三菱ＵＦＪ証券ホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全69件） 3ページ目

賞与は業績連動なので当時は一月分ぐらい。評価が高くても2ヶ月分は厳しいのではないか。あとは残業代で稼ぐイメージ。福利厚生は業界的には標準レベルかと思われ...続きを読む(全152文字)

給与は評価に応じて5万円程度の査定があり、年間の業績に応じている。との事にはなっていますが 実際は給与体制が変化するたびに実質のカット(平均は減額されて...続きを読む(全254文字)

基本給は新卒で約19万、3年目で主任になりましたが22万です。残業代がちゃんとつくのでよいですが、期末時だけでなく月末は数字に追い込まれかなりのプレッシ...続きを読む(全171文字)

福利厚生に満足。給与は1、2年次は安いが3年目からあがる。
昇進は上司に気に入られてかつしっかりとした成績を残せばはやくできるので実力主義のところで戦...続きを読む(全154文字)

住宅補助等手当ては大企業なだけありしっかりしている。賞与はランク付けがあり、比較的差が出る。
評価制度はありきたりで、毎年のように改善しようと変更が行...続きを読む(全197文字)

年収はボーナス以外はある一定のところまであまり変わりません。後は成績によってボーナスが変化します。景気によってもボーナスは大きく左右します。今後は若い社...続きを読む(全155文字)

同業他社と比べ、かなり薄給。また、銀行系ということもあり、年功序列の社風もいまだに残っている。会社の業績自体あまりいいものとはいえず、証券会社特有のボー...続きを読む(全152文字)

非営業職の場合、私くらいの年齢だと年俸は下がりだし、評価制度も、非営業職部門でも所属部署により大きな評価差があります。まず、評価されるには、企画部門が一...続きを読む(全150文字)

満足できる点は無いかと思います。
特段、大きく成績が給与・賞与などに反映されている様子もありませんでした。
特に主任以下の社員に関してはほとんど変わ...続きを読む(全165文字)

入社3年後で主任となり、給与は25万円以上となります。6年目から課長代理に昇進し30万円以上となります。はやければ、30歳で部長代理になり40万円ほどに...続きを読む(全179文字)

業績低迷で賞与はほとんど出ておらず以前よりかなりダウン。
処遇に関しては不満を持つ人が多い。
モルガンスタンレーとの統合によって、かなり高額を給与を...続きを読む(全153文字)

グループではなく企業単体が黒字であれば賞与は期待ができるように思います。営業職では数字さえできれば周りからの評価と共に人脈もでき、他の社員よりも詳しいマ...続きを読む(全152文字)

・毎月の給料にはインセンティブなどはつきません。
・毎月の営業成績を踏まえて、半期ごとに人事評価がおります。そこでの評価によってボーナス額が変化します...続きを読む(全152文字)

年に2回の目標設定がありますが、よほどなことがなければよくも悪くもバックオフィスは総合職も一般職も横並びの評価です。営業は生業成績が主な評価対象になり同...続きを読む(全156文字)

現場の上長だけでなく人事部へ直接意見を述べることができる制度(半期に1回ほど自身の現状、キャリア、希望等についてメールで報告する)がある。もちろん社員数...続きを読む(全252文字)

評価はかなり幅が広く、15段階ほどに仕分けされます。それに応じて、給与や賞与の金額も大きく変わり、同期であっても賞与などは100万以上違うこともあります...続きを読む(全161文字)

正直見合っていない。
ボーナスはとても低い。1ヶ月程度出るかでないかと考えてよい。
役職によって全く違うが、成績によっても大きく変化する。
銀行系...続きを読む(全159文字)

給与は異常なほど低い。他大手証券に比べ、事務職の社員が多いことなどから、利益率が悪いため、ボーナスの大幅カット等コスト削減にむかっている。
中小証券会...続きを読む(全398文字)

本社企画部門に従事。20代後半で決して高い給与とは言えなかったが、まあまあの水準であった。給与の上昇スピードは一般事業会社よりは少々早いかもしれないが、...続きを読む(全178文字)