【志望度重視、自己分析必須】【23卒】みずほ証券の総合職の2次面接詳細 体験記No.31557（非公開/非公開）（2022/6/15公開）

１０分待合室で待機後、順番に呼ばれ面接開始。
終了後はそのまま帰宅。

やはり志望度が重視されたと感じました。またガクチカの深堀りもあったので自己分析やガクチカの中で自分がどのようなことをしたのかを詳しく把握している必要があると感じました。

面接官の口調も柔らかく、こちらの話も真剣に聞いてくれていた。全然圧迫ではなく、和やかに雰囲気で進んだ。

なし

ワンキャリア、就活会議

学生時代に力を入れたこと

会長としてサークルの新歓活動に注力し、入会者数を前年比5倍にしたことです。私が会長に就任する前年の入会者数は3名でした。原因分析の結果、大学構内でのビラ配りによる宣伝ができず、サークルを知ってもらう機会が減少したことが問題点だと分かりました。私は幹部とともに手軽に情報伝達ができるSNSを利用し、2つの施策を実行しました。1点目はインスタグラムに幹部の写真やコメントを順に投稿する幹部紹介リレーです。サークル員の雰囲気が分かればサークルのイメージが湧き、体験にくる新入生が増えると考えました。2点目はツイッターに設置した匿名形式の質問箱です。新入生がサークルに関する疑問を気軽に聞き、解決できるようにしました。結果、インスタグラムのリーチ数が2倍に増加する等SNSでの集客が成功し、昨年度は15名の新入生が入会しました。
この経験で会長として他者貢献をする喜びと、組織を率いることの責任感ややりがいを学びました。

新入社員に期待することは何ですか(逆質問)

挑戦する気持ちと素直さです。
金融業界や特に証券業界はネット証券の台頭などで、より時代の変化が激しくなっています。この先生き残るためには、新しいことに挑戦する必要があり、そこに積極的に関われる人がほしいです。
また、新入社員は仕事について何もわからないです。そのため失敗することや行き詰ることが多々あります。その時に、素直に先輩社員のアドバイスや言うことを聞くことができる人は成長スピードが早いです。最初のうちは絶対に先輩のアドバイスを聞いたほうが仕事は上手くいきますし、先輩としてもアドバイスを聞いてくれる後輩に対してはもっと面倒を見ていあげたい、後輩を育てたいという思いが芽生えます。なので素直さを持っている学生を求めます。