- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. そもそもプラントエンジ業界を知らなくて、LabBaseで日鉄エンジニアリングからオファーもらってプラントエンジニアリングを知って、業界研究を行った結果この会社もあると知ったから。あとは祖父が昔ここの系列の会社に勤めていたから。続きを読む(全113文字)
【斬新なプラント提案】【23卒】タクマの冬インターン体験記(理系/総合職/技術系/1dayインターンシップ)No.24251(非公開/非公開)(2022/5/9公開)
株式会社タクマのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2023卒 タクマのレポート
公開日:2022年5月9日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2023卒
- 実施年月
-
- 2022年1月 中旬
- コース
-
- 総合職/技術系/1dayインターンシップ
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 1日間
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 参加先
-
- タクマ
- 神鋼環境ソリューション
- 名工建設
- カナデビア
- 大成建設
- コスモ石油
- INPEX
- 東亜建設工業
- 三井海洋開発
- 日揮ホールディングス
- 栗田工業
- 日鉄エンジニアリング
- 水ing
- 五洋建設
- 東洋建設
- メタウォーター
- 戸田建設
- 清水建設
- 鹿島建設
- 三井E&S
- 構造計画研究所
- オリエンタルコンサルタンツホールディングス
- 大林組
- 東洋エンジニアリング
- ENEOS Xplora
- IHI
- 石油資源開発
- 日本工営
- 三菱重工業
- 出光興産
- 千代田化工建設
- パシフィックコンサルタンツ
- 日立プラントサービス
- 東芝プラントシステム
- 八千代エンジニヤリング
- 建設技術研究所
- オルガノ
- JFEエンジニアリング
- 安藤・間
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
様々な分野(機械電機、建築土木など)の専門家と働きたく、プラントエンジニアリング業界を志望していました。その中でもタクマのインターンに参加した理由は、ニュースなどで印象に残るプラント施設を数多く手掛けており、さらに詳細に会社を知りたいと思ったからです。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
事前に会社のHPやニュースを調べて代表的な施工実績や会社の動向、仕事内容について調べました。また、ESはキャリアセンターで添削してもらい、オリジナリティあるエピソードを書くようにしました。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
業界の特徴を大まかに把握しているか、またそのことが志望理由と待ちしているかが重要ではないかと思います。
選考フロー
エントリーシート
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年12月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
自己PR/ガクチカ/当社に興味を持ったポイント
ESの形式
Webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
当社に興味を持ったポイントについては、ネット上の記事やタクマのHPを参照して、タクマの魅力を自分の経験を踏まえて説明することでオリジナリティあるものにした。
ES対策で行ったこと
キャリアセンターで添削してもらった。オリジナリティあるエピソードを端的に伝えられるように意識した。研究内容を書いたが、だれが読んでも理解できるように、かなり内容をかみ砕いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
タクマのHP
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- WEB
- 参加人数
- 20人
- 参加学生の大学
- 院生が7割、学部生が3割ほど。私立と国公立は半々だった。関西の学生が多かった。
- 参加学生の特徴
- 兵庫の企業ということもあってか、関西の学生が多かった。参加者は全員理系だった。専攻分野は様々だったが、機械系の学生が多かったように思えた。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 3人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
プラスアルファの価値を持った新しいごみ焼却プラントの提案
インターンの具体的な流れ・手順
企業概念の話があり、その後施工実績の説明があり、同時にタクマ独自の技術などについて説明を受けた。その後、4人班に分かれてグループワークがあった。
このインターンで学べた業務内容
プラントができるまでの流れ。具体的には営業から始まり、設計、施工、メンテナスの流れについて学んだ。
テーマ・課題
プラントエンジニアリングの仕事内容について/施工実績
1日目にやったこと
ごみ焼却プラントのトップランナーとして成長してきた企業の歴史について説明を受けた。その後は、ゴミ焼却プラントの内部構造についてのお話を聞いた。次に施工実績について説明を受けた後、新しい価値を持ったゴミ焼却プラントの提案と題してグループワークを行った。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
技術職の社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
ゴミ焼却プラントの地下建設について提案したところ、社員の方から、発想は良く多くの企業が検討するが構造場建設が難しく、実現しにくいとのフィードバックを頂いた。その際、多くの施工実績を例に分かりやすい説明をしていただき、聡明で人当たりが良く、印象が良かった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
「新しい価値を持ったゴミ焼却プラントの提案」についてグループワークで意見が活発に出た分、意見をまとめることに苦労した。班員が提案した意見は魅力的だったが、その意見をすべて設計に反映することは難しく、意見を絞り込むことが難しかった。班のリーダーを序盤に決めておくと意見がまとまりやすいと思う。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
グループワークで話し合ったが、付加価値を持ったゴミ焼却プラントについて多くの意見を班員全員が提案していて非常に良い刺激になった。
インターンシップで学んだこと
タクマの企業理念について学べた。タクマは世の中に貢献しながら、技術開発を行うという創業者の意思を非常に大事にしている印象を受けた。多くの独自技術を持ち、これまでにない、新しい価値を備えたゴミ焼却プラントの実現に向けて現在も熱意を持って取り組んでいるように見えた。
参加前に準備しておくべきだったこと
タクマの代表的な施工実績について。グループワークでの内容などから、想像力のある学生を欲しているような印象を受けた。タクマが手掛けたプラントはその参考になると思うので目を通しておくとよいと思う。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
プラントは規模が大きく、基本設計後までして初めて受注が決まり、その後細かな設計を行い、施工となるためプロジェクトスパンが約3~5年と非常に長い。そのためエンジニアとして一人前になるのには時間がかかる。キャリアパスについては、設計や施工などの専門性を高めるか、プロジェクト全体を見通すかの2つに大別される。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンに参加した際に周りの学生のレベルの高さを実感したから。プラント業界について知識が豊富な学生が多く、グループワークの意見交換や質問の時間では積極的に発言していて熱意もあるように感じた。この企業を調べだしたのは秋になってからだが、もっと早く業界研究を進めておけばと感じた。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
社員の方々の印象が非常に良かった。設計職の方は勉強内容をシンポジウムなどで発表し、意見交換を行っていると仰っていて、熱意のある方だなと感じたと同時に、タクマで働いていることに対して誇りに思っているように感じた。この企業で働ければ、向上心を持って働けそうだと感じた。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
企業理念について、施工実績などを踏まえながら、知ることができるから。インターンからは想像力があり、熱心な学生を欲しているような印象を受け、タクマについて理解しているか、タクマで働きたい理由がしっかりあるかを重要視しているような感じた。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップに参加した学生は早い時期から専攻が始まる。専攻前に特別な面談などはなく、ESを提出してテストがあった。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
機械電機、建築土木など、選考にとらわれず、幅広い知識を学びながら働けるという理由からプラントエンジニアリング業界を志望していた。その中でも、規模が大きすぎず、やりがいを感じられる中規模プラント(ゴミ焼却プラント、水処理プラントなど)を手掛ける企業を中心に就活をしていた。具体的にはタクマや日立造船、オルガノなど。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
技術系、人事の方の印象は非常に良かった。タクマでの仕事にやりがいを感じているんだろうなと思える方ばかりで、向上心を持って働けそうだなと感じる場面が多々あった。ゴミ焼却プラントを手掛ける競合他社と比較すると、タクマは技術力があり、新技術を活かしたバイオマス発電や地域住民の生活に根差したごみ焼却場など夢のあるプラントを手掛けるように感じ、志望度は上がった。
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タクマの 会社情報
| 会社名 | 株式会社タクマ |
|---|---|
| フリガナ | タクマ |
| 設立日 | 1938年6月 |
| 資本金 | 133億6745万7968円 |
| 従業員数 | 875人 ※3,816人(連結) |
| 売上高 | 880億7500万円 ※1344億5,400万円(連結) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 取締役社長 南條博昭 |
| 本社所在地 | 〒660-0806 兵庫県尼崎市金楽寺町2丁目2番33号 |
| 平均年齢 | 42.3歳 |
| 平均給与 | 890万円 |
| 電話番号 | 06-6483-2609 |
| URL | https://www.takuma.co.jp/ |
