この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
まず入社後にマナーから始まる細かな研修があります。そのあと不動産業界や多岐に渡る研修があります。2週間ほどの研修を終えて各営業所に配属になりますが、入社1...続きを読む(全161文字)
住友不動産販売株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、住友不動産販売株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に住友不動産販売株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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まず入社後にマナーから始まる細かな研修があります。そのあと不動産業界や多岐に渡る研修があります。2週間ほどの研修を終えて各営業所に配属になりますが、入社1...続きを読む(全161文字)
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この業務で身につけられるスキルは戦争でたとえますと前線で戦う歩兵のスキルです。しかも戦うときは常に一人です。仲間の援助は後方支援しか期待できません。
司...続きを読む(全275文字)
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営業職の場合
新卒者は、そりゃあビジネスマナーに始まる研修はあるでしょう。
私は、中途採用だったので出社初日から先輩社員と同行しながらのOJT
と、...続きを読む(全226文字)
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新入社員は入社直後に本社にて研修を受けます。1~2週間くらいでしょうか。それなりに丁寧だったかと思います。合宿研修というものもありました。ただ実務は結局現...続きを読む(全195文字)
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新卒採用と中途採用では基本的な研修の体制が違いますが、中途採用の場合は殆ど研修らしいものは期待しないほうが良いと思います。2日間位の泊まりこみの自己啓発的...続きを読む(全154文字)
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基本的に一から教えるという教育体制はないので、先輩の仕事を見て盗むしかないです。そのため、どこの会社に行っても言えることですが、入社後2、3年は凄く苦労し...続きを読む(全200文字)
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教育体制:入社1年目は全国から東京に集まり、よく研修が行われます。ロールプレイングなどを行い、接客の基本を学びます。2年目以降はほとんど研修はありません。...続きを読む(全181文字)
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研修を通じて、一通りのビジネスマナーは身についたと思う。また、不動産営業という超激務体感したことで、他のどんな業界でもやっていける自信が付きました。実際他...続きを読む(全166文字)
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宅 建のバックアップが、素晴らしいです!!
TACに通える制度 で毎週5時間の講座がうけられます。
そして合格するとなんと基本給が10000円アップし...続きを読む(全157文字)
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当時の情報ですが、
新卒は入社時3週間の東京本社研修があった。
あとは、半年目、3年目も一斉に東京に集められる。
それ以降は、副主任▶主任▶所長とい...続きを読む(全338文字)
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宅建に関しては毎年4月末から10月の試験まで資格専門学校で講習があります。火曜日の休日を使って受けます。出勤扱いにはなりませんが、宅建をタダで取得させても...続きを読む(全201文字)
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社員研修は充実していると思います。新入社員研修や幹部研修等、経験や役職ごとに本社の社員や外部の講師による様々な研修が用意されています。某予備校の宅地建物取...続きを読む(全179文字)
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キャリアップについては宅建の資格取得サポートなどがあります。人生で一番高い買い物である住宅販売では良い点、悪い点を素直にお伝えして納得していただくことを第...続きを読む(全163文字)
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現在在職中です。不動産仲介の仕事全般を身につけられますが、配属先により身につくスピードは異なります。研修制度はありますが、基本は先輩に同行してのOJTです...続きを読む(全161文字)
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研修は非常に充実してます。パソコン研修やフォロー研修等。現場でのOJTは上司次第だと思いますが基本は自分で覚えるスタイルです。上司次第ですが普通の会社より...続きを読む(全157文字)
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教育制度に関しては、中途採用でも3か月、半年、一年(だったと思います)のフォローアップ研修がありました。本社近くにのビルに集まり、仲介業に関する勉強会があ...続きを読む(全151文字)
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不動産についての知識は勿論のこと、住宅ローンや税金に関しての知識も得られる。
宅地建物取引主任者の資格に関しては、会社と資格会社が提携し、取得に向けてサ...続きを読む(全172文字)
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数字が上がらなければ徹底的に迫害されます。社内での争いが多く、社員を単なる兵隊としか考えていません。不動産仲介業界においてもかなりブラックに分類されると思...続きを読む(全176文字)
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営業は入社後一ヶ月間東京にて研修、事務は支店にて数週間研修があります。
その研修で、会社の歴史や基本的な事、ビジネスマナーなどがたたきこまれます。
そ...続きを読む(全235文字)
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採用年次毎に定期的に研修がある。といっても三年目ぐらいまでで、年に1~2回あるかないか。内容は、住宅ローンや税金のお金関係の研修である。しかし実務に関係の...続きを読む(全169文字)
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スキルアップが出来るか出来ないかは、その人の意識次第だと思う。常にポジティブに物事を捉えていければ、この会社に限らずやっていけるだろう。この会社で言えば、...続きを読む(全168文字)
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高額の不動産の取引、売主・買主双方に対して条件面の交渉を若いうちから経験出来るので、よりシビアな交渉力が身に付くように思います。
もちろんローンの知識も...続きを読む(全194文字)
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不動産営業には必須国家資格である宅地建物主任者資格を強制的にとらされる。受講生はゴールデンウィーク後ほとんどない休みをつかって朝から夕方まで専門学校で勉強...続きを読む(全162文字)
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宅地建物取引主任者の免許を取る為の制度は充実していると思います。しかし他の免許や資格を取る為の制度はあってないようなものと考えたほうが良いかもしれません。...続きを読む(全199文字)
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新卒入社の場合であれば、パソコン研修に始まり、週一回の宅建講習(中途社員もかな?)、税金について専門の講師を招いての研修と手厚い研修制度を受けることができ...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
やった分だけ貰えるのでモチベーションに繋がる。同世代よりは多く貰える。評価も数字をやっていれば、基本的に上司に好かれやすい傾向があるため、問題...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
やりがいは大変な分、数字やインセンティブ、お客様の感謝によって実感できる。価格帯もなかなか体験出来る金額では無いから、お客様からとても感謝される。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
制度自体は大手である分、基本的なものは揃っている。また宅建資格の取得は手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金は雀の涙。なかな...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業は当たり前の世界、定時で上がる営業マンは見たことない。お客様の契約と友人の結婚式が被って行けなかった。ただでさ...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
事務員さんであれば、全然良いと思う。ただ、店舗によっては事務員さんでも上長や営業マンの八つ当たりがあると噂で聞く。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
長くいればいるほど基本的には、自動的に給与は上がります。なので、特段働くことに対してこだわりがない方、安定した会社に長く勤めたい意向の方には向...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
大手の為、安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも年次昇給の為、評価の平等性はないと思います。中間層が一番業務量が...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
仕事を覚えてしまえば、難しい点はないと思います。あとは各事業所の営業成績によって、裁く件数が変わってくることが多いです。
【気になること・改善...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
給料はそれなりに貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく毎月のノルマに追われる。
部長は、ブロック長を追い詰め
ブロック長は...続きを読む(全669文字)
建物は無くなることはないし、大企業なので倒産の心配はない。続きを読む(全29文字)
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【良い点】
クレーム耐性はつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社以外に研修などは無い。
配属となる店舗の責任者次第で研修をしっかり行って...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
自分自身のキャリアをどう積むかをよく考えた上で入社を検討するのが良いでしょう。安定や働きやすさを求める方には最適ですが、成長意欲の強い方にとっ...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
資格取得を支援していて、努力には報酬でちゃんと返してくれています。キャリアアップ支援制度もあって周りも将来どうなりたいかのビジョンを持っている...続きを読む(全170文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修が1日しかなく、やりながら覚えていくスタイル。上司に聞きながらやりたいが、忙しくて捕まらない。知らない事が多く...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
営業職、事務職は新卒〜3年目まで定期的に研修があり、中途採用者も新卒とは同じとは行きませんが集合形式の研修があります。
【気になること・改善し...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
新入社員向けの研修が丁寧で、業界未経験者でも必要な知識を着実に身に付けられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTのフォロー体制...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
中途入社でも研修期間が多く設けられているわけではない為、OJTで学びつつ自ら学ぶ姿勢が大事。
賃貸管理について、客付け・修繕・送金業務等、...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し人材育成と定着度の向上に力を入れた方が良い。また、教育制度自体がなく、OJTや階層...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
一般的なマナー
モラルを身に着けられる
【気になること・改善したほうがいい点】
学ぶ内容が専門的すぎて、つぶしが利かない
残るのは営業としての...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
た事務経験と顧客対応のスキルをさらに活かし、異なる環境で新たな成長を実現したいと考えたためです。前職では、データ管理や問い合わせ対応に従事する...続きを読む(全415文字)
会社名 | 住友不動産販売株式会社 |
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フリガナ | スミトモフドウサンハンバイ |
設立日 | 1975年3月 |
資本金 | 29億7000万円 |
従業員数 | 3,642人 |
売上高 | 751億700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 伊藤公二 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目6番1号 |
平均年齢 | 35.8歳 |
平均給与 | 685万円 |
電話番号 | 03-3346-1021 |
URL | https://www.stepon.co.jp/recruit/gda/ |
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