ＪＡＬインフォテックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【気になること・改善したほうがいい点】
給与制度： 毎年基本給5000円程度上がるが、そこまでの満足感はなく、稼ぎたい社員は残業をしていた。 評価制度： ...続きを読む(全300文字)

【良い点】
年収で特に目立ってよいところはないが、福利厚生は充実しているとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育に関しては暗黙の謎の制限が...続きを読む(全96文字)

【良い点】
昇進するための条件も会社から提示されているため、目標を持ってキャリアアップできました。
年収も同業他社と比べて良いかと思います。
【気になるこ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
残業が少ないため、平均年収は低かった。社内システムの構築のため、金額売上げの差はないので、人事評価は上司のお気に入りにならないと満足のできる結...続きを読む(全152文字)

【良い点】
定量的な評価制度があるため不満はないが、給料は決して多くない。続きを読む(全37文字)

【良い点】
初任給は他社と変わらない印象。
グレードが変わるタイミングで月あたり数万円給与があがる。
残業代は100%として至急され、賞与も業績が元に戻れ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
コロナ禍前までは賞与は安定して約3ヶ月分が年2回支給されており、とてもありがたかった。
また、寸志に近い形ではあるが、業績が良い年はさらに0....続きを読む(全206文字)

【良い点】
決算状況に応じた賞与が出るようになったので、以前より多少は会社が上げた利益が社員に還元されるようになったと思う。
ノルマ等はなく、業績に応じて...続きを読む(全192文字)

【良い点】
年功序列で昇格し、昇給するため、先輩なのに後輩より給料が低くくなることがほとんどない。
また個人の評価が低くても減給や降格はほとんどない。
【...続きを読む(全180文字)

【良い点】
グループであることの福利厚生が整っているので、収入がやや
少な目でも気にはならなく、給与面での不満はない。
評価は課長との、相性はあるとおもう...続きを読む(全178文字)

評価制度は、実力というよりも、年功序列形式。
自分の配属された部署に若い先輩がいるほど、昇格には時間がかかる。
配属された部署に年配の方が多いと、すぐに昇...続きを読む(全121文字)

キャリアパスは上司がしっかり話を聞いてくれて、自分のやりたいことを目指して成長していける環境がある。
給与は他の会社より安いと思う。ボーナスもそんなに多...続きを読む(全154文字)

給与水準はとても低い。昇格も公平ではない。若い世代ほど昇格しにくくなっているが、社内の文化が年功序列なので、昨年からかなり歪みが生じてきている。若い世代ほ...続きを読む(全192文字)

給与はそれほど高くはなかったが、残業代は全額支給された。ただ、時期によっては休日出勤は当たり前で、3週間連続勤務というのもあったと記憶している。繁忙期はタ...続きを読む(全215文字)

基本的な給与はなかなか上がらないです。残業をするか否かでかなり給与に各人の差が出ます。昇進昇給は、基本的に部署内での年功序列であることが多数見受けられます...続きを読む(全157文字)

新卒採用の標準的な給与水準。
大学卒と大学院卒で初任給は異なる。
毎年1回の昇給制度有り、上司と面談の機会も有り、
普段話しにくい内容でも、その場で...続きを読む(全151文字)

バランススコアカード(BSC)で毎年定義された視点から各々の目標を設定する。(MBO)
このMBOの達成率から部内での同じクラスでの相対評価で評価され、...続きを読む(全257文字)

情報処理資格など取得すると報奨金がでるので、給与アップに繋がる。賞与は必ず年2回出ていて、標準的な水準であった。キャリアパスも自由に選択でき、上司に相談も...続きを読む(全235文字)

基本的に資格取得と勤続年数により、階級が上がっていく。
資格取得支援の制度があり、受験料も出してくれるし、合格すれば報奨金が出る点は他の会社とほぼ同水準...続きを読む(全166文字)

管理職や課長補佐クラスが優遇されており、
課長補佐と主任以下のクラスの給与差が激しい。
給与、賞与に関して納得している従業員は皆無ではないだろうか。
...続きを読む(全151文字)

残業代が100%支給されるので、勤続年数が低いうちから結構な年収になります。
逆に基本給が殆ど(いや全く)上がらないので、10年目であろうと配属されたば...続きを読む(全299文字)