- Q. 志望動機
- A.
東京海上日動火災保険株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2024卒東京海上日動火災保険株式会社のレポート
公開日:2023年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次はオンライン、二次は対面
企業研究
インターンシップに行く事はまずおすすめ。企業研究は勿論、人事の人にも顔を覚えて貰えるし、インターンも選考がある為、本選考の練習にもなるから。エントリーシートは分かりやすさを重視し、一度でもいいから添削してもらう。志望動機よりもパーソナルな質問が多い面接のため自己分析や他己分析を入念にしておくと良い。インターンシップはグローバルの場合はいつでも、どこでも受けていいが、エリアで受ける場合はそのエリアでインターン選考を受けるとよい。
志望動機
志望動機は本当に何も聞かれなかったが一応。
もともと金融業界を志望していたわけではなく、
・さまざまな業界をまずは見てみようと言う理由で
サマーインターンに参加したことがきっかけとなった。
多様な生き方が推奨される世の中において、チャレンジにも多様なリスクが降りかかっている。その中で、保険があるから挑戦に前向きになれる、と言う意味で、新しいことを始める人を支えることができる仕事だと思った。また、インターンを通じて関わった社員の方が非常に魅力的で、そこにも会社として惹かれるものがあった。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
大学時代特に頑張ったこと。
ESの提出方法
採用サイト
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
◯◯は奇をてらった回答ではなくわかりやすさを求めると考えたので、誰にでも伝わりやすい言葉で書くように努めました。
ES対策で行ったこと
就職課による添削や、ネットにある情報をもとに
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
普通通り
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の過去を話す選考のため、いつも以上に自然体で、面接官と会話が弾むように心がけた。FB
に対しても素直にこたえた。
面接の雰囲気
面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める時に「今日はどこから来ましたか?」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようだった。
面接後のフィードバック
あり
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
大学時代特に頑張ったこと
OOのwebマガジンを運営する企業での長期インターンで、飛び込み営業に挑戦しました。私は、
3名の仲間と営業の仕方を試行錯誤し、1年間で新規契約を6件を獲得しました。目標は、新たに新規契約を8件獲得することで、これを達成するために500店舗の情報収集を行った。課題は、3人全員が営業未経験で、当初、電話営業の成果が
0件だったため、対面で話す飛び込み営業を行いました。100店舗以上回ってみて、顧客との関係
作りから、相手の懐に入り、信頼関係の構築が重要だと気づきました。その中で、チーム3人でそれぞれの営業の仕方は異なっていると気づいたため、1人で行っていた営業をチームの営業に変えることを提案した結果、結果につながりました。
当初はその手間の多さから反発があったため、営業のプロに話を聞く機会を設けて、チーム内の認識を改めた。
今日の模擬面接は自分で何点だと思うか?
今回は私の周りの人とどのように関わりながら頑張れたのか、素直に話せましたと言って点数をつけた。自分の良かったと思っていることはどういうところなのか、何が足りなかったのかを交えました。正解はないとは思いますが、自己評価がたかすぎても低すぎても良くないのかなと考えています。その後、いただいたFBに対しても素直に答えました。過去の話をすらすらと話せるように、自分の性格や考え方などのターニングポイントを明確にしておくひつようがあると思います。
その出来事があってどのように自分の行動がかわったのかを話せるようにしておきました。そのため、とにかく自然体で、言いことも悪いことも素直に話し、会話が弾むように心がけました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 支社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
筆記の試験を終えたのち、面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
履歴書や入室してすぐに最初に抱いたイメージと
面接後のイメージにいい意味でギャップがあること。悪いこともいいことも素直に話したこと、そこから学んだことを今に生かしているのが良く伝わったらしい。ガクチカや幼少期からの経験などで、タフそう、肝が据わっていると言われた
面接の雰囲気
穏やか。迎えに来ていただいて移動する間から話す。第一印象も素敵で、まずはアイスブレイクで
緊張をほどいていただいた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
小学校、中学校の時はどんな子だったのか(部活を選んだ理由、クラスでの立ち回り) 高校の時はどんな子だったのか(部活を選んだ理由、受験について、第一志望だったのか、受験に 落ちてどう過ごしたか?)
小学校のときは学級員。責任感が強くて好奇心旺盛な子供でした。中学校は、クラスの誰とでも仲がいい人だと言われていました。中学に入ってから、自分の意見をはっきりと伝えるようになったからだと思います。これは部活の友達がハキハキした子で、「いつも八方美人だよね」と言われた子が悔しかったことで、考え方が変わったと思います。
高校生になってからは、O〇部に入りました。というのも、これまでやったことのない全く新しいことをはじめてみたい、人とは違うことをやってみたいと思ったからです。また、〇〇のクラスで、女子が少なかったのですが、高校時代も中学時代と同様、誰とでも仲良い人だといわれていました。思ったことを素直に話すようになり、以前よりも周囲の人に信頼されるようになりました。
志望動機、損保をなぜ志す?
御社を志望する理由は事業と人の2つ。
「事業」では、その企業のリスクを防ぐことで、成長を後押しできること。
私の父が〇〇で、10年かけて会社が発展する姿を見て育ったのですが、発展するまでにリスクや危険を乗り越えてきたのを間近で見たから。実際の危険も間近で見たから。「人」の観点では、
10人のOB・OG訪問を通して、どの会社よりも、面倒見はいいが甘やかさない、「人を大事にする文化」を感じたため。
OB訪問で私の質問事項に対して、丁寧に答えてくれるだけでなく、私がどんな人物なのかに興味を持ってくださり、その上で、もっとこう考えた理由を教えてなどのアドバイスをくれたから。その親身になってくれる面倒見の良さと、意見を発信してくれる人たちに対して、私は信頼できる
し、一緒に働く中で頑張れる。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定辞退、第一志望の企業に内定を頂いたため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わからない
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。結局他の会社からも内定はもらったが、凄く暖かく感じた
内定に必要なことは何だと思うか
素直に、ありのままに話すこと。自分の経歴などからなぜ今こう考えるようになったのか、自分のターニングポイントを面接官に伝える必要がある。この会社に内定をするには、志望動機を適切に伝えるというよりかは、仕事内容を理解してどんな人物像が会社に求められているかは考える必要がある。また、どれくらいマリンを志望しているのかはかなり気にされている印象なので、志望度が高い人はインターンに参加したり、イベントに参加するべき。イベントは全て記録されている。選考の時の面接官も人なので、イベントや
OB訪問で社会人と話すことに慣れたことで、面接でも緊張しなくなっていった。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
まず社員の方も社内の人たちは人がいいとおっしゃっていたので、人の良さが大事なポイントになると思う。基本的なコミュニケーションが取れたり、はっきり自分の意見を言えるような人であれば問題ないと思う。あとは面接自体を楽しめるかどうかで変わると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンに参加した人しか内定できないという謎の迷信があるが、そんなことはない。座談会など、参加したイベントは全て記録されている。志望度をとても気にする会社なので、志望度が高い人は絶対に参加するべし。
内定後、社員や人事からのフォロー
特になし。辞退したためわからないからなのか
東京海上日動火災保険株式会社の選考体験記
- 2026卒 東京海上日動火災保険株式会社 エリア総合職 の選考体験記(2025/12/10公開)
- 2026卒 東京海上日動火災保険株式会社 オープンコース の選考体験記(2025/11/17公開)
- 2026卒 東京海上日動火災保険株式会社 総合職 の選考体験記(2025/10/30公開)
- 2026卒 東京海上日動火災保険株式会社 エリア総合職 の選考体験記(2025/10/30公開)
- 2026卒 東京海上日動火災保険株式会社 エリア総合職 の選考体験記(2025/10/02公開)
- 2026卒 東京海上日動火災保険株式会社 エリア総合職 の選考体験記(2025/09/30公開)
- 2026卒 東京海上日動火災保険株式会社 総合職 の選考体験記(2025/08/22公開)
- 2026卒 東京海上日動火災保険株式会社 総合職 の選考体験記(2025/06/30公開)
- 2026卒 東京海上日動火災保険株式会社 オープンコース の選考体験記(2025/06/26公開)
- 2026卒 東京海上日動火災保険株式会社 総合職 の選考体験記(2025/06/26公開)
金融 (損保)の他の本選考体験記を見る
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
東京海上日動火災保険の 会社情報
| 会社名 | 東京海上日動火災保険株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキョウカイジョウニチドウカサイホケン |
| 設立日 | 1879年8月 |
| 資本金 | 1019億9400万円 |
| 従業員数 | 16,304人 |
| 売上高 | 7兆9172億5800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 城田宏明 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6番4号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 903万7000円 |
| 電話番号 | 03-3212-6211 |
| URL | https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/ |
