2024卒の慶應義塾大学の先輩がナガセ総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ナガセのレポート
公開日:2023年8月22日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 10年目の校舎長の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
マイページからリンクに飛ぶ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分自身の経験をしっかりと言語化できたことだと思います。1次面接よりも深いところまで聞かれたので、しっかりとした自己分析が必要だと感じました。
面接の雰囲気
一次面接と比べると少し雰囲気は厳しめだった。ただ、話しに関してはよく聞いてくれ、こちら側もとても話やすかった。
面接後のフィードバック
面談後、マイページでありました。自分自身が学んだ気配りについて褒めていただけました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
高校生の時の部活について教えてください。
私は高校で甲子園優勝を目指す強豪校に入学し、2年生の秋にはメンバー入りを果たした。しかし3年生になり、スポーツ推薦の新入生が多く入ってくると試合に関わる機会は激減し、3年の春にはメンバー外となった。そんな時に監督から「お前は野球の技術では劣るがチームに必要だ」と言われた。この言葉とチームメイトからの評価、自己分析から、私の強みは些細な変化も逃さない観察眼と、自分の考えを的確に伝達できる力であると認識した。これらの強みを生かし、3年生の夏では記録員としてベンチに入り、徹底的に研究した相手の情報をもとに、選手への指示、監督のサポートを行った。結果としては県大会準決勝で敗れたものの、この経験を経て、組織の中で自分の強みを生かし、高い目標に向かってチームで行動することにやりがいを感じるようになった。
高校での部活から学んだことについて聞かせてください。
私が部活動で一番学んだことは気配りについてです。普段使われている気配りとは少し違い、気配りとは相手の気配を感じ取ることだと教えていただきました。相手の行動や言動から、相手のしてほしいことや次の行動を予測することが大事だと教わりました。これは野球というスポーツの中で高いレベルでプレーをするために必要なこととして教わりましたが、スポーツの中でこれを行うためには、日常生活から意識する必要があり、今でも自分のためになっていると感じています。
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ナガセの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ナガセ |
|---|---|
| フリガナ | ナガセ |
| 設立日 | 1976年5月 |
| 資本金 | 21億3800万円 |
| 従業員数 | 1,628人 |
| 売上高 | 641億8300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 永瀬 昭幸 |
| 本社所在地 | 〒180-0003 東京都武蔵野市吉祥寺南町1丁目29番2号 |
| 平均年齢 | 38.3歳 |
| 平均給与 | 861万円 |
| 電話番号 | 0422-45-7011 |
| URL | https://www.toshin.com/nagase/ |
