【18卒】ＡＧＣの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.2960（早稲田大学/男性）（2017/12/6公開）

旭硝子は、就活懇親会といって、社会人の話を聞かせてくれるかと思ったら急に選考が始まります。ESを出し終えてからくる懇談会は、面接の一環です。その後一週間連絡がこない人は落ちたと考えていいでしょう。通過の結果以外は連絡してこないでサイレントでほったらかされます。一週間以上連絡が来なかったらもうあきらめて他の選考に望んだ方がよいです。選考の流れは以下の通りです。
ES、ウェブテスト（テストセンターなので使いまわし可能）→社員懇談会（実質面接）→ジョブマッチング→面接→最終選考
という流れでした。旭硝子について知るために行った社員懇談会が面接だったので旭硝子について何も知らない段階で挑むことになったので選考フローを頭に入れとくとよいです。

私が旭硝子を志望する理由は、少数精鋭の会社で日本の技術を世界に認められていて、これからも世界を驚かせたいと考えたからです。私は、高校二年生の頃アメリカに留学をしていました。その中で、日本製品の質の高さを話のきっかけに外国人の人と仲良くなることが出来増した。これをきっかけに日本の製品を誇りに持つようになりました。日本製品の中でも旭硝子は世界の車の3分の１の窓ガラスを作っている。そんな世界に普及している会社がこの規模でできていることも魅力的に感じています。少数精鋭で世界規模の製品を作っている御社が魅力です。海外に日本製品を広めていきたいと考えていて、旭ガラスなら、この夢を達成できると信じています。