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ＪＡＬデジタルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全27件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ＪＡＬデジタル株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にＪＡＬデジタル株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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ＪＡＬデジタルの 学生による会社の評価
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ＪＡＬデジタルの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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【気になること・改善したほうがいい点】
組織によっては形だけのキャリア希望をヒアリングしており、本当に管理職の意味があるのか、疑問がある。教育体制も形す...続きを読む(全91文字)
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回答者：
【社員から聞いた】入社して数年での部署移動が制度としてあらかじめ規定されている。
良くも悪くも特定の仕事に留まることなく体験できるので、やりがいは見つけ...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
新卒入社です。
入社時に開発言語の研修があります。
研修の内容としては、4月から6月下旬までが教育の受講期間、7月から1か月間がチームでのシ...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
全体としてさまざまな研修制度が設けられており、スキルアップやキャリア開発には文句なし。外部の研修施設で受ける研修では、技術研修だけではなくロ...続きを読む(全162文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
扱っているシステム面として仕方がないことではあるかもしれないが、基本的にレガシーな技術を使用していることが多い。...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
研修は申し込めば参加できるため、特に不満はない。もう少し研修の種類が増えるとなお良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務が...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
スキルアップに対して投資する雰囲気は出てきたと思います。自分でセミナー申し込みなどもしていってよいということになっています。
【気になること...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
スキルアップやキャリア相談などに親身になってくれる部署もあるようなので、そのような部署に配属されたら、面談で今後やっていきたい業務などもヒア...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
研修制度は比較的充実しており、分からないことは、先輩をはじめとした上司に相談しやすい雰囲気がある。また、社外研修も上司に相談すれば、条件次第...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
基本的には新入社員(プロパー)しかとらない方針だと思いますので、その分新入社員研修は充実していました。当時はIBM資本が入っていたと思います...続きを読む(全262文字)
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教育制度はしっかいりしているが、業務が忙しくて活用できていないのが現状。
本部にいる時は人が多く、比較的研修制度を有効活用できていたと思う。
地方に...続きを読む(全155文字)
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新入社員は3ヶ月の集団研修があります。内容は、社外教育機関にてマナー〜コンピュータ全般、チームでのアプリケーション開発などを行います。その後は各部署にて...続きを読む(全263文字)
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【配属前】
新入社員が集団で座学中心の研修。
内容は社会人のマナーから、プログラミング、データベース、ネットワーク、ハードウェア等のITに関する基礎...続きを読む(全297文字)
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IBMグループから外れITスキル研修やコミュニケーション研修も受けにくくなり、新製品に対する研修も受けれないのでスキルが低下し、構築作業に時間が掛かる傾...続きを読む(全195文字)
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社内の部署は大きく分けてアプリ、基盤、運用に分けられる。
基盤の部署では一般的なOSやミドルウェアに関するスキルを身につけることは可能だが、アプリの部...続きを読む(全195文字)
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会社自体の軸がブレブレのため、自分自身でキャリアプランを考え軸をもって仕事をしていかないとキャリアアップは望めない。
どんなに自分がやりたい業務、身に...続きを読む(全196文字)
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WEB系から基盤まで、業務が非常に幅広く部署がありますので、携わるシステムによって、身につくスキルは大きく異なります。基盤に配属されれば、一からシステム...続きを読む(全281文字)
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IBM社の出資が今年からなくなり、今までやる気のある社員はいくらでもスキルアップのためのIBM社主催の教育を受講できたのが、一切出来なくってしまった。
...続きを読む(全173文字)
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大きな失敗をしても責任を問われることは少ない。
大企業規模だけど実質は中小っぽい。
できる人はどんどん領域を広げられる。会社も安定しているので、働く...続きを読む(全187文字)
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IBMグループからJALグループに移ったことで、教育体制は一気に縮小された感じがする。
無料のセミナーであれば受講OKだが、有償の研修を受講する場合に...続きを読む(全163文字)
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ＪＡＬデジタルの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
業務の調整が出来れば、有給などは比較的取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
24時間365日稼働するシステムを保守・運用するた...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
ベースアップは毎年あるので良いほうだと思う。ただしに親会社には劣る。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナのようなパンデミックが起...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
人柄の良い人が多いので、そのような良い環境を離れてよいのかという思いはあった
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に親会社主導の体...続きを読む(全259文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全ては親会社次第。コロナのようなパンデミックが起こった際はボーナス削減など年収もかなり落ち込むリスクはある。続きを読む(全74文字)
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IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事をやらせるだけという印象。
育成は全く力が入っておらず、何も成長を感じられない。
教えてくれもしないのにやれ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
最初の研修制度はしっかりしていて、未経験からでもはじめやすい環境であるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームやサポー...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
教育にも熱心で、aiの講習など若手優先に受講することができるなど、スキルアップに援助を惜しまない会社。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
評価制度
・発揮能力評価
→個人の能力に関するもので能力が当該のグレードに相応しいかを評価
・成果評価
→一定期間内に個人があげた業績の大き...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修をやらなければいけないという義務感だけで毎年企画されているが、わざわざ時間をとってまで行う必要があるか疑問な...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
業務における必要最低限の研修は行われるため、一定の理解を持った状態でチームに所属することができる。研修内容も毎年改善を重ねているようで、特に...続きを読む(全283文字)
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【良い点】
資格・検定の取得などについては取得費用や教材費用などを経費申請できる。
また遠方に受験に行く場合は交通費に加え宿泊費ももらえる場合がある。
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【良い点】
入社後の研修、資格取得支援はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルがつくかどうかは案件先の業務内容によります。
それ以外...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
中途での入社ではあったが、これまでの経験を土台としながら、さらに新しいスキルを身につけることができたと感じている。前職で培った基礎的な知識や...続きを読む(全480文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場による。スキルアップに繋がるところもあればただの人員としてあまりスキルを磨けない場合もある。最初に受ける研修...続きを読む(全106文字)
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ＪＡＬデジタルの 会社情報
| 会社名 | ＪＡＬデジタル株式会社 |
|---|---|
| 設立日 | 1978年8月 |
| 資本金 | 7億245万2000円 |
| 従業員数 | 875人 |
| 売上高 | 299億3179万4000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小山英之 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号msbTamachi田町ステーションタワーN |
| 電話番号 | 03-5445-7000 |
| URL | https://www.jalinfotec.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1573753
