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【18卒】 良品計画 総合職の内定ES(エントリーシート) No.19512(立命館大学/男性)(2017/12/8公開)

株式会社良品計画の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

公開日:2017年12月8日

18卒 本選考ES

総合職
18卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 志望理由をお聞かせください。
A.
①企業理念、ビジョンに共感できたこと②日本発のグローバルブランドとして、今後さらに海外展開していく将来性を感じたこと③EC事業に高いポテンシャルを感じたこと、この3つが貴社を志望する理由です。私は日本の「いいモノ」を世界に広めたい、そして世界中の暮らしをいいものにしたい。これが仕事に対する私の想いであり、これが叶えられる環境で仕事がしたいです。近年、多くの日本企業が海外展開を行なっている中、貴社は独自の世界観で「MUJI」=日本らしさとして世界中で認知されており、他のどの企業とも被ることなく海外で勝負できる「強み」があると感じています。また、貴社のEC事業においても世界中にあるリアル店舗と多様な商品は大きな強みであり、今後リアルとECを掛け合わせた事業はますます成長していくだろうと思いました。このような魅力的な企業で仕事がしたいと思い、志望致しました。 続きを読む
Q. あなたの強みは何ですか。
A.
「はたらきかけ力」 この強みはフィリピンの語学学校でのインターン時に培われました。私がインターンとして働き出してすぐ、日本で熊本大震災が起こりました。私は唯一の日本人スタッフとしてなにか力になれないかと思い、結果として現地で復興支援活動を行い、被災地に20万円の義援金を寄付しました。企画立ち上げ当初は、校内で募金活動を行い、スタッフや生徒から義援金を募ろうとしました。しかし、実際に募金活動をしたところ、現地スタッフに協力してもらえず、語学を勉強しに来ている生徒には興味すら持ってもらえませんでした。発展途上国であるフィリピンでこの手法は全く通用せず、むしろ裕福な日本人同士で解決してくれとまで言われてしまいました。そこで、私は一方的に資金を集めるのではなく、双方の利害関係の成立が必要だと考え、生徒が帰国時に自国からの荷物を処分している点、現地スタッフが他国の製品を経済的な理由で買うことができない点に着目し、チャリティフリーマーケットを開催することにしました。一人一人に商品の寄付を呼びかけ、外部への広報活動も行い、結果的に多くの商品と協力してくれる仲間を集めることができました。イベントは大盛況で、生徒には現地人と英語で交流する機会を、現地人には他国の良品を安価で購入できる機会を、それぞれ提供することができました。 このように周囲を巻き込みコトを起こす力=はたらきかけ力が私の強みであり、これは今後仕事をしていく上で必要な能力であると思います。特に海外事業を手がけたい私にとっては、コミュニケーションや文化の違いの部分で、この能力は重要です。この「はたらきかけ力」を生かしてどんな課題に直面しても周囲を巻き込んで、結果を出していきたいです。 続きを読む
Q. 人と接する上で、大切にしていることは何ですか。
A.
「相手のニーズに応えること」 人と接するということは、いわばコミュニケーションをとることです。コミュニケーションとは、相互の意思疎通と定義でき、要は自分と相手との構図でお互いの意思を理解することです。そこで最も大切になってくるのが相手のニーズを汲み取り、それに合った意見を相手に伝えることだと私は思います。私は人と接するコミュニケーションにおいて、大学、アルバイト、海外、そして就職活動で多くのことを学びました。そしてそれらに一貫して言えることは、コミュニティが違えば、そこで求められるコミュニケーション能力も違うということです。年齢や国籍、立場によって相手のニーズは多様化しており、それらをしっかり汲み取り応えることが重要で、私はその部分を大切にして人と接しています。 続きを読む
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18卒 | 明治学院大学 | 男性
通過
Q. 学校生活(高校時代を含む)やアルバイトで、最も力を入れて取り組んだことと、そのことを通じて得たことを紹介してください。
A.
大学3年次に、「縁の下の力持ち」的な立場で、所属するアコースティックギターサークルの幹部の仕事に力を入れて取り組みました。私が行っていた仕事は他団体や学生課とのやりとり、WEB上での施設申請といった、毎月同じ仕事を繰り返す、周囲から見れば一見地味な事務仕事でした。しかし、私がミスをしてしまうと「ペナルティー」が課され今後サークルとして施設が利用できなくなってしまうことに繋がります。ミスや漏れをなくすべく、「サークル活動専用のスケジュール帳」を用意し、サークルの予定、使用施設などを書き留め、毎日確認することを徹底しました。その結果、他団体では平均して3〜5回程度のペナルティーがあった中、私のサークルでは1度もペナルティーを課されることなく幹部の任期を終えることができました。スムーズなサークル運営に貢献できたと自負しています。人目に触れる目立つ仕事ではありませんでしたが、施設が当たり前に使える環境を自分自身が支えているということを強く自覚しながら仕事を全うし、「強い責任感」を得ることができました。 続きを読む
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公開日:2017年9月15日

良品計画の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社良品計画
フリガナ リョウヒンケイカク
設立日 1989年6月
資本金 67億6600万円
従業員数 10,074人
売上高 5814億1200万円
決算月 8月
代表者 堂前宣夫
本社所在地 〒112-0004 東京都文京区後楽2丁目5番1号
平均年齢 38.4歳
平均給与 620万円
電話番号 03-6699-7359
URL https://www.ryohin-keikaku.jp/
NOKIZAL ID: 1130665

良品計画の 選考対策

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