【笑顔と安全を支える航空の使命】【24卒】 成田国際空港 総合職の通過ES(エントリーシート) No.128807（非公開/非公開）（2023/9/12公開）

私は、人々が豊かで有意義な生活を送るためのサポートができる仕事に携わりたいという思いを基準とし、就職活動を行っている。私は幼少期から飛行機に乗る機会が多く、空港が非日常的でわくわくさせる存在だと感じていた。また、コロナを体験して人と人が直接つながる社会を支えることが重要だと感じた。人々の出会いの起点となる空港で、人々がわくわくし笑顔になるサービスや、多くの人の生活に関わる物流を支えたいと思い、貴社を志望する。入社後は、総合安全推進部で安全意識を持ち、責任感ある仕事に携わることでお客様や貨物の安全を守り、航空業界において重要な役割を果たしていきたい。また、様々な部署で経験を積み、多角的に物事を捉えられるようになり、将来的には総合的に貴社ならびに社会の発展に貢献できる人材になる。 私の強みである「協働力」と「粘り強さ」を活かし、地上から人々がより快適に旅を楽しめるように支えていきたい。 続きを読む

私の強みは「課題解決のために周りを巻き込み協働できる点」である。これらの強みを用い、部活動内での環境を改善するため、メンター制度の導入など具体的な施策を講じた。活動していく上で、積極的なコミュニケーションを通じて学年間を繋ぐパイプ役の重要性を強く感じた。継続的な対話を通じて練習法や態度面など、それぞれのニーズを理解し、具体的な改善案、士気を上げる最適な手段を提案した。その結果、それぞれが同じ方向を向き、チームとしてまとまった。 一方で弱みとしては計画性に乏しいところがある。私は今まで自分の気分次第で行動することが多かった。例えば提出物の締め切りである。自分の気分に左右され、直前に提出することもあり苦い経験をした。就職活動が始まり、将来これではいけないと思い、今ではTo Doリストを作成し、スケジュール管理をしている。結果、余裕を持って行動できるようになり、＋αのことも取り組めるようになった。 続きを読む

OO部において、自身の経験をチームに還元したいという思いからメンター制度を導入し、後輩の試合出場数の増加に貢献した。 私は現在、体育会系グランドホッケー部の副部長として活動している。部内では後輩が試合に出場する機会が少なく、モチベーションの低下が見受けられた。そのため後輩へのヒアリングを実施し、「部の練習をしても上達しない」という課題がわかった。自身の補欠経験を振り返り、チームとして技術向上のプロセスの不明確さ、学年間でのコミュニケーション不足に原因があると仮説を立てた。自身の経験をチームに還元したいという思いから、メンター制度を導入し、個人にスポットを当てた練習と学年間のコミュニケーションの活性化を行なった。その結果、部員間で互いに高め合う雰囲気が生まれ、後輩全員の試合出場を果した。この経験から、人に寄り添い、ニーズにあった最適なソリューションを提供することの重要性を学んだ。 続きを読む