【内定者必見！差別化の秘訣】【23卒】みずほ証券の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.31557（非公開/非公開）（2022/6/15公開）

社員の方々の雰囲気が柔らかかったからです。

なし

内定承諾期間はなく、最終面接のその場で内定をもらった後、他の企業に選考は辞退するように言われました。

証券業界や金融業界は仕事内容がどの企業もほぼ同じで、差別化が難しいです。
だからこそインターンシップや座談会に参加して、企業ごとの社風や社員の雰囲気を感じ取ることが大切だと思います。
またインターンシップに参加すると、その後リクルーター面談や社員面談の機会が与えられ、みずほ証券について知る機会が増えるので、インターンシップにはぜひ参加してほしいです。
選考では他社との差別化や、将来やりたい仕事について聞かれるので、面談を通して自分の将来設計も少し考えておくといいです。

業界理解、企業理解と証券でやっていけるだけの自信や覚悟を面接の場でアピールできたことが内定を取れた要因だと考えます。
他社との差別化、どうしてみずほ証券なのかをはっきり言える人や聞かれた質問に対して迷わずはきはきと話すことができれば、内定を取れると思います。

１次面接や２次面接は多少ミスしても、志望度や自分の言いたいことを一生懸命言おうと努力し、それが面接官に伝わると評価してもらえると感じました。
最終面接はその場で内定をもらう必要があるため、志望度の高さが見られていると感じました。

リクルーターの方から電話が何度かあり、話す機会がありました。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模

東海東京証券株式会社

社員の魅力に関しては、正直どちらも同じくらいいいと感じました。
しかし、会社の規模や知名度からみずほ証券を選びました。証券会社の営業では、会社の知名度によって話を聞いてもらえるかどうかが決まることが多いです。やはり知名度が低いと追い返される確率も高くなるが、知名度が高いと取引できる可能性も高くなります。その点でみずほ証券のほうが営業の際にいいのではないかと考え、みずほ証券に入社することを決めました。