを読む

一番大切（というより面接の際のウケが良かった）のは、社長が登壇されるTOPセミナーというイベントに参加していたことです。インターンシップ参加者のみに、１月上旬に開催されるセミナーの案内があったようなのですが、社長が登壇されるのは一日のみだったようです。私はそのセミナーに地方から参加していたので、その話を面接でするだけでも私自身の話にかなり興味を持っていただけました。 また、会社的にまだまだ成長段階にある会社のため、凝り固まった思想ではなく、開拓精神がある人を求めていると感じました。地域限定社員制度があることを下調べで知っており、セミナーの際にも詳細について人事の方に質問していたので、最終面接前の人事の方との面談の際に、「将来はその制度を使って、デザイン分野の社員であっても、地方拠点に勤めて自ら道を切り開いていきたい」という旨の話をすると、とても話に興味をもっていただけました。 続きを読む