【初心者主役の活動改革】【22卒】 みずほ証券 総合職の通過ES(エントリーシート) No.61559（明治大学/男性）（2021/9/22公開）

80名が所属するテニスサークルの代表として、前例のない組織改革を通じて年間退部者を17名削減したことだ。 同サークルでは例年、途中退部する部員が平均25名と多く、組織の運営貯蓄金を切り崩し存続危機に陥りかけていた。そこで退部者へのヒアリングを通じて、原因は【初心者を基軸とした活動作りができていない環境】にあると仮定した。そこで対策案として【各役職（企画係・練習係など）に初心者の要望を横断的に共有する活動改革チームの発足と運営】を提案した。具体的には ①他サークルに出向き、初心者の動向・要望の聞き取り（50名程） ②他サークル・各役職と協働して『初心者が主役になれる』企画作り（テニス経験の有無を問わない運動会合宿や、他サークルと合同開催の初心者リーグ戦） を行った。1年間、同期一丸となって初心者の要望を汲み上げ続ける環境を構築することに尽力した結果、次年度の年間退部者を8名に抑え存続危機を免れた。 続きを読む

One MIZUHO戦略における貴社の意義を深く理解し、自身のやりがいの適性を図る仮説検証を行いたいからだ。私は今まで人の悩みに介在し、その人に合った最適な解決方法を考える過程にやりがいを感じてきた。そのため将来は【人々の要望にビジネスとして高いレベル感で応え続ける】ということを成し遂げたい。 だからこそ資産運用という責任感の大きなビジネスに携わりお客様のトータルサポートを行う証券会社を志望している。中でも企業価値向上のための課題特定や投資家の資産形成への貢献、いずれの過程においても"総合金融コンサルティンググループ"としての強みを理解し、適性の仮説検証をするべく貴社インターンシップを志望する。 続きを読む