ＪＡＬインフォテックのプログラマ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
社宅はあります。家賃補助はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部認められる職もあるようだすが、副業が原則として禁止されている。続きを読む(全79文字)

【良い点】
定量的な評価制度があるため不満はないが、給料は決して多くない。続きを読む(全37文字)

【良い点】
新卒入社です。
入社時に開発言語の研修があります。
研修の内容としては、4月から6月下旬までが教育の受講期間、7月から1か月間がチームでのシス...続きを読む(全280文字)

【良い点】
女性管理職が多くいる。
時短勤務をされている方や男性の育休も多くいらっしゃるため女性でも働きやすい環境ではあると思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全138文字)

【良い点】
女性は産休や育休が取りやすい印象があり、仕事と家庭が両立しやすいと感じる。
また、産休や育休から戻ってきた人が、復帰して以前と同じように働ける...続きを読む(全185文字)

【良い点】
仕事が安定している点。「日本の会社」の良さが感じられる点。
職種によっては、空港での勤務もあるので、飛行機に関連する仕事に少しでも携わりたいと...続きを読む(全187文字)

【良い点】
JALは絶対につぶれないので、仕事がもらえなかったりくいっぱぐれたりすることはない。
その点では、この会社もぜったいにつぶれることはないと思う...続きを読む(全229文字)

【良い点】
スキルアップやキャリア相談などに親身になってくれる部署もあるようなので、そのような部署に配属されたら、面談で今後やっていきたい業務などもヒアリ...続きを読む(全231文字)

【良い点】
部署によって全く異なるところもありますが、自分のいた部署は比較的若い方々が多く、柔軟な考えで動いているような環境でした。
管理職も若手を気にか...続きを読む(全252文字)

【良い点】
現在はよく把握はしていないが、当時はJAL以外にもSIの案件を獲得できる様に部門があったと記憶している。JALでのナレッジを生かしきれる顧客が...続きを読む(全236文字)

【良い点】
研修制度は比較的充実しており、分からないことは、先輩をはじめとした上司に相談しやすい雰囲気がある。また、社外研修も上司に相談すれば、条件次第で...続きを読む(全213文字)

【良い点】
親会社の業績回復に伴い、業績は安定しています。今の（親会社の）プロジェクトが終わったら仕事がなくなる、と言われていますが、終わったら終わったで...続きを読む(全191文字)

【良い点】
基本的には新入社員(プロパー)しかとらない方針だと思いますので、その分新入社員研修は充実していました。当時はIBM資本が入っていたと思いますの...続きを読む(全262文字)

【良い点】
JALの名前が付いているので、入社したら必ず飛行機にかかわる仕事が出来ると思う方が多いようですが、かならずしもそうとは限りません。
航空業界と...続きを読む(全255文字)

【良い点】
働きやすい環境があったと思います。当時は日本航空の経営状況の影響は少なからずありましたが、企業体力はある方だと思います。また、いい意味で「ゆる...続きを読む(全177文字)

評価制度は、実力というよりも、年功序列形式。
自分の配属された部署に若い先輩がいるほど、昇格には時間がかかる。
配属された部署に年配の方が多いと、すぐに昇...続きを読む(全121文字)

結婚や出産を視野に入れている女性にとっては、働きやすい会社なのだろうと思う。
産休育休制度は何の気兼ねもなく取得でき、短時間勤務制度も子供を産んだら当た...続きを読む(全168文字)

親会社が変更になってから、変な教育が開始され、それが業務の妨げになるし(時間的に。全員出席必須のセミナーみたいなのもあるので。)、ついていけないとかんじて...続きを読む(全154文字)

ワークライフバランスは部署によって本当にまちまちです。
暇すぎて18時には強制的に帰らされる部署もあれば、終電ギリギリまでは当たり前、気づいたら翌日の朝...続きを読む(全151文字)

給料は安いままだし、事業は新しく提案してもなにもかわらないし、結局原点回帰してしまったために、自分のスキルが全く生きる感じがしなくなったため、退職を決意。...続きを読む(全161文字)

管理職(上長)は配属先によって、全く異なる。
運が良ければ、真摯にキャリアや仕事や自身が良ければプライベートまでアドバイスを頂ける方が上司になる。
運...続きを読む(全476文字)

バランススコアカード(BSC)で毎年定義された視点から各々の目標を設定する。(MBO)
このMBOの達成率から部内での同じクラスでの相対評価で評価され、...続きを読む(全257文字)

どこの会社もそうであると思うが、ワークライフバランスは所属部署によって全くことなる。必要以上に36協定を遵守する部署や、有償案件稼働率などを配慮し残業等を...続きを読む(全224文字)

休みは非常にとりやすいと思う。フレックス勤務対象者はかなり自由な働き方が可能。
職場の空気は育児の都合で時短勤務したり急な休みをとってもフォローしてもら...続きを読む(全170文字)

産前産後休暇や育児休暇、時短勤務など、制度はかなり充実している。利用者も多く、復帰する女性社員がかなり多い。業界にしては女性の割合が多いためと思われる。
...続きを読む(全153文字)